Fidia

mshahara heshima ni mdhamini wa maslahi na dhamira ya wafanyakazi. Mishahara - mfumo wa fedha kwa mahusiano kati ya wafanyakazi na mwajiri. A rahisi - malipo. Na ni bora zaidi, ya juu mshahara.

Malipo lazima fasta katika kanuni, mikataba ya ajira, mikataba (Art. 135 ya LC RF). Mfumo huu lazima mafupi na wazi: the mfanyakazi lazima kuona the uhusiano kati ubora (utendaji) na fedha sawa.

Mishahara inaweza kuwa sawa kwa timu nzima, na mtu binafsi (tofauti). Kwa kawaida, kwa aina mbalimbali za waajiri yanatokana na mishahara tofauti (wote katika sura na ukubwa). Kwa mfano, wauzaji mara nyingi kuchagua malipo ya ziada kwa ajili ya wafanyakazi wa uzalishaji - kipande, kwa fedha, kama sheria, wakati-msingi.

gharama ya kazi ni sehemu ya gharama. Lakini ni lazima na faida. Kwa hiyo, kipimo na malipo ni lazima wazi yameandikwa nje.

Wa mifumo iliyopo ni ya kawaida kipande-na kusubiri. Hebu kuchunguza yao kwa kina.

mfumo wakati makao hutumiwa katika viwanda. Mishahara unategemea uongozi katika mahali pa kazi na wakati wa uzalishaji (utendaji) ni kivitendo huru. Mfanyakazi anapata kwa kazi yake moja (fasta) mshahara kwa hesabu ya ambayo inahitaji tu kadi ya ripoti kuonyesha alitumia kazi wakati (timesheet muda) na fomu umoja wa T-13.

hesabu ni rahisi: wakati kazi (inaweza kuchukuliwa katika akaunti na siku na saa), kuongezeka kwa kiwango tambarare. Kwa ufafanuzi, sisi kutoa mfano. Tuseme VV Vasiliev walioajiriwa na wakati makao mfumo wa malipo. Mchana wake ushuru (ushuru kiwango) - 1100 kusugua. Katika mwezi uliopita yeye amefanya kazi siku 20. Tunaamini mshahara wake 1100 × 20 = 22000, yaani mishahara ya mwezi huu itakuwa 22,000 rubles.

Inaonekana kwamba kwa vile aina ya malipo kuhesabu kazi ya ubora si lazima. Hata hivyo, hapa ni zinazotolewa nafasi ya maslahi walioajiriwa mfanyakazi: kufanikisha matokeo ya juu ni mahesabu, pamoja na mshahara, ziada na zaidi. Mfumo huu inaitwa muda ziada. ukubwa wa kila mwezi (au robo mwaka) tuzo ilianzishwa na mwajiri tu inategemea ubora wa kazi na kwa hiyo, ni motisha nzuri kwa mfanyakazi.

mfumo piecework unaweza kutumika tu katika kesi ya uwezekano kufanya mahesabu ya matokeo ya kazi. Kwa kawaida kwa wahariri katika nyumba ya kuchapisha, kufanya kazi na mashine, nk

Hapa unahitaji kuamua shirika kipande-viwango kwa kila bidhaa katika hatua zote za uzalishaji. Vipi mishahara katika kesi hii? Mwisho wa habari mwezi uhasibu inavyochakatwa (kwa kila mfanyakazi tofauti) alitangaza bidhaa. Kuongezeka kwa maendeleo ya bei. Mfano. Kiwanda "X" alitoa maelezo ya X. uzalishaji wa hatua tatu (mchakato inahusisha wafanyakazi watatu), na katika uzalishaji wa Y - (wafanyakazi wawili) mbili. Kufurahia bei ya hatua zote kwa kila sehemu. Tuseme, kwa ajili ya vitu katika hatua ya kwanza X = 50 rubles., Second = 60 rubles., Tatu = 50 rubles. A alifanya vipande 500. Tunaamini kwamba kila mfanyakazi lazima kupokea:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Kama X katika utengenezaji wa sehemu, ni mtu mmoja tu alishiriki, mfumo wa malipo bila, bila shaka, rahisi zaidi. Kisha kuchukua ya kuzidisha jumla na idadi ya kiwango cha ushuru:

- 50 + 60 + 50 = 160 (ushuru kwa kipande kimoja, katika rubles.);
- 160 × 500 = 80000 (kusugua.).

Pia kuna uwezekano wa kutia moyo, kulingana na ubora, na kwa tija. lahaja ya mfumo huu unaweza kuwa kipande-maendeleo, moja kwa moja-kipande kiwango na malipo ya mkupuo.

nyingine kutumika si rahisi, lakini ufanisi, ni pamoja na malipo ya yafuatayo: ziada, tume, mashirika yasiyo ya ushuru, kundi, kwa uwezo na maarifa pamoja.