Kupata lengo kawaida: nini ni njia wa kipimo kazi

Udhibiti wa kazi katika uzalishaji inaruhusu lengo kuanzisha uhusiano kati ya kiasi cha kazi na malipo yake. kiasi ya kazi inaweza kuwa walionyesha kama kiasi cha kazi iliyofanywa, idadi ya vifaa vya kuhudumia, idadi ya wafanyakazi, wakati wa utendaji. Key kutumika kufanya mazoezi mbinu za kazi kipimo - uchambuzi na majaribio takwimu. Wakati njia ya uchambuzi: mchakato wa kurejesha imegawanywa katika mambo; kisha kusimama mambo yote kuathiri muda wa utekelezaji wa kila kipengele (ya shirika, kisaikolojia, kiufundi, kijamii, kiuchumi); inatokana utungaji mzuri na mchakato mlolongo wa mambo yake Constituent, kwa kuzingatia mchanganyiko bora ya sababu ambazo huathiri uimara wao.

mbinu ya majaribio na takwimu ya mgawo wa kazi (mbinu za ziada) ina maana ya viwango fulani kwa wigo mzima wa kazi bila ya uchambuzi wa mambo yake Constituent. Experimental mbinu kutumika katika kesi ya kuamua sheria kwa misingi ya uzoefu binafsi, wataalamu katika hesabu, takwimu - kwa kuzingatia gharama halisi kwa ajili ya kazi hiyo hapo awali. Tikiti ya njia ya kazi ya kipimo si ya kisayansi, kama katika maendeleo ya viwango si alifanya uchambuzi wa hali halisi ya kazi.

Chagua moja au njia nyingine lazima kulingana na kusudi ambao utatumika na matokeo ya kufanyiwa tathmini. Baada ya yote, hali ya ajira - chombo cha kutumiwa kufikia lengo, hivyo gharama ya ni lazima kuzingatia matokeo ya mwisho. Kwa mfano, kama unataka kumpa moja uzalishaji lengo, na kutumia muda wa kutosha au uzalishaji cha kazi hiyo. Kwa upande mwingine, kwa ajili ya maendeleo ya viwango ambavyo vitatumika kwa muda mrefu na (au) kwa ajili ya uzalishaji habari, ni vizuri kutumia mbinu za uchambuzi wa kipimo kazi.

Wao kuja katika aina mbili: uchambuzi wa utafiti na uchambuzi na malipo. Katika kesi ya kwanza, wakati inahitajika kwa ajili ya wote wa mambo na mchakato wa jumla ni kupatikana kwa kipimo moja kwa moja ya sehemu za kazi (muda, kufanya kazi muda picha). Katika kesi ya pili, wakati unaohitajika ni kutumia kanuni ya sayansi-msingi (za mitaa, sekta, sekta mtambuka). makampuni mara nyingi hutumia mchanganyiko wa aina ya mbinu za uchambuzi. Chini ya nguvu kazi kubwa ndio - hesabu za uchambuzi.

Viwango si kitu mara kwa mara, ni chini ya marekebisho katika tukio la vipimo vya shirika na kiufundi asili, maendeleo ya aina mpya ya wafanyakazi kazi (zisizo za kawaida kazi ni mfano). Miongoni mwa hatua ya shirika na kiufundi lazima yalionyesha:

- kisasa na kuwaagiza ya vifaa vya mpya,

- kuboresha, zana na vifaa vya,

- kuanzishwa kwa teknolojia ya hali ya,

- automation na mechanization ya michakato;

- rationalization,

- kuboresha shirika la ajira.

kuanzishwa kwa kanuni mpya inapaswa kutekelezwa kwa kufuata mahitaji ya RF TC na kimfumo.