Wengi wanaoandamana - ni nini? sababu za wengi wanaoandamana, asili yake na jinsi ya kukabiliana na

Coming kwa timu mpya, hatari si vizuri katika maisha yake ya sasa kwa mujibu wa sheria fulani, na hivyo kusababisha mtazamo hasi kwa wafanyakazi wenzake na wakubwa. Naam, kama unaweza mara moja kuelewa makosa yao na kuyasahihisha, lakini kama mwanzo wa mgongano, kwa sababu mbalimbali mbali sana, mfanyakazi mpya inaweza kuwa mwathirika wa jumla chuki, dharau, dhihaka, na pia ndogo na kubwa ufisadi. Jambo hili katika saikolojia inaitwa "wengi wanaoandamana". Nini na jinsi ya kukabiliana na hayo, sisi kujadili kwa kina baadaye katika makala hii.

tofauti kati ya wengi wanaoandamana na kazi migogoro

Kwanza kabisa, unahitaji kuelewa nini hasa tofauti kati ya wengi wanaoandamana na squabbles kawaida, mara nyingi katika kundi lolote. Kwa mfano, wakati mkuu anahusika sloppiness, kwa sababu umesahau kutuma mahali fulani nyaraka, na kisha pia nzi kutoka katibu wake, inatukumbusha maelekezo hii mara chache - ni si unyanyasaji, na majibu na uzembe wako.

Lakini kama wewe kuja kufanya kazi, kwa mfano, mara kwa mara kusikia maneno kutoka kwa wenzake: "Oh, kuja, na sisi mawazo gari kugonga na hatimaye utuokoe na kampuni yake!" Au kupata kwamba una katika kompyuta yako kufutwa files muhimu, nyaraka ni mchanganyiko, na juu ya meza ni vipande vya sahani favorite, nk, basi uwezekano mkubwa wewe - .. mwathirika wa wengi wanaoandamana.

Baadhi ya timu kama jambo machukizo yanaweza kutokea katika uhusiano kati ya watu binafsi. Kwa mfano, mkuu inayotibu mtu kutoka wasaidizi, kuonyesha inaonekana haifai uadui. Jambo hili kisaikolojia inaitwa "uonevu."

Nini inaweza kumfanya wengi wanaoandamana

Hivyo, uonevu na wengi wanaoandamana - je, ni nini? Kwamba kumfanya? Kama ni zamu nje, wengi sababu za matukio hayo ni kueleweka kabisa, na mmoja wao anaweza kuwa na wivu msingi.

Fikiria kwa muda - katika jamii, ambapo mdogo mfanyakazi wa muda arobaini, kuja vijana, kamili ya nguvu na mfanyakazi nishati. Inaeleweka kwamba itakuwa si kukubali mara moja kwa mikono miwili. Na vijana wake, na afya, na uwezo wa urahisi kufanya kazi kumfanya akaketi katika viti vyao, "mossy" wenzake wivu.

Na kama kampuni ya watu kwa muda mrefu ndoto ni mteule kati ya wafanyakazi, lakini kamwe imeweza kupanda ngazi ya ushirika, anaweza kwenda na rahisi kwa matarajio ya kibinafsi: kujaribu kutiishwa kamili za mtu yeyote wa wafanyakazi wenzake. Kama kitu ni kawaida waliochaguliwa dhaifu, na mchakato inaruhusu Rogues baiting kujisikia haiba kubwa.

Wengi wanaoandamana - ishara ya uvivu

timu na vizuri kupangwa na majukumu ya wafanyakazi pia mara nyingi sana wengi wanaoandamana. Kazi, ambapo watu tu taabu ya kufanya kitu na kutafuta nafasi yoyote ya kuua wakati, aitwaye jambo ni jambo ambalo wanaweza kuchukua yao, koroga na kufanya kuwepo maana.

