Mkataba - Kanuni na Masharti na makala

Kipengele mikataba ni kwamba wao ni karibu katika nyanja zote za mahusiano ya kiuchumi. Hii ujenzi, na huduma mbalimbali, na hata uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ni wazi kabisa kwamba kama wigo mpana wa maombi inajenga baadhi ya matatizo katika kubuni ya mikataba. Na matokeo yake - tatizo na utendaji wa kazi yao, na wakati kufunga.

Tujaribu kuelewa mkataba wa kazi.

Ibara 702 ya Kanuni Civil imedhamiria kwamba mkataba kazi ina aina ya mkataba, ambao chama kwanza atakuwa wa vifaa yake mwenyewe peke yake na katika hatari yake mwenyewe kwa kufanya baadhi ya kazi / huduma. kundi la pili ni wajibu wa kukubali kazi / huduma na hivyo kulipa kwa ajili yao. upande wa kwanza katika kama mkataba ni mkandarasi.

Kiungo muhimu ni chini ya mkataba mkataba, yaani Kutokana na hatua zilizotekelezwa kwa mkandarasi chini ya mkataba, na ambaye anataka kupata wateja. Kutokana na mkataba - si mchakato, na matokeo yake ni kuwa mteja inapata. yaani kwa mfano katika kesi ya ujenzi wa nyumba ni si chini ya mkataba ambao mkandarasi hununua vifaa, na kufanya matofali au uashi huleta mawasiliano, chini ya mkataba katika kesi hii - kama nyumba ambayo yanakidhi vigezo fulani.

Kama mkataba kazi inatoa kwa kiasi kubwa ya kazi, inawezekana awamu-nje na kuundwa kwa matokeo ya kati. Juu ya mfano wa ujenzi wa nyumba inaweza kuwa hatua ya kwanza katika upatikanaji wa vifaa, pili - ujenzi wa nyumba, wa tatu - summing ya mawasiliano, nk Pamoja na kuvunjika kwa hii ya malipo ya lazima ifanyike baada ya kufungwa kwa kila hatua na katika mkataba, pointi haya ni kujadiliwa na alisema kiasi gani (au asilimia ya kiasi) lazima kulipwa katika kufunga kila hatua.

bei ya kazi / huduma lazima ilivyoainishwa katika mkataba na kuorodheshwa katika aya muhimu za wake. Asili ya bei hapa inaweza inakadiriwa, hesabu, nk Ukibadilisha thamani muhimu kutekeleza mkataba wa nyongeza, au sababu za kulipa gharama ya walikubaliana katika mkataba, mteja haipo.

Muda wa kazi / huduma na namna ya utoaji wa matokeo ya kazi - ni pia muhimu suala mkataba. mkataba lazima zinaonyesha tarehe ya mwisho kazi, na katika kesi ya kufungwa kudumu - kutokana tarehe ya kila moja ya hatua.

Kwa mujibu wa makubaliano kati ya pande na maneno mengine na hali inaweza kuwa ni pamoja katika mkataba mkataba. Lakini katika hali yoyote ya kuwepo kwa ushahidi nyenzo za kazi zinazohitajika. Kwa hiyo, mkataba hawezi kuhitimishwa kama ilivyo, na baadhi ya huduma (kama vile huduma) ambayo hayana kusababisha kuundwa kwa kitu fulani.

Wakati mwingine, mkataba mkataba inaweza kuhitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hii inawezekana kama si kazi ya kudumu, na juu ya utekelezaji wa kazi yoyote katika hasa kiasi fulani cha wakati, kwa ada walikubaliana, na kama kwa sababu ya kazi inaonekana bidhaa fulani (kwa mfano, kuandika makala katika gazeti au uchoraji kuta katika chumba ). mkataba wa ajira ya tofauti mkataba ni kwamba katika kesi ya kwanza, mwajiri hulipia huo mfanyakazi unatumia kwa kufanya kazi maalum katika mkataba, wakati ya pili - mwisho matokeo ya kazi. Katika hali hii, mfanyakazi ambaye saini mkataba huo, atakuwa na hatia kwa mujibu si na Kazi na Kanuni Civil.

Iwapo mkataba ni mkataba badala ya mkataba wa ajira, mwajiri si wajibu wa kutoa mfanyakazi kwa nafasi ya kufanyia kazi na zana ya kufanya kazi. Yote haya, kwa mujibu wa Kanuni ya Kiraia, mfanyakazi lazima awe na ubinafsi. mfanyakazi chini ya mkataba pia si haki ya likizo yoyote na likizo ya ugonjwa.

Kwa hiyo, katika kesi ya uhusiano ajira ya mfanyakazi bado bora kuwa mfanyakazi na kuhitimisha ni mkataba wa ajira, lakini si funga kwa matendo ya mkataba.