Maendeleo ya wastani wa mfanyakazi kwa

Ufanisi matumizi ya rasilimali - hali kuhakikisha utimilifu wa mipango ya uzalishaji. Ili kuchambua shirika la wafanyakazi imegawanywa katika uzalishaji na utawala. Kama jina linavyosema, ni wazi kwamba kundi la kwanza lina wafanyakazi wanaofanya kazi moja kwa moja na biashara ya msingi, na ya pili - wengine wote. Kwa kila moja ya makundi haya ni mahesabu index wastani pato ni uchambuzi na ubora wa matumizi ajira.

dhana ya msingi

Wakati wa kazi ya uchambuzi inachunguza tija ya kazi. Inaonyesha ni kiasi gani pato ni zinazozalishwa kwa saa (siku, mwezi, mwaka). Mahesabu ya kiashiria hii ni muhimu kwa kuamua wastani pato na kazi ya kuingiza. Wao ni bora kutafakari ufanisi wa kazi. Kuongeza uzalishaji husababisha kuongezeka kwa viwango vya uzalishaji na gharama za mishahara.

karama

Umuhimu mkubwa ni idadi ya watu walioajiriwa katika biashara. Katika uchambuzi wa usalama wafanyakazi idadi halisi ni ikilinganishwa na iliyopangwa na takwimu za kipindi cha awali kwa kila kundi la wafanyakazi. Ni mwenendo chanya, ambapo wastani wa pato inaongezeka dhidi ya background ya kubadilisha (kupunguza) ukubwa wa yoyote ya makundi ya wafanyakazi kuajiriwa.

Kupunguza wafanyakazi msaada ni mafanikio kwa kuongeza kiwango cha utaalamu wa watu walioajiriwa marekebisho na matengenezo ya vifaa vya, kuongeza mechanization na uboreshaji wa kazi.

idadi ya wafanyakazi imedhamiria kwa viwango vya viwanda na matumizi bora ya muda wa kufanya kazi anahitajika kufanya kazi fulani:

1. Kazi: W = Jitihada: (Mwaka wa uendeshaji wakati uwiano * mfuko utendaji viwango).

2. Instrumental utendaji: B = Idadi ya vipande * idadi ya wafanyakazi katika eneo * mzigo sababu.

Uchambuzi kufuzu ngazi

idadi ya wafanyakazi katika uwanja ikilinganishwa na kiwango. uchambuzi wazi kupita kiasi (ukosefu wa) kufanya kazi katika taaluma maalum.

kiwango cha ustadi ni mahesabu kwa summing makundi ushuru kwa kila aina ya kazi. Kama thamani halisi ni ndogo kuliko ilivyopangwa, basi hii itakuwa zinaonyesha kushuka kwa ubora wa bidhaa na haja ya kuboresha ujuzi wa wafanyakazi. hali kinyume anasema kuwa wafanyakazi lazima walipe surcharge kwa kufuzu.

wafanyakazi Management ni checked kwa kufuata na ngazi ya ofisi ya elimu. mfanyakazi kufuzu tegemezi umri na urefu wa huduma. vigezo hizi pia ni pamoja na katika uchambuzi. Mahesabu kama idadi ya wafanyakazi alikubali na wastaafu, ikiwa ni pamoja na sababu za hasi. hatua ya pili ni uchambuzi na matumizi ya muda algorithm hii:

1. Majina Mode = siku 365 - Idadi wiki na sikukuu.

2. kuajiri mode = mode nominella - Idadi ya siku za mashirika yasiyo ya kuhudhuria kazi (likizo, ugonjwa, utoro, uamuzi wa utawala, nk ...).

3. muhimu mfuko wa kufanya kazi wakati = kuajiri mode * Muda wa siku ya kufanya kazi - Idadi ya hitilafu, kusumbuliwa, masaa walioteuliwa.

