Rostrud itaangalia kwa mujibu wa kanuni mpya

Aliingia wataalamu Rostrud

kanuni za utawala kupitishwa na utaratibu wa Wizara ya Urusi Afya kutoka Novemba 7, 2011 № 1325n (yalianza kutumika tarehe 27 Machi, 2012).

Kumbuka kuwa kanuni mpya haina kwenda zaidi ya sheria ya Shirikisho wa Desemba 26, 2008 № 294-FZ "Katika ulinzi wa haki za vyombo vya kisheria ...". Badala yake, inakamilisha na anaelezea kwa kina utaratibu kwa ajili ya hatua ya washiriki wa utaratibu wa kuthibitisha.

Kuongozwa na kanuni mpya watatakiwa wakati kuangalia jinsi:

• kuuzwa haki ya wafanyakazi wa kutoa bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali na magonjwa ya kazi,
• kuteuliwa muda ulemavu faida kwa gharama ya shirika.

Ni aina gani ya vipimo ni

Ukaguzi yamepangwa na unscheduled.

ukaguzi imepangwa
Aina hii ya vipimo utafanywa kwa mujibu wa mpango wa kila mwaka. Ni kwa misingi ya:

• ya ajali katika eneo hilo, ikiwa ni pamoja na vifo,
• kuhusu aina ya ajali na sababu zao;
• juu ya hali ya majeruhi wa kazi katika Urusi masomo (takwimu);
• cha waajiri chini ya utaratibu wa ajali ya uchunguzi.

matokeo ya takwimu hizi sumu ya kila mwaka ya mpango ukaguzi.

Zaidi ya hayo, kwa mujibu wa Ibara ya 8 ya Ibara ya 9 ya Sheria № 294-FZ, kuna sababu za kadhaa kwa ajili ya ukaguzi.

1. Hali ya usajili wa mwajiri.
2. Mwisho wa uliopangwa ukaguzi wa mwisho wa mwajiri.
3. Anza ya shughuli mwekezaji kwa mujibu wa taarifa ya kuwasilishwa kwa mashirika ya serikali.

Kuhusu shughuli iliyopangwa ya mwajiri kutoa taarifa, si zaidi ndani ya siku tatu za kazi kabla ya mtihani na kutuma taarifa kwa barua au njia nyingine. Hivyo, kugundua unaweza kutekelezwa wote na Rostrud eneo, na kutembelea.

Kama ni muhimu, biashara inaweza kutumwa ombi kuonyesha:

• kipande kutoka kisheria na hati ya shirika na utawala ;
• dhamana, hati ya mwajiri kujiandikisha na mamlaka ya kodi,
• hati ya kuthibitisha usajili wa mwajiri kama policyholder katika FSS,
• taarifa juu ya matokeo ya shughuli ya awali uliofanywa ukaguzi;
• vitendo kwenye uchunguzi wa ajali,
• data kuhusu wafanyakazi kufukuzwa kazi wakati wa miaka mitatu iliyotangulia ukaguzi, kutokana na kifo au ulemavu kutokana;
• taarifa kuhusu jinsi shirika uliofanywa mafunzo juu ya njia salama na njia za kufanya kazi.

wakaguzi hawana haki ya kuhitaji mwajiri wa habari haina uhusiano na mada ya hundi documentary, na nakala notarized ya hati, isipokuwa vinginevyo zinazotolewa kwa ajili ya sheria ya Shirikisho la Urusi.

matukio bila mpango
Kwa mujibu wa Ibara ya 360 wa maeneo ya kazi Kanuni kwa ajili ya ukaguzi unscheduled ya mwajiri ni:

• kumalizika kwa utekelezaji iliyotolewa na mwajiri Rostrud amri kuondokana na ukiukwaji kutambuliwa,
• kujiunga na Rostrud rufaa na kauli ya wafanyakazi ya mwajiri ukiukaji mahitaji ya lazima;
• Ombi mfanyakazi kwa ajili ya ukaguzi wa hali ya kufanya kazi katika sehemu za kazi,
• upatikanaji wa maagizo au amri Rostrud kichwa.

Kuhusu mwa matukio bila mpango mwajiri lazima taarifa ya angalau masaa 24 kabla ya mtihani kwa njia yoyote iwezekanavyo.

Unscheduled ukaguzi pia inaweza kufanyika kwa njia ya karatasi au kutoka. Wakati kufanya ukaguzi wakaguzi wana haki ya:

• kuomba na kupokea kutoka kwa waajiri na mamlaka inahitajika kuthibitisha nyaraka, maelezo na taarifa;
• wakati wowote kufanya hatua za kudhibiti;
• waajiri kufanya maagizo ya kuondoa ukiukwaji kutambuliwa, kuwafikisha wahusika kwenye mkono wa sheria;
• kuandaa ripoti na ya kuzingatia, ndani ya mamlaka yake kesi ya utawala na rejea nyaraka husika mahakamani;
• kutoa maoni ya mtaalam katika mahakama ya madai ya ukiukwaji wa waajiri.

