Viongozi rasmi na usio rasmi katika timu, kundi, shirika

Linapokuja suala la timu yoyote - kundi la wanafunzi katika chuo kikuu au wafanyakazi katika sehemu za kazi, daima kuna mtu kuteuliwa nafasi ya kiongozi. Hii inaweza kuwa mzee, meneja mwandamizi, ambaye ni wajibu wa wote na seti ya uongozi wa mchakato. Mtu huyu ni kiongozi wa rasmi, kwamba ni kijana mwenye mamlaka ya rasmi. Lakini ni kiongozi kama ni sasa - si mmoja ambaye ni lazima kusababisha, na wale ambao kwa furaha kwenda? Jinsi ni kiongozi rasmi, nini sifa yeye ana? Hebu majadiliano juu ya hilo katika makala hii.

Uongozi na shirika

Fikiria kama mtoto. Kucheza na wenzao wa mitaani, unajua shirikishi aliye mwanzilishi wa burudani yako na pranks. Mtu huyu anaweza kuwa angavu kati ya watoto wengine, lakini hata hivyo kila mtu katika kampuni waligundua kwamba ni yeye - inspirer kiitikadi na mratibu, na katika baadhi ya njia ya kujaribu kuiga yake. Huu ni mfano wa nini ni kiongozi rasmi - mtu ambaye hana haja ya jina la nominella, lakini uwezo wa mafanikio kupanga, moja kwa moja, na kukamilisha mchakato, na ambaye anajua, na ustadi anatumia ubora wa wanachama wengine wa timu.

Nominella na halisi ya udhibiti

Katika ujana watu wanakabiliwa na aina tofauti za uongozi - lilipimwa. kiongozi rasmi wa kundi hauhitaji timu uchaguzi shirikishi anajua na anahisi kwamba mtu huyu itasababisha kila mtu. Kiongozi Rasmi huchaguliwa. Katika shule ya sekondari na taasisi za elimu ya juu ni mzee - mwanafunzi ambaye ni kiungo kati ya Kitivo na wanafunzi. timu ya kufanya kazi - kundi la wafanyakazi, sawa katika nafasi, mkuu ni mara nyingi pia akiamua "mzee", kutokana na vector ya kazi na kutoa fursa kwa maoni juu ya mchakato kazi. Ni sifa lazima kiongozi rasmi, na kwa nini wengi wa elimu rasmi na isiyo rasmi kiongozi hawawezi kuwakilishwa na mtu mmoja?

tofauti kati ya nomilnym na uongozi halisi

Ili kuelewa kwa nini viongozi halisi ni mara chache katika nafasi za uongozi, unahitaji kuelewa nini sifa ni kukubaliwa na wale ambao kuteua kiongozi rasmi wa timu. Hivyo, kwanza kabisa, ni wajibu na usahihi - mratibu rasmi lazima wazi "katika mfumo na wakati" kufanya jibu kwa wakuu wa kazi, matokeo ya kazi. Mtu huyu mara nyingi ni careerist, na haina kuificha, na mamlaka, kwa kuwa tamaa hii, maendeleo kwa njia ya ngazi na hivyo haja ya kuchukua faida ya. kiongozi rasmi hawezi kuwa mtu wa kanuni juu ya maadili - katika harakati za malengo yao, ni wakati mwingine muhimu kuwajulisha mamlaka rasmi kuhusu hatua ya wenzake, ripoti juu ya kile kinachotokea ndani ya timu. Aidha, kiongozi rasmi, kwa kutumia nafasi yake, inaweza kuonyesha ubora wake katika hali ya wafanyakazi wenzako. Ni sifa na kiongozi rasmi?

ni tabia ya kiongozi halisi ni nini?

Ni bora kufikiria kiongozi rasmi, kulenga tabia ya viongozi katika ya pamoja ya watoto. Watoto kuishi zaidi ya asili kuliko watu wazima, kwa sababu wao si amefungwa na majukumu yoyote. Kwa mfano, mtu anaweza kumiliki bora sifa za uongozi, lakini kukandamiza yao kwa sababu ya hali (fedha au nyingine). watoto kwa lolote si kufukuzwa, wao tu kucheza kwa furaha.

Kumbuka ambaye aliongoza yako "genge" ulipokuwa mtoto, kucheza na wenzao? Mtu huyu hawezi kuwa wazi faida ya kimwili, lakini hakuwa na msingi wake wa ndani. kiongozi si kubadilishwa chini ya mtu yeyote, ni katika yenyewe, na ni kwa ajili ya imani yao. Aina hii ya mtu kamwe kuiga tabia za watu wengine, na jinsi walipenda au si kuiga. thamani yake - katika naturalness. Kiongozi ina mfumo wazi wa maadili ambayo haitabadilika kutegemea hali. Yeye alishinda uaminifu kwa sababu ya mwendelezo wake na uthabiti katika kufanya maamuzi.

