Habari za kazi ya timu - muhimu kwa mafanikio ya biashara

Kwa njia hiyo kama mfalme inafanya kikundi chake, kiongozi yoyote ya kisasa atafanya kazi ya timu, ambayo yeye kuundwa. Na si ajabu kwamba timu itategemea mafanikio ya haraka ya biashara na kukuza yake. Si muda mrefu uliopita, imekuwa kabisa maalumu kujieleza ya Steve Jobs kwamba afisa yeyote lazima kuchaguliwa katika amri si watu ambao kusikiliza na kufanya, lakini kwa wale ambao watakuwa na uwezo wa kuwa makini na kupendekeza mkuu wa nini na jinsi gani unaweza kufanya halisi. Bila ya kusema kuwa makosa sasa wengi, kwa sababu ya ambayo business huanza kuzalisha mapato baadaye kuliko ilivyopangwa. Na mara nyingi sababu ya hili ni timu ya kazi.

Hatua ya timu ya utekelezaji

Management of rasilimali watu ina maana ya haja ya kuzingatia katika uwanja wa usimamizi wa saikolojia, hasa kama wewe ni kutumia kwa ajili ya jukumu la kiongozi rasmi. Bila shaka, baadhi ya watu wanapewa uwezo huu kwa asili, lakini vitengo vyao. Hata hivyo, ili kufanya kazi zao kwa ufanisi zaidi, kila mtu yanayohusu biashara anapaswa kujua hatua ya msingi ya malezi ya timu:

1. Lapping - hii ni hatua ya kwanza, wakati watu kupata kujua kila mmoja na kubadilika. Hapa na pale ni "njia za mkato", kuna ya kwanza na dislikes.

2. mapambano - ni mapambano kwa ajili ya uongozi rasmi. Hapa ni muhimu kuwa makini na kichwa, kama chini itasikiliza kiongozi wao, na kichwa ni bora kuanzisha uhusiano wa karibu pamoja naye.

3. Ufanisi - Huwezi kusema kwamba katika hatua hii ya kazi ya pamoja kuonyesha ufanisi wa kiwango cha, lakini hamu ya kukua, kufanya kazi vizuri na kwa majaribio kukua.

4. Ufanisi - hapa tayari kujivunia timu yake, kama wafanyakazi, ikiwa ni lazima, kuwa na uwezo wa kufanya kazi bila usimamizi wa moja kwa moja kuingilia kati. mkazo inalenga ugawaji wa wafanyakazi saa za kazi na kufikia malengo yao.

5. Ujuzi - tofauti kuu na hatua ya awali ni kwamba kazi ya pamoja kwa kiasi kikubwa kuhamishiwa mazungumzo rasmi. Na hii ni faida ya wazi, kama kazi na matatizo ni kutatuliwa kwa kasi zaidi.

6. Wazee na kifo - ni hutokea wakati timu haina kuendeleza. Kubadilisha muda na mahitaji ya ujuzi wa wataalamu husababisha kusitishwa katika uhusiano na ambayo wafanyakazi haiwezi "kuendelea kufanya biashara." Na kisha kichwa kuchukua mbinu radical zaidi - kwa mfano, kuundwa upya.

Nini cha kufanya kwa timu ya maendeleo

Kama unavyoona, hatua bora katika maendeleo ya pamoja - "Ujuzi". Katika kesi hii, kazi ya kila meneja ni kushiriki moja kwa moja katika maisha ya pamoja. Ili kuwa na kuangalia "kuzeeka", ni thamani ya kukumbuka siri kufuatia ambayo itaongeza ufanisi wa usimamizi wa rasilimali za binadamu:

1. Hakuna jambo jinsi wenye ujuzi wafanyakazi ulikuwa katika mwanzo, kila mtu ana nafasi ya kukua. Kwa hiyo, mafunzo, kozi maalum mafunzo ya mshikamano na hamu ya maendeleo binafsi ufanyike mara kwa mara.

2. makini kuchunguza jinsi ya kutoa kazi pamoja. Kujitahidi kuhakikisha kwamba wafanyakazi wala kupata Hung juu ya sehemu yoyote moja.

3. Ili kuwezesha kazi yako, unaweza kuajiri mwanasaikolojia nzuri, ambao utasaidia kutatua tatizo na masuala ya usimamizi. Lakini ni muhimu kuwa mtaalam alikuja timu katika hatua ya kwanza ya malezi yake.

4. Kumbuka kwamba mafanikio ya biashara hutegemea juu ya jinsi vizuri wewe ilichukua wafanyakazi nini kazi kuweka kwa ajili yao, na jinsi ya haraka watu kuendeleza kwa kuwa uwanja wa shughuli ambayo wao kazi.