Kanuni za serikali - kuu ya udhibiti hati ya mtumishi wa umma

Dolzhent kanuni rasmi kuidhinishwa na mwakilishi wa mwajiri na huduma kwa kuandaa shughuli ya kitaalamu ya watumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi. Waraka huu ni nia ya kusaidia uteuzi sahihi, nafasi kwenye nafasi ya viongozi kuwajibika kwa ongezeko la taaluma, uboreshaji wa teknolojia na utendaji ugavi wa ajira kati ya mameneja na chini yao husika. Pia, kanuni rasmi kutumika kwa ajili ya mapokezi ya wananchi juu ya mipango ya huduma na tathmini ya utendaji wao wa baadaye, na pia kufanya kufuzu upimaji (uchunguzi) au vyeti.

matokeo ya utekelezaji wa wafanyakazi unaozidi kuongezeka hati zinaweza kuchukuliwa katika akaunti ya wakati wa matukio ya ushindani kwa nafasi wazi au kwa ushirikishwaji wa wataalamu katika hifadhi ya wafanyakazi. Pia, katika matokeo mazuri ya kifungu ya utumishi wa umma mfanyakazi inaweza kuhimizwa ipasavyo.

Udhibiti ni kutumika kama nyongeza kwa mkataba juu ya kifungu ya utumishi wa umma nchini Urusi au uingizwaji kwa baadhi ya nafasi katika huduma hiyo. hati kuhifadhiwa katika sehemu moja kwa maelezo ya kazi ya mfanyakazi.

kanuni rasmi lazima iliyoandaliwa kulingana na mahitaji ya Ibara 47 ya sheria ya Shirikisho № 79 kutoka 2004/07/27, the lazima kuwa katika muundo wake:

- wajibu, majukumu na haki za mtumishi wa umma kwa ajili ya utendaji mbaya au kushindwa kufanya yoyote ya majukumu yao, ambayo yanahusiana na madhumuni na majukumu ya husika kitengo cha miundo;

- Orodha ya sifa na hali na kiwango cha maarifa na ujuzi zinazotumika kwa watumishi wa umma, pamoja na upatikanaji wa elimu bora na urefu wa huduma au uzoefu wa kitaalamu;

- masuala ambayo mtumishi wa umma ana haki au inahitajika kufanya maamuzi yao wenyewe;

- mwingiliano ili mfanyakazi katika utendaji wa kazi zao na nyingine viongozi au mashirika, na wananchi wa kawaida.

kanuni rasmi pia ni pamoja na viashiria kama:

- orodha ya huduma ya umma ambayo yanaweza kutolewa kwa mashirika na watu binafsi;

- viashiria vya ufanisi na ufanisi (vigezo tathmini) umma mtumishi shughuli.

Kama alisema hapo juu, kutathmini utendaji wa kazi mara kwa mara (kwa ujumla mara moja kwa mwaka) uliofanywa vyeti au tathmini. Vyeti ya watumishi wa umma inachangia malezi ya wafanyakazi ubora wa shirika, kuongeza kufuzu ngazi ya wataalamu hawa. Pia utapata kutatua matatizo ambayo ni kuhusishwa na badala ya posts wakati kupunguza wafanyakazi wa huduma fulani ya umma, ikiwa ni pamoja na mabadiliko katika mishahara.