Hasara ya muda wa kufanya kazi

kazi muda mfuko (CDF) - matokeo ya idadi ya wafanyakazi (CH), wastani wa idadi ya siku kwa mwaka wa kutumiwa na mtu mmoja (A) na muda wa siku (T). Kama wastani wa uzalishaji wa chini ya mipango, kupoteza mahesabu ya wakati:

• Gn = (AQ - DP) * BSF * Tn - siku.
• M = (Tf - T) * AQ * BSF * H - saa.

sababu za hasara kama hiyo inaweza kuwa kutohudhuria Azimio Mamlaka, kutokana na ugonjwa, utoro, downtime kutokana na ukosefu wa malighafi au vifaa kushindwa. Kila moja ya sababu hizi ni kuchambuliwa kwa kina. Reserve kuongeza CDF ni kupunguza hasara, ambayo hutegemea nguvu kazi.

Tofauti mahesabu ya hasara ya muda kuhusiana na uzalishaji na marekebisho ya uzalishaji mbovu wa algorithm hii:

- uwiano wa mishahara ya wafanyakazi kwa gharama za uzalishaji;

- kiasi cha mshahara katika gharama za ndoa,

- uwiano wa mishahara ya wafanyakazi katika gharama ya gharama halisi ya vifaa;

- Sehemu ya mshahara wa wafanyakazi wanaohusika marekebisho ndoa;

- Kima kulipa;

- muda unaotumika katika uzalishaji na rework.

Kupunguza hasara Hasara = mara * Wastani wa kila mwaka pato.

hasara inaweza fidia si tu kupungua kwa kiasi cha uzalishaji, lakini pia kuongeza ukubwa wa kazi.

tija

Kiashiria hii inawakilisha uwiano wa kiasi cha viwandani bidhaa (kuuzwa) na idadi ya wafanyakazi. Hivyo mahesabu generalising coefficients binafsi na msaidizi. Kundi la kwanza ni pamoja na, hasa, pato wastani. formula:

B = kiasi cha bidhaa / Idadi ya wafanyakazi = kiasi cha bidhaa / Idadi ya muda wa kutumika.

Mabadiliko katika uzalishaji wa wastani inaweza kuwa kutokana na:

• kurekebisha idadi ya wafanyakazi,
• kupunguza ajira ya kiwango,
• kuongezeka kwa gharama zisizo za uendeshaji;
• Shirika la Wafanyakazi - ongezeko tselodnevnym downtime kutokuwepo kwa idhini ya Kurugenzi, ugonjwa kutohudhuria;
• Mabadiliko katika bidhaa mchanganyiko.

takwimu - ni muda unaotumika katika masuala ya kimwili, mahesabu kwa mtu kwa siku (na binadamu saa).

maudhui ya kazi

utata - wakati huu gharama za viwanda kwa kitengo cha pato:

Tr = FRVi / FRVo ambapo:

• FRVi - wakati wa kujenga aina ya bidhaa ya mwisho,
• FRVo - jumla ya kazi wakati mfuko.

Zinazoendelea kila - ni kiashiria kinyume cha pembejeo za kazi:

• T = gharama muda / kiasi uzalishaji.
• T = Idadi ya wafanyakazi / kiasi uzalishaji.

Kwa hesabu ya uzalishaji kwa mfanyakazi, katika formula hapo juu, kadiri Unahitaji kuweka kitengo. Wastani pembejeo kwa kila mfanyakazi - ni kiashiria kinyume cha pembejeo kazi. Ni si tu inaonyesha ufanisi wa mfanyakazi fulani, lakini pia hufanya hivyo inawezekana kuandaa mpango wa mwaka ujao.

Kwa kupunguza ajira ya kiwango kuongeza tija. Hii ni kupatikana kwa kuanzishwa kwa kisayansi na kiufundi maendeleo, mashine, automation, marekebisho ya kanuni za kazi , na kadhalika. D. Chambua utata lazima takwimu lengo si tu, lakini pia kwa makampuni mengine katika sekta.

