Fomu na mfumo mshahara

Mishahara ni vimotishaji kuu ya kazi ya wafanyakazi katika biashara yoyote, na ni sehemu kubwa ya gharama. Kwa hiyo, haki ya kuchagua aina na mifumo ya malipo moja kwa moja kuathiri utendaji imara.

Kwa nadharia, chini ya mfumo wa mishahara kuelewa kulipwa kwa kitu ya kanuni za kazi ambayo inaweza kuwa mara ya kazi moja kwa moja au kiasi cha kazi iliyofanywa. Wakati mfumo mshahara ni seti ya malipo hesabu za vyombo udhibiti. Huenda ushuru, ushuru-free, kwa kuzingatia mshahara yaliyo au tume. Hata hivyo, katika mazoezi ya fomu na mfumo wa mishahara ni mara nyingi kutambuliwa na kila mmoja, na ni kutumika kuonyesha mfumo wa pamoja wa malipo ya biashara.

Mbali na uhasibu kitu, kwa kuamua mfumo mishahara ni muhimu kuwepo kwa malipo ya ziada motisha, utaratibu wa usambazaji wa mapato kati ya wafanyakazi. Kulingana na mambo haya inatambua aina kuu na mfumo mshahara. Hizi kawaida ni pamoja na wakati makao, piecework na gumzo, pamoja na ndogo aina: kipande-maendeleo, povremenno- na kipande-ya ziada, moja kwa moja-piecework.

muda wa kudumu mfumo

Wakati makao mfumo ni sifa kwa kuwa kama mshahara na mishahara katika biashara unafanywa kwa mujibu wa idadi ya masaa kazi. Hata hivyo, ni lazima alisisitiza kuwa aina hii pia ni muhimu kwa kufanya kazi kazi maalum. Ukweli huo sana ya kuwa mfanyakazi katika kazi haina kumpa haki ya kupata mshahara. Kwa kawaida, kiasi cha kupoteza muda walionyesha katika masaa, hata hivyo, biashara inaweza kuchaguliwa na nyingine yoyote ya kihistoria wakati (kwa mfano, siku au wiki).

Time-ziada sura inaruhusu malipo ya motisha katika tukio la kupita kiasi au matokeo ya matukio fulani kama njia ya kudumisha roho ya kampuni (kwa mfano, katika siku za sikukuu au tarehe muhimu). Zawadi inaweza kuwa wakati mmoja au mara kwa mara, na wanaweza au wazi wanategemea mafanikio maalum (kwa mfano, wakati n overfulfillment mpango asilimia), au kuamua na wakati mmoja maamuzi (amri) ya mwongozo.

mfumo piecework

Piecework mfumo wa malipo ni kwamba kama kitu ya kazi ni kuchukuliwa na akaunti kiasi cha kazi. Rahisi (au mbele) kipande ni mahesabu kulingana na idadi ya bidhaa (huduma) kwa kiwango imara.

Piecework-ziada mshahara kuruhusu mafao, sababu ya ambayo inaweza kuwa na baadhi ya mafanikio katika kazi, juu-utimilifu wa viti maalum ya uzalishaji, likizo au tarehe nyingine muhimu.

Piece-maendeleo ya mfumo inahusisha kuongeza viwango kwa kila upendeleo mno uzalishaji.

Moja kwa moja-kipande fomu tabia ya malipo ya wafanyakazi wa tegemezi, ambao mshahara imedhamiria kama uwiano wa mapato ya wafanyakazi muhimu.

mfumo piecework

Asili yake liko katika ukweli kwamba timu nzima walishiriki katika kazi ya wafanyakazi ni zilizotengwa moja malipo bila ya ushuru au viwango kipande. matumizi ya fomu hii na mfumo mshahara kwa ufanisi katika kesi ambapo kiasi cha fedha mshahara ni zilizotengwa si kwa kitengo cha uzalishaji, na kwa kiasi mzima wa uzalishaji (au kwa ajili ya awamu ya uzalishaji). Katika hali hii, uwezekano msingi ya tathimini sahihi ya kiasi cha kazi ya kila mfanyakazi, pamoja na uamuzi wa ubora wake. Ili kufanya hivyo mara nyingi hutumia kile kinachoitwa kazi viwango vya ushiriki.

Upendeleo kwa moja au aina nyingine, na mfumo wa mshahara imedhamiria kwa tabia ya mchakato wa uzalishaji, uwezekano wa kuwepo kwa tabaka la nyanja ya wajibu wa wafanyakazi, motisha ya kazi za kila mfumo kwa aina tofauti ya uzalishaji.