Kazi motisha

Katika wakati wetu, malezi ya utaratibu mpya wa kiuchumi, ambayo ni oriented kwa uchumi wa soko. Viwanda makampuni kazi, kwa kuzingatia mahitaji na sheria za soko, kupata maeneo mapya ya tabia ya kiuchumi, inafaa shughuli zote za uzalishaji na kubadilisha hali hiyo.

Pamoja na hayo, mchango wa mfanyakazi katika matokeo ya mwisho. Hii ndiyo sababu moja ya matatizo makuu ya biashara na aina mbalimbali za umiliki - ni kutafuta ufanisi kazi mchakato wa usimamizi inayotoa kuongezeka kiwango cha juu ya sababu za binadamu. Motisha ya shughuli za kazi - ni maamuzi causal sababu kazi ufanisi, na kama rahisi - ni mchakato wa motisha kwa kazi.

meneja yeyote ambaye anataka kupata kutoka wafanyakazi wao katika mfumo wa athari kubwa, lazima kusahau motisha kwa wafanyakazi wao. Husambazwa maoni ya kawaida kwamba kama mfanyakazi kupokea mshahara, lazima kuwa na maudhui na hii. Hapa ni mbali kabisa motisha kazi wafanyakazi. Kama yeye inahusu wake "slack" au haina kutekeleza majukumu, anaweza kufukuzwa kazi. Ni zinageuka kuwa motisha ina. Hii, bila shaka, taarifa primitive kuhusu hali hiyo.

mwingine VI Lenin alfajiri ya nguvu Urusi alibainisha kuwa pamoja na matangazo ya ndani lazima vifaa au nje. Hii ni motisha nzuri na ya kusisimua ya shughuli za kazi. tuzo ya Nje kuhusiana malipo, ambapo ndani - ni sifa, matangazo, bonuses, nk motisha ya ndani ni kuchukuliwa kuwa zaidi za maendeleo, kama ni msingi wa haja ya heshima na utambuzi wa kibinafsi.

Katika nyakati za Urusi, motisha ya shughuli za kazi alikuwa dhaifu sana, kukuza ya kazi na mdogo. Vyeti wa kiutamaduni kutokana na kukosekana kwa maisha endelevu na njia ya maisha inaweza kuwa na kukuza kutosha.

usimamizi wa kisasa inahusu kuundwa kwa aina hii ya mazingira, ambapo wafanyakazi uwezo zitatumika pia. Kazi yake kuu - kufikia maslahi wafanyakazi katika kazi ambayo utapata kufikia ufanisi upeo.

Motisha ya kazi sasa ina tatizo na mfumo wa kukuza duniani. Kwa mfano, Marekani na mfumo Kijapani malipo ni tofauti kabisa. Juu ya mfano wa makampuni ya Kijapani wanaweza kufanya hitimisho thabiti. Motisha ya shughuli za kazi ya wafanyakazi Japan kutokana na uhakika wa usalama wao wa maisha ya kazi, ambapo mfumo wa Marekani haitoi kwa hili. Baada ya muda makampuni Kijapani mzunguko wafanyakazi yao katika miaka 1.5-2, kuendeleza kwa ukamilifu, kuwapatia upeo mpya. uvumbuzi wa kiufundi wa Kijapani kuona mafanikio na ustawi. Pozhizenny kukodisha - ni motisha kubwa na ya kusisimua ya shughuli za kazi.

Wamarekani, mambo ni tofauti, na kupungua kwa uzalishaji wa kwanza kuweka mbali wafanyakazi kupata, hivyo uvumbuzi wa teknolojia kwa ajili yao - hii ni hasa tishio kwa wenyewe na wenzake. Aidha, wanapata malipo yao kwa masaa kazi, badala ya matokeo ya mwisho.

Moja ya mambo muhimu ili kuhakikisha mafanikio ya uendeshaji wa biashara yoyote ni nia ya mtu binafsi kufanya kazi zao. Kwa hiyo ni muhimu sana kujua nini motisha ya shughuli za kazi za wafanyakazi ni ya msingi wa matendo yake, nini nje na ndani ya kuendesha gari nguvu ni inaendeshwa.

Deep chanzo ambacho moyo motisha - haja ya kudumisha maisha ya viumbe, maendeleo ya mtu binafsi au jamii ya makundi. mahitaji Material ni: kibaiolojia na kimwili usalama wa maisha, mapumziko. Kiroho - maarifa, utamaduni, sayansi, sanaa, dini. Jamii - mawasiliano, kujiheshimu, uhuru, ubunifu, nk