Wafanyakazi Meneja: Majukumu na uhodari

Hivi karibuni, katika Urusi kuna aina hiyo ya taaluma kama mameneja wafanyakazi. Wao majukumu ni sawa na majukumu ya wakaguzi juu ya wafanyakazi, ambao ni kushiriki katika Utumishi Utumiaji na kufuatilia uzingatiaji wa mahitaji ya udhibiti wa Kazi Kanuni. HR mameneja kufanya kazi hiyo, lakini na pana mbalimbali ya kazi. Kazi yao kuu - ni mchanganyiko wa mabao wa kampuni hiyo na mikakati kwa binadamu rasilimali zilizopo, uwezekano kazi na ujuzi. HR mameneja kufanya mzunguko mzima wa Utumishi kutoka ajira na utafiti wa soko la ajira na kuweza kufutwa na kustaafu. HR Manager yanaendelea wafanyakazi mkakati wa kusimamia wa kampuni, sera rasilimali watu; ina jukumu la mafunzo, mwelekeo wa taka na kiwango cha mafunzo; inatambua na anahisi haja ya wataalamu na wafanyakazi wenye ujuzi, uchambuzi uwezo wa rasilimali watu; inafanya wafanyakazi masoko kampuni; inasaidia ushirikiano na huduma za ajira; et al.

Meneja kazi ya wafanyakazi

1. soko Kazi ya uchambuzi, ripoti ya usimamizi wa habari wa shirika la kuhusu hali na wafanyakazi na mshahara wa wastani.

2. uendeshaji uteuzi na kutafuta wataalamu wa shirika. Kutabiri mahitaji ya wafanyakazi. Maendeleo ya wafanyakazi hifadhi.

3. Kujenga mfumo motisha wafanyakazi. motisha ya kifedha inatolewa kabisa yanayotokana na usimamizi kampuni, na turathi - na meneja kukodisha.

4. Wafanyakazi mameneja kujenga na kusimamia utamaduni wa kampuni. kazi yao ni pamoja na malezi ya kazi ya pamoja (riba pamoja na binafsi katika matokeo ya kazi, umoja wa ujuzi na mbinu za kufikia malengo ya mwisho, ya kijamii na kisaikolojia ya hali ya hewa, binafsi na kundi mahusiano). HR mameneja kushiriki katika shirika la kukabiliana na hali ya kijamii, kisaikolojia na mtaalamu wa wafanyakazi wapya.

5. Moja ya muhimu zaidi kazi za meneja mafunzo wafanyakazi wasiwasi wafanyakazi. Kutunza afisa wafanyakazi ni kuandaa mafunzo, kujenga mafunzo, mafunzo ya semina.

6. Consulting huduma katika uwanja wa mameneja binadamu usimamizi wa rasilimali, maandalizi ya taarifa juu ya masuala muhimu.

Kulingana na ufafanuzi wa viwango, meneja wafanyakazi moja inahitajika kwa ajili ya wafanyakazi 70 wa kampuni. Kama shirika lako kazi zaidi ya watu 100, meneja wa wafanyakazi haitoshi.

ni sifa ya kitaalamu ya meneja wa wafanyakazi gani

1. Katika ngazi ya kitaaluma, msimamizi huyu iundwe ujuzi wa mawasiliano. HR Manager inafanya mahojiano ya awali, hivyo meneja kukodisha wanapaswa kuwa mfumo wa mtu binafsi kwa wagombea kuchukua nafasi. Kila mtu, Praed na mahojiano ni neva na inaweza kweta. Task meneja - kuondoa dhiki na predispose kwa mazungumzo, kutambua udhaifu na nguvu za mwombaji.

2. Katika kila workstation ni maalum wafanyakazi professiogram kuamua nini ujuzi na maarifa wanapaswa kuwa mshindani.

3. Upatikanaji wa elimu ya kijamii na kisaikolojia kwa ajili ya usimamizi wa wafanyakazi required. Kwa njia hii atakuwa na uwezo wa kujenga mazingira mazuri kati ya wafanyakazi wa shirika hilo.

4. Je, si kufanya bila ya elimu ya usimamizi ofisi na sheria za kazi.

Kama unavyoona, kwa meneja kukodisha zilizokuwa zimepewa jukumu la kazi. Kutoka maarifa na ujuzi yake ya kikazi inategemea maendeleo ya kampuni. Kama inajulikana, mafanikio ya shirika kuathiri wafanyakazi wake.