Shirika la kazi. Sheria ya kupiga marufuku shirika la ajira nchini Urusi

Shirika la kazi nchini Urusi ni sasa (kulingana na wataalam mbalimbali) kutoka miaka kadhaa miongo kadhaa, ina baadhi ya maonyesho yake zilionekana katika USSR. Aidha njia, aina hii ya uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi si mpya kwetu. Kwa maoni ya maandiko ya kisayansi juu ya umuhimu wa wakala wa kazi ni tofauti sana katika Russia, lakini wataalamu wengi wanasema kwamba haja ya sheria tofauti juu ya kazi ya mkataba. Na sasa, hatimaye, sisi got mbunge kuchukua muhimu vyanzo udhibiti wa sekta hii.

Wakati nguvu si wavivu

Mei 2014 shirikisho sheria ilipitishwa na mamlaka ya Urusi, ambayo utangulizi mabadiliko makubwa ya vitendo kisheria juu ya usajili wa uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri. Marekebisho yalifanywa na Sheria "On Ajira" (1991), Kanuni ya Kazi na idadi ya vitendo vingine muhimu za kisheria. Kwanza, ilichukua State Duma (Aprili 2014), basi ni hiyo ilipitishwa na Baraza la Shirikisho na hatimaye kutiwa saini na Rais. Mara nyingi, marekebisho haya ni yaliyowekwa katika umoja kama "Sheria ya kukomesha kwa ajira ya mkataba."

Nini kuletwa hii sheria mpya za kisheria katika biashara kati ya Russia? Je, kutakuwa na kuridhika na muundo wa biashara ya sheria, mamlaka ya kodi, hatimaye, wawekezaji wa kigeni, ambao kushiriki katika maendeleo ya uchumi wa Urusi bado ni muhimu?

Kwa kifupi kuhusu kazi ya mkataba

Kulingana na ufafanuzi wa jumla wa shirika la ajira (pia huitwa outstaffing) - ni uhusiano kati ya pande tatu: mfanyakazi, mwajiri na mpatanishi kati yao (kama sheria, ni maalumu HR-shirika). Wakati mwingine, mara nyingi mazoezi ya aina hii ya uhusiano? Kwa mfano, inaweza kuwa kazi za msimu au mauzo katika kipindi fulani kilele. Kuna aina ya bidhaa kwamba ni kununuliwa hai zaidi katika majira ya joto (ice cream, vinywaji baridi).

Kupanga, tuseme, biashara mitaani aina hii ya bidhaa, kampuni mwajiri hires wauzaji wa muda, "kuchukua" yao kutoka HR-wakala. mwisho, kwa upande wake, inamalizika kwa wafanyabiashara ya mikataba ajira. Kwa muda mrefu la kazi si umewekwa na sheria: Kanuni ya Kazi haina maoni yoyote juu ya mada ya mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri katika muundo huu. Lakini katika miaka ya hivi karibuni, tahadhari kwa aina hii ya mahusiano ya kazi kuna watu juu sana.

mbunge - dhidi

Russian Duma State antog katika masomo kadhaa muswada wa sheria ya marekebisho ya sheria za kazi za nchi. Baadhi ya wataalamu wanasema kwamba marekebisho haya kuashiria kama vile kupiga marufuku shirika la ajira, lakini tu ya kupunguza ukali wa matumizi yake na kurekebisha baadhi ya masharti. Hasa, wafanyakazi ambao wamekuja kutoka HR-la, kulingana na muswada inaweza kushikilia zaidi ya 10% ya wafanyakazi wa kudumu wa kampuni.

Pia, watu hao wanapaswa kualikwa, kama wafanyakazi muhimu wa kampuni ni juu ya mgomo au kukataa kufanya kazi kisheria (kwa mfano, yasiyo ya malipo ya mishahara). Aidha, Sheria inatoa kwamba wafanyakazi shirika usiruhusiwe kufanya kazi katika kiwango cha juu ya vitu hatari. Na muhimu zaidi - hali ya mishahara na mazingira ya kazi katika nafasi hiyo katika wafanyakazi wa wakati wote wa kampuni na madeni haipaswi kwa njia yoyote tofauti. Wataalam pia kumbuka kwamba uvumbuzi hakutaathiri makampuni kutoa huduma na muundo outsourcing.

Jambo kuu juu ya sheria

waajiri wengi na vyama vya wafanyakazi kuwakaribisha ukweli kwamba mwaka wa usajili kisheria ya jambo kama vile kazi shirika, - 2014, tangu, kwa mujibu wa baadhi ya wataalam, sasa uchumi wa Russia ni katika awamu ya mpito ambayo jukumu muhimu sana ya serikali. Kwa mujibu wa vitendo unaozidi kuongezeka kisheria, shirika kazi saini na Rais wa Urusi - ni kazi iliyofanywa na mtu aliye chini ya utaratibu moja kwa moja kwa mwajiri, lakini kwa ombi la upande wa tatu (asili au ya kisheria). sheria pia utangulizi hatua maalum ili kuzuia waajiri shied mbali na kusaini mikataba ya ajira kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Wale mashirika ya kwamba ni kuangalia kwa ajili ya wafanyakazi ili, itakuwa na kuwa vibali mashirika ya kiserikali. Kujenga muundo vile (kwa sheria) inaweza SP au taasisi ambayo kulipa kodi hali ya upendeleo. mji mkuu wa mamlaka ya kama wakala lazima liwe zaidi ya rubles milioni 1, na mkurugenzi wa kampuni ya ni wajibu wa kuwa na shahada ya chuo.

