Na hivyo kutengeneza sera wafanyakazi ya biashara

Kila mfanyakazi ina idadi ya sifa ya kipekee, ambayo kwa namna fulani kuathiri kazi yake juu ya jinsi inawakilisha shirika lako kwa wateja, washirika, washindani, wafanyakazi uwezo. Sera ya wafanyakazi ya biashara inaweza kuchochea usemi wa bora wa sifa kitaaluma muhimu, na pengine kinyume chake, kuhimiza dhihirisho ya tabia mbaya.

Sera ya wafanyakazi wa kampuni ni barabara kupitia shughuli maalum na hatua, kati ya ambayo ni:

• harakati ya wafanyakazi, uendelezaji wa wafanyakazi au mapokezi ya wataalamu wenye sifa kutoka nje;
• kukidhi mahitaji ya wafanyakazi kwa kujenga kawaida mazingira ya kazi, matangazo, motisha (hali na mali);
• kujenga mazingira mazuri ya kukuza pamoja, kuhusiana na mtazamo wa kila mfanyakazi,
• mfumo wa utatuzi wa migogoro (yanaendelea na kazi meneja wafanyakazi au idara);
• mpango wafanyakazi maendeleo kwa mujibu wa mkakati kampuni;
• mahitaji ya utabiri wafanyakazi;
• ajira ya wafanyakazi wenye sifa na njia za mafunzo.

Kama hakuna juu ya kampuni si kosa, sera inayoitwa watazamaji tu. Kama ni amefanya, lakini kwa kiasi fulani - tendaji (.. Hiyo ni, majibu kuendelea tu na sababu hasi tayari unafanyika). Ikiwa sera rasilimali watu katika biashara ni mfumo wa maendeleo ya hatua za, ambayo ni misingi ya hali na mtazamo, na mkakati wa kampuni ya kampuni - kinga. Ongeza kwenye hiyo a mpango wa the maendeleo ya wafanyakazi, na wewe kupata the kamili picha - kazi wafanyakazi wa sera.

Kwa kila moja ya vitu waliotajwa inaweza kuwa kuandika kitabu, ambayo yalifanywa na mameneja na watendaji na wananadharia. On nuances wengi alisema kiasi hicho, haina mantiki ya kurudia, kila meneja anawajua. Lakini kuna matukio ambayo wanastahili tahadhari maalumu, na bila sera wafanyakazi ya biashara kwa ujumla haiwezekani.

muhimu quality tabia ya sera ya wafanyakazi zinachukuliwa katika shirika la sheria za uandikishaji wa wafanyakazi wapya. Kama unapendelea kukuza uongozi kwa nafasi ya wafanyakazi wake - ni kukuza malezi ya roho ya kampuni, kuchochea maendeleo ya shirika kama viumbe single na tabia yake mwenyewe, mtindo wa kufanya mambo katika soko. Kama kuchukua nafasi kubwa kwa upande wa mtu, ni huleta mbinu mpya ya njia za kufanya mambo. Wakati mwingine ni muhimu na kwamba, na mwingine.

Sera ya wafanyakazi wa kampuni ina lengo la kutambua uwezo wa kila mfanyakazi binafsi. Kazi hii si kuwa inawezekana kama timu wasiwasi anga. Hivyo kuna haja ya kufanya kazi katika timu mshikamano. ngazi ya juu ya collectivism ni aliona tu katika makampuni ambapo kuna fursa kwa ajili ya ukuaji wa kazi, kuna baadhi ya maadili ya ushirika, kaulimbiu ya kampuni, kauli mbiu na specifics nyingine. Kama kampuni ina idara ya kazi na wafanyakazi na maendeleo ya mfumo wa shughuli za binadamu - hii kuongeza nafasi ya kujenga timu ya watu wenye nia moja-kila mmoja wao hamasa sana, kitaaluma kazi na wenye sifa "frame".

Bila shaka, ili kufikia matokeo hayo, itachukua miaka. Lakini katika kesi hii the kuu kitu - kwa kuanza na kuchagua The haki mkakati, mara kwa mara kufanya kazi juu yake, ili kutekeleza maamuzi yake, kuwasiliana kwa kila mfanyakazi kama the mahitaji na faida, ambayo inaweza kutoa the shirika (kwa mfano, katika the mfumo wa kijamii msaada).

Je, si underestimate jukumu la kudhibiti kutekelezwa na kutathmini utendaji wa kila mfanyakazi na hatua za kuiboresha (pamoja na layoffs). Kwa mfano, maendeleo ya maelezo ya wazi ya kazi na dalili ya viwango vya kazi.

Sera ya wafanyakazi ya biashara itakuwa zaidi halisi kama kueleza kuwa katika maalum ndani hati kampuni na kuwasiliana kwa wafanyakazi wote. Ni kwa njia hii, kila mmoja mfanyakazi anajua wajibu na ushiriki katika kesi ujumla.