Hati ya kiutamaduni kama njia ya malipo ya wafanyakazi

Greater jukumu katika kuhakikisha ngazi ya lazima ya kazi ya timu, pamoja na hali ya kupangwa vizuri kufanya kazi, mshahara sahihi na wakati malipo yake, kucheza aina mbalimbali za vivutio. Miongoni mwao ni maarufu ni tuzo, cheti cha heshima, faida fulani, pamoja na ushahidi wa maandishi ya motisha hizo.

Hatua hiyo kwa upande wa mwajiri kuchochea nidhamu na kufanya kazi na mafanikio. Baada ya yote, kama nafasi ya fide bona na wafanyakazi kutojali huo, biashara si kustawi. Promotion - aina ya "mwendo wa daima" biashara. mfanyakazi ambaye ajira za zilionekana na kutathminiwa, tutapata uradhi mkubwa kufanya kazi na itaendelea kufanya kazi vizuri. Na wafanyakazi wengine wanaweza, aliongoza kwa mafanikio ya wenzake, kuweka malengo sahihi.

sheria ya kukuza mfanyakazi kuamua na sura ya umma kutambuliwa rasmi wa huduma yake, utoaji wa heshima ya umma. Mara nyingi, katika sherehe makini katika mkutano mkuu wa wafanyakazi kwa mujibu wa utaratibu sahihi na mkuu wa mfanyakazi ni tuzo ya cheti cha heshima.

All motisha kwa kazi kwa hali zao ni umegawanyika katika maadili na nyenzo. Material daima kuwa na thamani ya fedha. Hizi ni pamoja na akikabidhi zawadi ya thamani na suala premium, nyongeza ya mshahara, gharama ya fidia kwa ajili ya likizo ya kila mwaka, ziada kulipwa likizo. toleo hili huleta mfanyakazi maadili kuridhika na mapato ya fedha. Mara nyingi, hata hivyo, hata kwa hamu kubwa ya kuhamasisha wafanyakazi rukododitel hawezi kufanya hivyo kutokana na kukosa fedha.

Chini ya gharama kubwa ni faraja maadili. Hii ni pamoja na kutangazwa kwa shukrani, heshima diploma, kuingia kwenye bodi na katika Kitabu cha heshima. toleo hili haitoi mapato ya ziada, lakini huleta mfanyakazi kuridhika maadili. Katika miaka ya karibuni, waajiri wengi walianza kupuuza faraja maadili: hivyo tuzo karibu kila mtu katika kipindi cha miaka, na fomu hii imekuwa ya kizamani. Katika hali hii, mwajiri ambaye anataka kusaidia ari ya wafanyakazi, wanaweza kuendeleza aina yao ya motisha. Hivyo, inaweza kuwa kuingia katika hifadhi kwa ajili ya kukuza, rufaa kwa semina maalum, maonyesho na mikutano, kujenga vizuri zaidi mazingira ya kazi. Lakini pia cheti cha heshima, au, kwa mfano, cheti kuthibitisha hadhi ya "wafanyakazi bora" itakuwa ya manufaa.

Labda mwajiri anaona ni muhimu ili kuendeleza kazi ya wafanyakazi wake, si tu katika mwisho wa mwaka, robo, lakini pia juu ya tukio la matukio maalum katika maisha ya timu nzima na kila mfanyakazi hasa - kwa mfano, katika uhusiano na shughuli na mafanikio, maadhimisho ya miaka kampuni au likizo ya kawaida, kama kama mwaka mpya, 1 Mei maadhimisho ya wafanyakazi. Stashahada ya shujaa wa siku kuleta mengi ya furaha na kuonyesha kwamba hiyo - sehemu ya timu, ambaye si tu kufahamu kazi yake ngumu, lakini pia kujua yeye kama mtu.

mfumo bora ya wafanyakazi tuzo - jambo muhimu kwa ajili ya mafanikio ya kampuni. Kimantiki, mwajiri anaweza kutoa haki kwa wakuu wa mgawanyiko wa miundo (idara au mgawanyiko) kuomba kwa wafanyakazi gharama nafuu motisha - kama vile malipo ya wadogo wakati mmoja premium, mapema uondoaji adhabu zilizowekwa. Pia ni pamoja na pongezi na cheti.