Katika hali kama hiyo, inaweza kuwa yoyote workaholic tapeli. "Ni, unahitaji zaidi kuliko mtu mwingine? Je wewe mume kabla mkuu "-? Hiyo ni general kutoridhika hoja. Kwa njia, ni hasa kukabiliwa na jambo hili pamoja ya, ambapo ni vigumu kusonga mbele katika kazi yako, kama wewe si favorite wa bosi.

sababu za wengi wanaoandamana

sababu ya wengi wanaoandamana inaweza kuwa na ushindani mgumu. Kwa kawaida, katika hali kama hiyo, mwathirika hata kuhisi chuki maalum, tu kwamba yeye ni wakati fulani kizuizi njiani kwa nafasi ya taka au mshahara.

Pia ni muhimu kujua kwamba wengi wanaoandamana katika kazi mara nyingi kwa lengo la watu na baadhi ya ghala herufi. Kama niliona, watafiti, waathirika wake huwa na kuwa whiners, dhaifu na sifa mbaya haiba, na pia kusimama nje (kinachojulikana nyeupe jogoo), runda na unsociable au weird loners. Wote unaweza kusababisha wenzako na wakubwa muwasho na hamu husuru na kuaibisha.

Kwa mara nyingine tena juu ya nani anaweza kuwa mwathirika wa wengi wanaoandamana

Kuhusu watu hawakupata chini ya shinikizo kisaikolojia, unahitaji kutuambia zaidi, kwa sababu, kwa kiasi kikubwa, inaweza kuwa sehemu yoyote juu ya wengi wanaoandamana mhasiriwa. Na kwa njia, kinyume na hazing kijeshi na udhalimu wa classmate katika shule ya sekondari wakati kwa kawaida lengo la kuwaangamiza mwathirika na kumfanya tepetea, wengi wanaoandamana hutumiwa na ukweli ni nani wanataka kujikwamua, nguvu kuacha.

Wengi wanaoandamana katika timu inaweza kuonyeshwa katika hotuba kama wageni, kitu hatari kwa watu wa zamani, na wafanyakazi wenye ujuzi na uwezo, na kulazimisha wafanyakazi wenzake kuteseka kutoka udhalili.

Pets wakubwa itakuwa Nanhe kwa sababu ya wivu, na wakuu chini cheo kujaribu "itapunguza nje" ili kuchukua nafasi yao na zaidi "rafiki" na nama. Kabisa mara nyingi wengi wanaoandamana wazi tundu, pia kujiamini na wafanyakazi kiburi (mwathirika si mara malaika) kwa sababu ya uadui jumla kwa utu wao au watu walikataa ofa ya urafiki, na wakati mwingine sababu ni na unyanyasaji wa kijinsia kwa upande wa mamlaka (kama utawala, hii inatumika na kudhulumiwa).

Jinsi ni wengi wanaoandamana

Hakuna jambo ambapo zinazoendelea wengi wanaoandamana (shuleni au katika ofisi), ni hupitia awamu kadhaa. Na msingi wa kuibuka kwa jambo hili kisaikolojia ni kawaida ya hali ya hewa mbaya katika timu, ambayo ni fueled na mvutano juu ya hisia. Mwisho wa muda kama hii haiwezi, kwa hiyo, wanachama wa fahamu ni kuangalia kwa ajili ya "hatia", ambayo daima zinageuka kuwa mtu ambaye ni muwasho jumla (sisi tayari kuongea kuhusu utambulisho wa mwathirika).

pepe ya kuchaguliwa "Azazeli" kuanza pour kejeli na kejeli. Baada ya muda, hii inakuwa kidogo, alimchukua na mchakato wa unyanyasaji wafanyakazi au wanafunzi tayari bidii kujaribu kumfedhehesha mhasiriwa, kujenga utupu pembezoni katika mfumo wa ukosefu wa mawasiliano na msaada, ambayo, bila shaka, unaweza kuathiri utendaji wa kazi kazi.