Zinazoendelea na kazi kutafakari matokeo ya kazi halisi, kwa misingi ya ambayo kuna uwezekano wa kutambua rasilimali kwa ajili ya maendeleo, kuongeza tija, kuokoa muda, kupunguza idadi.

tija index

Hii ni mwingine kiashiria cha utendaji wa mfanyakazi. Inaonyesha Kiwango cha ukuaji wa tija.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, ambapo:

• B1 - wastani pembejeo kwa kila mfanyakazi katika kipindi;
• T1 - utata wa kipindi cha taarifa ,
• B0 - mfanyakazi wa wastani wa uzalishaji katika kipindi msingi;
• T0 - utata wa kipindi husika;

Kama inavyoonekana kutoka formula hapo juu, ripoti inaweza kuwa mahesabu kwa mujibu wa uundaji na utendaji.

mabadiliko index huamuliwa kwa misingi ya mipango ya uchumi headcount:

ΔPT = [e / (B - E)] * 100%, ambapo E - idadi ya akiba ya makadirio.

index inaonyesha athari za mabadiliko katika kipindi husika ikilinganishwa na awali. Utendaji inategemea uwezo wa wafanyakazi, upatikanaji wa vifaa vya lazima, mtiririko wa fedha.

mbadala

formula zifuatazo inaruhusu kufanya mahesabu kwa usahihi zaidi utendaji wa:

P = (Kiasi cha uzalishaji * (1 - downtime uwiano) / (gharama ya kazi * Idadi).

Mbinu hii haina kuzingatia masaa kazi. kiasi cha bidhaa inaweza kuwa walionyesha katika vitengo, uchungu au vitengo kifedha.

uchambuzi wa sababu

Kwa kuwa tija ni mahesabu ya msingi idadi ya bidhaa zinazozalishwa kwa kitengo cha wakati, hizi viashiria na ni chini ya uchambuzi wa kina. Katika mfululizo wa hesabu kuamua na kiwango cha utendaji wa kazi, mvutano, kutolewa kwa ukuaji wa uzalishaji na hifadhi ya ukuaji wa utendaji na matumizi yao.

Mambo yanayoathiri uzalishaji wa kazi, inaweza kuwa pamoja katika makundi inahusishwa na:

- kuongeza kiwango kiufundi,

- kuboresha shirika la kazi;

- Mafunzo ya wafanyakazi, kiwango cha elimu ya wafanyakazi, kuimarisha nidhamu na uboreshaji wa mfumo wa accrual na malipo ya mishahara.

tija ya kazi ni kuchambuliwa katika maeneo yafuatayo:

• Tathmini ya kiwango ya viashiria jumla;
• uchambuzi sababu ambazo huathiri uzalishaji wa uzito;
• kutambuliwa akiba ya ongezeko la tija;
• Imejengwa kwenye utata wa bidhaa.

MFANO 1

Kulingana na data iliyotolewa katika jedwali hapa chini, unahitaji kuamua ni aina gani ya maendeleo ya biashara, na wastani wa kila saa.

kiashiria	2014	2015		Dynamics,%
		mpango	ukweli	Mpango 2014	ukweli kwamba ifikapo mwaka 2014	Halisi / Plan
Uzalishaji za uzalishaji, huo. Kusugua.	80100	81500	81640	101.75	101.92	99.83
Ni alitumia kazi, elfu. Man-masaa	2,886.12	2996	2,765.4	103.81	95.82	108.34
Kazi pembejeo kwa elfu. Sugua.	36.03	36.76	33.87	102.02	94.01	108.52
Maendeleo ya wastani, rubles.	27.75	27.20	29,52	98.02	106.37	92.14

Kuongeza uzalishaji na kupunguza utata:

- Mpango: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- juu ya: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

ukali kazi ya mpango ilikuwa ilizidi kwa 4.33%. Kwa sababu hiyo, wastani wa pato la bidhaa iliongezeka kwa 5.01%.

makala

• idadi ya wafanyakazi katika hali bora lazima mahesabu juu ya wastani. Kila mfanyakazi huhesabiwa mara moja kwa siku.
• Utendaji inaweza kuamua kutoka data ya mapato kutoka taarifa ya mapato.
• muda na gharama za wafanyakazi pia yalijitokeza katika kumbukumbu za uhasibu.

viashiria vingine

Wastani wa uzalishaji imedhamiria, kama idadi kubwa ya bidhaa na utata mbalimbali, na formula zifuatazo:

FAR = ΣObem uzalishaji wa aina ya bidhaa * Sababu utata wa aina ya bidhaa.

Thamani (K _i) nafasi za na utata kidogo ni sawa na moja. Kwa aina nyingine ya bidhaa, takwimu hii ni mahesabu kwa kugawa utata wa bidhaa fulani kwa kiwango cha chini.