Kiongozi Rasmi pia haina haja ya wafuasi, itakuwa si kuunda duara kuzunguka mwenyewe waigaji. Anatoa mawazo, lakini kama timu hakuwa kufikiria ni muhimu kutekeleza yao, kisha yeye si bong 'oa kwa maombi. Kumbuka utoto: kuna uwezekano kumshawishi kiongozi wa kampuni yako yote kucheza mchezo fulani. Kama yeye inayotolewa kitu, na wavulana wengine walikataa, yeye tu iliyopita wazo.

Uongozi katika ulimwengu mzima

Ujumla kiongozi katika utoto tena kama ni hivyo, kama watu wazima. Kwa kuwa tunaishi katika jamii, tuna kukabiliana na hali, na wakati mwingine kupata "juu ya koo" tamaa mwenyewe. Hata hivyo, mtu aliye na sifa ya nguvu ya uongozi hawatoacha wamiliki wao, hata kama hali ya kuendeleza juu yake. Wakati huo huo, jukumu la kiongozi rasmi na mali tofauti vinavyokutana mara chache sana. Chief faida kabisa kiongozi halisi katika uongozi. Kama mtu daima kuzingatia maelekezo, kuna uwezekano wa kuwa taarifa juu ya marafiki, na kucheza "yao" kwa wakuu na wenzake kushindwa.

Au fikiria kwamba miaka umri katika shule maalumu ya kiongozi rasmi. Kama kuna fursa ya ruka hotuba, bila shaka, kiongozi rasmi atataka kutumia sababu za kiitikadi mratibu na kutafuta njia bora zaidi ya kunyongwa nje kwa ajili yako mwenyewe na timu. Lakini kwa Meya uamuzi huu si sahihi, kwa sababu inaleta madhara mchakato wa elimu.

Hivyo kuna jibu la swali: "Ni nini kuwa kiongozi - kiongozi rasmi". Kwa marafiki na wafanyakazi wenzake, labda, atakuwa kuwa msimamizi bora na bora, lakini inaweza kuwa alisema kuhusu wakubwa wake, na mchakato wa uzalishaji. Ni kwa sababu hii kwamba wakuu wenye hekima hakuwa wateule "mkono wa kulia" kiongozi wake wa kweli, na kuchagua mgombea wa sifa nyingine muhimu.

Wakati kiongozi rasmi wa timu - kizuizi

Una kuelewa kuwa kiongozi wa kweli ni mara nyingi mapinduzi katika moyo. Yeye anapenda uhuru, mgeni kwake mamlaka, yeye hakuwa na sanamu. Bila kujali anafanya na nini msimamo kazi - hasa ni ya kusikiliza sauti ya ndani, badala ya mahitaji ya mchakato kazi. Sifa hizo wanaweza kufanya naye huduma unkind. Fikiria kwamba katika timu kuna mtu ambaye ni daima kuchochea wenzake (na kwa kabisa kwa mafanikio) ili kuruka wanandoa kuacha kazi mapema kupanga "Sabantui". Kama mtu huyu ni ya thamani kama mfanyakazi, basi mamlaka mwende naye na jukumu tofauti katika shirika. Kwa mfano, kutoa mamlaka hiyo na yeye alikuwa na faida kwa kuvunja utaratibu wa kazi au masomo. Kisha waasi itakuwa "reined katika" na inaweza kujitokeza katika maeneo mengine.

nafasi ya kiongozi rasmi

Kwa nini unahitaji kiongozi rasmi wa shirika? Swali hili ni naive sana, kwa sababu mtu huyu ni msukumo kuu na mfano kwa wengine. Hii si mbaya na si nzuri - kama ilivyo wajibu. Bila kiongozi rasmi wa timu si kitu muhimu, hata kama ni vigumu kuhisi kifedha. Bila "gundi" wanachama kama ya shirika kujisikia kutawanyika, unconnected pamoja vipande. Wakati kundi hakuna kiongozi rasmi, wanakikundi usishiriki kawaida mwendo vector. Linapokuja suala la kazi, basi hakuna kiongozi halisi mara nyingi huonekana mauzo, watu wanaweza kwa urahisi kuondoka mahali pa kazi katika tukio la matatizo hata madogo. Kwa upande mwingine, kiongozi rasmi nguvu timu, watu kujisikia karibu familia. Na wakati mwingine katika haraka ya kufanya kazi na hakuna furaha chini ya yafuatayo nyumbani kwake.