Uajiri. ujuzi required

Mtu anasimama mbele ya haja ya kubadilisha au kupata ajira, anaamua kwa wenyewe idadi ya maswali. Takwimu zinaonyesha kuwa vigezo muhimu zaidi kwamba mwombaji inaangalia sana katika uchaguzi wa nafasi ya baadaye ya shughuli za kikazi ni:

• mshahara na ratiba ajira.
• Social dhamana na nafasi za kazi.
• Umbali kutoka makazi.

Kama kwa viongozi, kutafuta wanachama wapya wa timu yake, ni yenye thamani ya kazi kubwa mbele yake. Kukubaliana na kupata a anastahili mgombea ni muhimu kwa kuzingatia yake halisi kiwango cha taaluma (si the moja ambayo ni maalum katika the cheti), binafsi sifa, the kweli sababu za kutimuliwa kutoka the previous mahali pa kazi na a idadi ya nyingine nuances kwamba waombaji nafasi za kazi mara nyingi kujaribu kuficha.

Jinsi ya kweli ni kazi na uteuzi wa kitaalamu wafanyakazi, nini cha makini na maswali gani ya kuuliza ili hatimaye kupata wafanyakazi wake kweli waliohitimu mfanyakazi?

mwajiri anaweza kuchagua moja kati ya mbili. Katika kesi ya kwanza
wafanyakazi uteuzi hufanyika katika nyumba utaalamu wa wafanyakazi wa huduma katika pili - wanaaminika mashirika ambayo uteuzi wa wagombea ni nyanja ya shughuli za kikazi.

Makampuni makubwa ni uwezekano mkubwa wa kutumia zote mbili. Wakati huo huo kuajiri sifa kati na chini kushiriki katika mgawanyo wake mwenyewe, na wataalamu wa fani nadra - wakala wa ajira.

Na yeye na njia nyingine na faida yao wenyewe na hasara. Hivyo, the mwakilishi ya mwenyewe wafanyakazi wa huduma, kufanya the uteuzi wa wafanyakazi, inachukua katika akaunti si tu the mgombeaji kulingana na yote the muhimu mahitaji ya the post, lakini yaani uwezo wa kuamua kwa usahihi kama a mtu kuwa na uwezo wa kuunganisha umoja ndani the zilizopo timu, kukubali yake ya sheria na mtindo wa mawasiliano.

Mashirika kufanya ajira na uteuzi wa wafanyakazi kwa ombi kampuni, kama tathmini hawawezi kutoa. Hata hivyo, ushirikiano na mashirika kama ya kupunguza uwezekano wa "ushiriki binafsi" na vifaa mfanyakazi, kama wanasema, "na kuvuta". Aidha, malipo kwa ajili ya kazi ya makampuni ya kuajiri kupokea tu baada ya mgombea itachukua mahojiano katika kampuni, na wake kukodisha ni kupitishwa. Wafanyakazi meneja wa wafanyakazi wa huduma ya kupokea mshahara bila kujali jinsi watu wengi watakuwa waliohojiwa na kukubalika.

Ni muhimu kufahamu kwamba viongozi biashara ndogo ndogo wanapendelea kujitegemea kufanya mahojiano na kufanya tathmini yao wenyewe na hitimisho kuhusu kufuata binadamu wazi post.

Kwa ujumla, kila chaguo hapo juu faida. Kwa upande wa vitendo wa washindani, ni muhimu kufahamu kwamba kazi yenyewe ni kazi kubwa sana. Lazima makini mbinu endelea, muonekano, katika mahojiano (bila kujali ni inatumia ambao) pekee ya kuripoti data ya kuaminika. Na uaminifu ni muhimu si tu kuhusiana na data binafsi au ujuzi wao, lakini pia kuhusiana na maswali kuhusu sababu za kufukuzwa. Hata hivyo, katika eneo hili lazima kuzingatia umahiri fulani na si kujiingiza katika maelezo ya hisia.

A mtu anayewakilisha an shirika, lazima pia kabisa wazi kuunda yao wenyewe mahitaji na baadaye majukumu ya the mgombea, kueleza the mambo ya siri ya ndani ya mahusiano katika the timu, pamoja na the mahitaji ya the utekelezaji wa the kazi.

kutendeana vile ni uwezo wa kurejea uteuzi wa wafanyakazi katika haki mazuri na yenye faida kwa pande zote mbili mchakato.