Uzalishaji kwa kila mfanyakazi:

Pr = (kiasi cha pato * (1 - K _i) / T

kiashiria huo unaweza kuwa mahesabu kutoka takwimu usawa:

Pr = (p * 2130 (1 -. K)) / (T * H).

Utendaji lazima daima kuboreshwa kwa matumizi ya vifaa vipya, mafunzo ya wafanyakazi, shirika la uzalishaji.

mfuko mshahara (POF)

Uchambuzi unaanza kwa POF kuhesabu kupotoka halisi (FZPf) na mpango (FZPp) kiasi mishahara:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

kupotoka jamaa inachukua katika akaunti ya utendaji wa mpango uzalishaji. Kwa ajili ya hesabu yake ya sehemu variable ya mshahara ni kuongezeka kwa mgawo wa utendaji wa mpango, na sehemu ya mara kwa mara bado kubadilika. Piece kiwango mishahara, bonuses kulingana na matokeo ya utendaji, likizo na faida nyingine, ambayo hutegemea kiasi uzalishaji, rejea sehemu kutofautiana. Mishahara, mahesabu katika viwango ni sehemu ya mara kwa mara. kupotoka jamaa wa POF:

POF POF = f - (FZPper * K + CP post.).

uchambuzi zaidi wa mambo kutokana na ambayo na kuna tofauti hizi:

• pato (O);
• Uzalishaji muundo (C);
• maalum utata wa bidhaa (UT);
• mshahara kwa mtu wa saa (RT).

POF mstari = O * C * UT * FROM.

Kabla kuchambua kila mambo kadhaa, ni muhimu kufanya mahesabu ya kati. Yaani, kufasiliwa mishahara:

• kulingana na mpango: POF pl = O * C * OT;
• kulingana na mpango na pato maalum: POF cond. POF 1 = K pl *;
• kulingana na mpango, mahesabu na uzalishaji kiasi halisi na muundo: POF cond. 2 = D * UT * FROM;
• Kwa kweli, kwa mchango maalum la ajira na kiwango fulani cha malipo: POF cond. 3 = Of * * UTP OTF.

Basi ni muhimu ya kuzidisha kila mojawapo ya thamani kupatikana kwa kabisa na kupotoka jamaa. Hivyo ni rahisi kujua ushawishi wa kila sababu kwa upande variable ya mshahara.

sehemu ya kudumu ya mishahara walioathirika:

• idadi ya wafanyakazi (CH);
• idadi ya siku kazi kwa mwaka (K);
• urefu wa wastani mabadiliko (t);
• kila saa mshahara (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

ushawishi wa kila jambo juu ya matokeo ya mwisho inaweza kuamua katika hasa namna hiyo hiyo. Kwanza mahesabu ya mabadiliko ya kila moja ya vigezo nne, na kisha maadili zilizopatikana ni kuzidisha mara kupotoka kabisa na jamaa.

hatua ya pili ya uchambuzi - hesabu ya ufanisi wa matumizi ya POF. Kupanua uzalishaji, faida, pembezoni haja ya ukuaji wa tija kumezidi ukuaji wa mishahara. Ikiwa hali hii si alikutana, kisha kuongezeka kwa gharama na faida ya kupungua:

• halisi (J CP) = wastani mshahara kwa kipindi / wastani mshahara kwa kipindi mipango;
• wastani pato (J pt) = uzalishaji kwa kutoa taarifa kipindi / uzalishaji kwa kipindi mipango;
• tija ya kazi: (C _op) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• mishahara akiba: E = FZPf * ((J sn - J Ijumaa) / J sn).

MFANO 2

Kulingana na data, unahitaji kufanya mahesabu ya uzalishaji wa:

• pato - milioni 20 rubles,.
• wastani idadi - 1 200;
• wafanyakazi wa shirika kwa mwaka ilikuwa na watu milioni 1.72 kazi nje. / h na watu milioni 0.34. / siku.

ufumbuzi:

1. Kila saa pembejeo kwa kila mfanyakazi = kiasi cha uzalishaji / wa mtu-masaa = 20 / 1.72 = 11.63 rubles.
2. Uzalishaji wa kila siku = 20 / 0,34 = 58,82 rubles.
3. Matokeo ya mwaka = 20 / 1,2 = 16,66 kusugua.