Jinsi ya kukokotoa mishahara katika aina mbalimbali za malipo

Uhasibu kwa misingi ya biashara saini na mkuu wa utaratibu hufanya nje binafsi mfanyakazi kadi, hutoa kuingia sahihi katika kitabu kazi na mfanyakazi jina kufungua akaunti binafsi. Amri ya mkuu wa kampuni au shirika katika kesi hii ni msingi wa kisheria kwa ajili ya malipo. Agizo hili lazima apewe tarehe ya mwanzo wa uhusiano ajira na njia ya malipo, chini ya amri hiyo na accrual. sababu kuu ya hati hizi zote inachukua mshahara, wakati faida zake na jinsi ya mahesabu ya mshahara. Jukumu la utekelezaji wa masharti haya ni la mwajiri, kama ilivyoelezwa sanaa. 57 LC RF.

Mishahara katika makampuni ya biashara na mashirika mahesabu kwa mujibu wa kukubalika ushuru wao na bei, na pia juu ya msingi wa mishahara na habari juu ya muda halisi kazi au pato. documentary msingi wa hesabu ya mishahara ni:

- wafanyakazi;

- utaratibu wa mkurugenzi au shirika kwa kazi;

- idhini na kupitishwa katika nafasi ya biashara ya mshahara wa wafanyakazi,

- mkataba wa ajira.

Hati hizi kufafanua ukubwa na aina ya malipo, na pia kutumika kama msingi, jinsi ya kufanya mahesabu ya mshahara kwa kazi ya uhasibu.

Kuna chaguzi mbalimbali kutumika katika makampuni kwa ajili ya mishahara, wale kuu - na wakati makao piecework. Kwa mujibu wa muda halisi kazi kulipwa kwa wakati makao mshahara. Wakati piecework - Mishahara inategemea moja kwa moja kwenye kiasi cha uzalishaji.

Fikiria jinsi ya kukokotoa mishahara na hali kipande-kiwango. hesabu ni kufanywa kwa mujibu wa viwango vya, ambayo imewekwa katika kiwanda kwa ajili ya uzalishaji wa kitengo cha uzalishaji. Kwa hiyo, wakati ni kuchukuliwa idadi ya vipande zinazozalishwa. Nyaraka Chanzo hesabu ni nguo, vitendo vya kukubalika. Teknolojia na njia ramani. Kwa kuwa kipande-viwango ni imara kabisa, mishahara inaweza kuwa mahesabu na tu kuzidisha maadili wa dondoo na idadi ya vitengo cha mazao.

Wakati makao mfumo wa malipo ni sifa ya ukweli kwamba kuu ya uhasibu parameter hapa ni muda halisi moja kwa moja wakati ambao wafanyakazi kutekeleza majukumu yao katika sehemu za kazi kinachotakiwa. Katika mfumo huo hufanya msingi uhasibu hati meza, na kuu kuhesabu parameter imedhamiria cha ushuru (mshahara). Kufikiria, kwa mfano, jinsi ya kufanya mahesabu ya mshahara wa mwezi wa mfanyakazi, kudhani data ifuatayo. Kwa mfano, mfanyakazi kushtakiwa kwa mujibu wa mfumo wakati makao. kiwango cha ushuru (mshahara) ni 500 rubles. Kwa mfano, katika mwezi Machi, wote kazi nje kwa muda wa siku 22. Kwa sababu hiyo, mshahara wa mwezi kwamba ni mahesabu kwa kifupi kuzidisha thamani ya mshahara kwa thamani ya idadi ya masaa kweli kazi mwezi huu: 500 x 22 = 11 000 rubles.

Katika siku za baadaye, bila kujali njia ya hesabu inatumika, sahihi ya makato ya kodi ni alifanya, zinazotolewa na sheria.

Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba kwa mujibu wa Kazi, mahesabu yote mishahara na malipo ya lazima kuwa kila mwezi. Kwa sababu hiyo ni jinsi ya mahesabu ya mshahara wa kima cha mshahara au mbinu nyingine, siyo muhimu katika suala la ukiukwaji wa sheria za kazi za uongozi malipo muda uliopangwa. makubaliano ya pamoja, kama sheria, kuna dhima hatua maalum waajiri kwa ukiukaji katika malipo ya mishahara.

Untimely accrual adhabu ya hatua mwajiri ya wajibu wa utawala na / au ya kifedha, kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia kwa kuchelewa kwake mwaka kiasi cha 1/300 ya kiwango cha refinancing.