Wakati wa ukaguzi

Uhakiki haiwezi kudumu muda mrefu zaidi ya siku 20 za kazi. isipokuwa ni biashara ndogo ndogo, ambayo ina kikomo cha muda wa saa 50, ikiwa ni pamoja na biashara ndogo ndogo, neno mtihani ambayo inaweza kisichozidi masaa 15 kwa mwaka.

Wakati mwingine, muda wa mipango kwenye tovuti ya ukaguzi inaweza kupanuliwa kwa muda wa siku 20 za kazi, na si zaidi ya saa 5 - katika kesi ya biashara ndogo na ndogo ndogo.

Nini hairuhusiwi kuangalia

Wakati wa tukio wafanyakazi kazi Agency wanapaswa kuzingatia mahitaji ya Sheria ya Shirikisho wa Desemba 26, 2008 № 294-FZ "Katika ulinzi wa haki za vyombo vya kisheria ...".

Hasa, mipango hiyo, ambayo ni orodha ya nini ni marufuku controllers. Kwa hiyo, wao hawawezi:

• kufanya matukio kufanyika na unscheduled kutokana na kukosekana kwa mwajiri au mtu wake mamlaka;
• kuthibitisha kufuata na mahitaji haina uhusiano na nguvu za Shirika la Kazi,
• kushika nyaraka na mahitaji ya habari, haina uhusiano na mtihani kitu,
• kisichozidi suala la ukaguzi wa;
• kufanya shughuli kwa gharama ya waajiri;
• bila itifaki sahihi kuchaguliwa na sampuli ya mtihani wa bidhaa, chukua sampuli na kufanya vipimo;
• kusambaza hiki, rasmi au hali ya siri.

Je, ni haki kufanya waajiri

Kuangalia kupanda uzalishaji ufanyike kwa kufuata yote ya haki zake, ambayo ni fasta na sheria.

Kwa mujibu wa kanuni za mwajiri ana haki ya:

• sasa wakati wa ukaguzi;
• kupata taarifa muhimu na maelezo na maafisa wa vyama vya Federal Labor;
• kujifahamisha na matokeo ya mtihani na alama upinzani wao kwa kitendo, ikiwa ni lazima,
• kukata rufaa na utaratibu utawala na mahakama.

Katika mfululizo wa kuangalia hatua mwajiri lazima:

• kutoa taarifa muhimu na hati;
• kutoa idhini ya wakaguzi kufanya kwenye tovuti ya ukaguzi;
• kuandaa kuwepo kwa watendaji wa kampuni, pamoja na jukumu la kufanya ukaguzi wa watu;
• kujaza katika orodha ya ukaguzi.

Ripoti ya ukaguzi inaweza kuwa rufaa

Baada ya kumaliza ukaguzi itakuwa iliyoandaliwa.

Inaonyesha ukiukaji. hati pia ni pamoja na:

• itifaki au mwisho wa masomo na mitihani;
• Viongozi kueleza mwajiri wa watu;
• amri kuondokana na ukiukwaji na mengine kuhusiana na matokeo ya nyaraka uhakiki au nakala yake.

Kumbuka kuwa mwajiri ana haki ya kutaja katika tendo la kuangalia kutokubaliana yao na yeye, pamoja na matendo ya mtu binafsi kwa maafisa na mamlaka ya kufanya ukaguzi.

Pia ni muhimu kufahamu kwamba waajiri wana haki ya kukata rufaa zilizochukuliwa wakati maamuzi ya ukaguzi ili pretrial.

Ili kufanya hivyo, rejea kichwa cha mwili wa eneo la Shirika la Kazi kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na Ibara 361 ya Kanuni ya Kazi. Hiyo ni ya kuwasilisha malalamiko. Ni lazima kuwa katika kuandika na itakuwa na:

• Hali ya jina la mwili ambayo malalamiko ni moja kwa moja;
• cheo cha kazi, jina, jina la kwanza na patronymic ya rasmi mamlaka ya Kazi Agency, ambaye matendo ni wito;
• jina, jina na patronymic ya mtu wa kawaida au mtu kisheria kuwasilisha malalamiko;
• anwani ya barua pepe kwa majibu;
• mwombaji saini na tarehe ya malalamiko;
• kiini cha vitendo walilalamika.

Wakati kuzingatia rufaa zilizowasilishwa na mwombaji ana haki ya kuwasilisha nyaraka kusaidia, na kuomba maelezo muhimu katika Shirika la Kazi.

malalamiko Decorator pia kujifahamisha na nyaraka na vifaa kuhusiana na malalamiko, kama haina kuathiri haki, uhuru na maslahi halali ya watu wengine.

malalamiko ni kuchukuliwa Rostrud ndani ya siku 30 kuanzia tarehe ya usajili wake.

Baada ya kuwa vitendo walilalamika inaweza kuonekana kuwa kinyume cha sheria au uamuzi wa kumfukuza madai. Nini mwombaji imetumwa reply maandishi.