Mwisho, kwa upande wake, sababu ya kutoridhika wakubwa, hasa kama ni si hamu sana katika maisha ya wasaidizi wake. Kutokana na mwathirika wa wengi wanaoandamana na kuondoka timu.

aina ya wengi wanaoandamana

Katika saikolojia, kuna aina mbili inaitwa shinikizo: kinachojulikana nyeupe na nyeusi. Ingawa ni wazi kwamba kiini cha wengi wanaoandamana halitegemei kile ni "rangi" - yeye katika hali yoyote ni ishara ya dhaifu, na mara nyingi tu sadistic watu fulani.

"White" (Latent) wengi wanaoandamana inaonekana kwenye mahiri. shinikizo ni kawaida siri na wafanyakazi bidii kujaribu umbali yenyewe kutoka yoyote ile matendo mabaya. Wao kusisitiza kwamba mtu anahisi kama mwathirika, tu pia touchy na shaka.

Kwa njia, kuwa utendaji huu insidious sana, kwa kuwa vikosi akaanguka chini ya shinikizo mara kwa mara swali sifa zao kitaaluma na binafsi na bila mafanikio kujaribu kuboresha mahusiano na wenzake.

"Black" wengi wanaoandamana - mgongano wa wazi. Mobbers hivyo inatoa mwathirika kuelewa kuwa ni kitu si furaha, na amesisitiza kuwa mfanyakazi si mahali katika timu. Katika hilo ni mkono na wengine.

Vyombo vya wengi wanaoandamana

Wengi wanaoandamana na uchokozi (kiini na njia ya mapambano, tunaona katika makala hii) ni wazi katika kuweka maalum ya zana mateso.

Mara nyingi ni kususia, na matokeo yake ni mfanyakazi inakuwa tu kuonekana kwa wenzao, hakuna mtu anazungumza na yeye, haina kushiriki habari, haina wito kwa vyama vya ushirika na vinginevyo kupuuza uwepo wake.

Mara nyingi, mwathirika kutumika zisizokuwa carping. tabia hii ni kweli hasa kwa kichwa kuhusiana na mwathirika-mtumwa.

Kwa Kompyuta mara nyingi hutumiwa na silaha kama vile disinformation. Kwa mfano, kama afisa uzoefu ambaye kupewa kuchukua walezi juu mgeni, jisikie katika mpinzani wazi jana, anaweza hasa kupotosha baadhi ya taarifa na kusababisha kutokana na kutoridhika na kiwango kitaaluma ya wakuu wa wapya antog, mpaka kutimuliwa kwake.

Mwathirika wa wengi wanaoandamana unaweza nyara na mali binafsi, na wale ambao ni yeye binafsi, na katika baadhi ya kesi hata kutishia kutumia mbinu za afya (chai laxative au hatua - lakini huwezi kujua juu ya kwamba mawazo Mlaghai kutosha!).

Nifanye nini ili kuepuka kukabiliwa na wengi wanaoandamana

Ili kuepuka migogoro wowote ambao huenda kazi mpya, unapaswa mara moja kufanya mkusanyiko wa sheria maalum:

• Huna haja ya kuonyesha mbali. Mafanikio na faida wazi mmoja wa wafanyakazi inaweza kuwa annoying wafanyakazi. Wivu, kama unavyojua, anaweza kushinikiza watu na hatua zaidi ngumu kupiga, kwa hivyo wake zake: wala kujivunia admirer tajiri, kifahari likizo, gari, alipata kama zawadi, na kadhalika ..
• Jaribu haraka kupitisha sheria ambayo maisha pamoja. Katika jamii yoyote, kuna muda mrefu kwa haki, inevitably kuibuka aina ya mkataba wa kampuni, ambayo inasimamia wote wa wanachama wake. Mtu huacha yake (ushirikiano mwenyeji vyama kupiga marufuku kufanya-up katika sehemu za kazi, matukio kwa heshima ya siku yake ya kuzaliwa au maadhimisho yoyote ya familia na kadhalika. P.), UN kuchochea mtazamo hasi wa wafanyakazi na hata mkuu.

