Jinsi ya kukokotoa kulipa severance

Piga hesabu kulipa severance juu ya kujitenga, mara nyingi, ni rahisi kwa ajili ya wahasibu na uzoefu na si. Hata hivyo, kuna pointi chache kwamba bado inapaswa kuangalia kwa wa mwajiri na moto wafanyakazi, kulingana na hali na taasisi ambayo mfanyakazi majani.

Kwa kawaida, wakati wa hiari kujiuzulu mfanyakazi hutegemea bila kulipwa kwa kipindi fulani cha wakati (mara nyingi katika mwisho mwezi) mshahara), na pamoja na hayo, fidia kwa ajili ya kuondoka ambayo haijawahi kutumika (iwapo tahadhari ikifuatiwa mara moja baada ya sikukuu). Hata hivyo, kuna sababu kadhaa kwa ajili ya kufukuzwa, ambayo kutegemea fidia ziada, kama vile kupunguza hali ya biashara au kufilisi yake. parameter kuu ambayo huathiri kulipa severance - ni mshahara kupokea katika mwaka mmoja uliopita, ni mahesabu kutoka sum.

Pamoja na upungufu wa wafanyakazi lazima kupokea malipo sawa na mapato ya wastani wa kila mwezi. Wakati huo huo, kama angeweza kurejea kwa huduma za ajira usiozidi wiki mbili, lakini si kupata kazi mpya, kisha faida hii itaendelea kwa miezi mitatu kwa ajili yao. Baada ya hapo, wakati huo huo kupokea nusu mshahara wao. Hata hivyo, muhimu kwa ajili ya hii ni akaunti ya malipo katika taasisi zinazohusika katika ajira na alama ya mara kwa mara ndani yake kwamba hawezi kuishi kwa nini sababu.

Kama mfanyakazi ni kazi za msimu, yeye kulipwa wiki mbili yake ya wastani mshahara katika kupunguza au kuondoa taasisi. Kwa hali ya faida zaidi ni viongozi kwamba kufukuzwa kwa sababu za nje ya uwezo wao (mabadiliko ya umiliki, uamuzi wa wanahisa, na wengine.), Kupata mshahara wa miezi mitatu. Pia, kuna faida kufanya kazi katika Mbali Kaskazini na hulinganishwa ardhi, wanaweza kupata faida kwa muda wa miezi 6.

Hivyo, hesabu ya kulipa severance kufukuzwa hufanyika kama ifuatavyo. Awali mahesabu ya mapato ya wastani ya kila siku, mahesabu kwa kugawa yatokanayo kwa kipindi cha mshahara (ikiwa ni pamoja na aina ya tuzo na mafao kwa ajili ya mwaka jana) katika idadi ya siku halisi kazi. idadi kusababisha ni kuongezeka kwa idadi ya siku za kazi katika kipindi hicho kampuni lazima kulipa wafanyakazi. Hivyo mwisho wa wiki na sikukuu (tofauti mashtaka likizo au hospitali) si kulipwa.

Baada kulipa severance yatokanayo, ni muhimu kuamua ada nyingine na kodi. Katika hali ambapo malipo ni kikamilifu sambamba na kile alisema katika Kazi, malipo kushtakiwa juu yao si muhimu. Kama shirika imeamua kulipa kiasi hicho ni kubwa kuliko unahitajika katika hati za kisheria, au katika hali ya halikutajwa katika, unahitaji kufanya mahesabu ya malipo na fidia yatokanayo.

Ikumbukwe kwamba aina fulani ya wananchi na faida ya ziada kama vile kuongezeka kwa kulipa severance kijeshi juu ya kufikia umri wa kustaafu au hali ya afya, ambayo unaweza kupata hadi mishahara ya 20 kwa wakati mmoja, kulingana na maisha. Pia mazingira mazuri kwa ajili ya kutimuliwa kwa sababu za nje ya uwezo wao, kuwa na aina fulani ya viongozi wa umma (majaji, na kadhalika. D.). Kwa malipo hayo pia kuongezeka.

Na kama severance kulipa ni chini ya kodi binafsi ya mapato katika kufukuzwa, kumweka moot. Iwapo malipo ni kwa ndani kikomo (miezi mitatu au sita, kulingana na TC), kodi juu yake itakuwa kushtakiwa. Hata hivyo, kampuni iliamua kulipa mfanyakazi zaidi ya kuruhusiwa na sheria, kiasi kupita kiasi itakuwa chini ya kodi ya mapato binafsi kabisa.