Heshima ya tabia - njia ya kuepuka wengi wanaoandamana

sheria juu inaweza kuongezewa na vitu chache ambayo kuzuia wengi wanaoandamana:

• Katika shirika la Beginner ni muhimu sana mara moja kuamua yake kiongozi rasmi, kupata msaada wao.
• Unahitaji kuwa kuwazuia katika maelezo yake: Je, kuwabughudhi wafanyakazi na si uvumi kuhusu wao.
• Usijibu na wala kuchukua kosa katika quip.
• Kuwa kila kirafiki na kukaribisha, lakini si fawn na grovel.
• Usiruhusu ya kumdhihaki wenyewe, kama katika kundi lolote hapendi mpole na dhaifu.
• Jaribu kuzungumza waziwazi na mhalifu, lakini ni muhimu kuwa na wakati huo huo shwari na si kwenda matusi. Kuweka katika swali paji la uso: "mimi na kitu hupendi?" Je, kuelewa mobbers kwamba wewe kuelewa hali na si kwenda kukaa kimya.

matokeo ya wengi wanaoandamana

tips wote inapaswa kusaidia kuepuka au angalau kupunguza hali ya vita waliotajwa hapo juu. Na hii ni muhimu sana, kama wengi wanaoandamana na uchokozi na madhara makubwa sana kwa wale ambao wameteswa. Kama aina nyingine ya unyanyasaji zilizotajwa hawezi kukosa kuonekana: katika Ulaya, kwa mfano, inakadiriwa kuwa 10% ya watu wazi kwa shinikizo kwa kazi kukamilika kujiua.

Wengi wa waathirika kwa misingi ya mara kwa mara matatizo yanaendelea usingizi, majimbo neurotic na kudhoofisha mfumo wa kinga, ambayo, bila shaka, unaweza kuathiri uwezo wa kutekeleza majukumu yao kazi.

Jinsi ya kuishi mwathirika wa wengi wanaoandamana

Ve pengine barabara kutoka nyenzo makala, ambapo sisi kujadiliwa wengi wanaoandamana, nini ni - ufunuo wa saikolojia ya pamoja, ambayo inaweza kusababisha madhara makubwa sana. Kwa hiyo, kama njia rahisi ya kuepuka mateso - kufukuzwa - haikubaliki, na mwathirika ni kweli thamani nafasi yao ya kazi, ni muhimu kufanya kila juhudi kuwaita jukumu ilikuwa muda mfupi:

• hali mbaya isitokee yanapaswa kuonekana kama fursa ya kutumia kwa kutambua udhaifu wao na kuimarisha sifa tabia ili kusaidia kushughulikia matatizo.
• mwathirika unapaswa kujaribu mate mashambulizi kama ni madhara kabisa, na inaweza kuleta matokeo. Mobbers kugundua kwamba hawezi kuumiza ya kuumiza mwathirika, kuacha jitihada zao.
• Daima ni uwezekano kukusanyika timu ya watu wenye nia moja-na uwezo wa kutosha kukabiliana na jeuri.
• Kupata mlinzi ambaye anaweza kutetea dhidi ya mashambulizi.
• Kurejea kwa mwanasaikolojia.

Na muhimu zaidi - unahitaji kujifunza kucheka mwenyewe na mobbers, ambayo wakati wowote inaweza kuchukua nafasi ya mwathirika (na hakuna mtu anajua jinsi yeye kukabiliana na hali hii!).

maneno machache katika hitimisho

unyanyasaji wa kihisia katika kazi - hali ambayo sana huathiri si tu mwathirika, lakini kwa timu nzima. Baada ya yote, inaweza tena kuwa katika kikosi kamili na athari aliyopewa majukumu yao - maslahi na makini ya watu sasa zamu ya uongozi hadi nyingine.

Kwa hiyo, wasimamizi wanapaswa kuwa mtazamo mkubwa katika viumbe wa hali ya kawaida ya kazi kati ya wafanyakazi, na kufanya na uhakika wa kuwa na migogoro limezuka walikuwa kutatuliwa haraka na kwa haki. Tu kama mbinu hataruhusu watumishi wa kujifunza njia ngumu jinsi ya kikatili wengi wanaoandamana ni nini.