Asili ya mpango kisheria

Nani alianzisha sheria, kuomba marufuku shirika la ajira? hatua ya kwanza katika mwelekeo huu yalifanywa mwaka 2011. Hali Duma Kamati, ambayo itaweza masuala yanayohusiana na sera na kazi mahusiano ya kijamii, iliyoundwa kikundi kazi, ambayo ilikuwa na lengo la kuandaa sheria juu ya kukomesha matukio kama vile outstaffing. Kwa majadiliano kushiriki mbalimbali ya kisiasa na kijamii taasisi, ikiwa ni pamoja na waajiri wao wenyewe. Awali, muswada inahitaji katika uhusiano outstaffing itatoa kwa hali ya ajira kama hiyo, mamlaka ya umma. mfanyakazi bila trudinspektsiyam taarifa kwamba yeye ni kufanya kazi chini ya sheria ya, ni shirika la kazi, na wakala wa serikali, kwa hiyo, awali mwajiri kuleta mkataba ndani ya kulingana na kanuni za TC. Wakati wa hii ya uchunguzi kazi muswada kazi Mahakama: Wabunge hivyo inayotolewa trudinspektsiyu kutoa nguvu ya ziada.

Shirika la kazi nje ya nchi

Outstaffing - jambo kwamba amekuja Urusi kutoka nchi zilizoendelea. Katika Ufaransa, kwa mfano, shirika kazi - hii ni moja ya muundo maarufu kwa mahusiano kati ya wafanyakazi na waajiri katika sekta ya ujenzi. Wataalam wanaamini kuwa soko ni nje wafanyakazi katika ulimwengu ni kasi kupanua. Moja ya wengi sana leveraged ya kazi - katika Afrika Kusini (kuhusu 7.1%), katika Ulaya - kwa 1.8% katika Marekani - na kati ya maadili kama hayo. Kidogo kidogo katika Japan - 1.5%. Shirika la kazi ni kutumika katika Amerika ya Kusini. Katika nchi za Ulaya, wingi wa wafanyakazi decorated outstaffing - vijana wenye umri wa miaka hadi miaka 30, walioajiriwa katika nafasi ya chini wenye ujuzi. Nchini Marekani, hata hivyo, wafanyakazi zilizokopwa - ni, kama sheria, watu katika miaka ya kukomaa zaidi. Baadhi ya wataalamu wanaamini kwamba outstaffing kama tukio ametokea katika kukabiliana na sheria ya kutokamilika kazi. Kuna wale ambao wana mtazamo tofauti, akitoa mfano wa Uingereza - la ajira ni mazoezi kuna hai sana, na sheria zinazosimamia uhusiano kati ya wafanyakazi na waajiri, ni laini sana.

kufanya vyama vya What

Wataalam wanaamini kuwa shirika kazi, sheria ya kupiga marufuku kwamba kupita katika Urusi, lazima kusababisha majibu chanya katika mazingira ya biashara ya muungano. Kuna toleo kwamba wawakilishi wa mashirika ya kitaalamu ulioanzishwa kuzingatia sheria hii. nafasi ya vyuo vya umma, wataalam wanasema, ya kueleweka kabisa - wengi wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi wanaamini kuwa shirika la ajira - ni tu utendaji chombo overstating ya kampuni.

Katika hali hii, takwimu itakuwa kuonyesha ongezeko katika maendeleo ya wafanyakazi na kuongeza mshahara. Hivyo upendeleo kwa mmiliki - yeye ni yenye kukubaliwa na soko, na inaweza kuvuta hisia, kwa mfano, wawekezaji (au benki - na nzuri inatoa mkopo). Pia, baadhi ya wataalam wanaamini kwamba vyama vya wengi nje ya nchi yaliyowekwa wafanyakazi kimsingi dhidi ya, na hali hii ni uwezekano wa kuja Urusi.

unatarajia sheria

Kabla sheria Urusi marekebisho kazi juu outstaffing, uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri katika miundo kwamba ni karibu na shirika la ajira, hakika hakuna umewekwa. Na hii licha ya ukweli kwamba mzunguko wa tukio alikuwa sana kuchukuliwa na wataalam wengi, kikubwa. kikosi soko la ajira, kwa mujibu wa wataalam wa wafanyakazi wa soko katika Urusi alianza kuchukua sura mapema miaka ya 2000.

Mwaka 2004, kwa mfano, kwa mujibu wa baadhi ya wachambuzi, soko outstaffing katika Urusi ilizidi milioni $ 80. Kwa muda mrefu wabunge Kirusi yalikuwa nyuma ikilinganishwa na Ulaya katika masuala ya udhibiti kikosi kazi. Hii ilihusu baadhi kutokuwa na uhakika kwa wafanyakazi ambao, kwa upande mmoja, inaonekana kuwa kazi, lakini kwa upande mwingine - kabisa ndani ya hali ya kawaida.

Mahali pengine haramu la kazi?

Historia anajua matukio mengi, wakati mataifa ya dunia iliyopitishwa sheria ya kupiga marufuku shirika la ajira na miundo kwa mahusiano kati ya waajiri na wafanyakazi, karibu na outstaffing. Kwa mfano, nchini Marekani mwaka wa 1934 ilikuwa kisheria marufuku mashirika ya ajira (ingawa si kwa muda mrefu - miaka 3). Mwaka wa 1948, kizuizi hili upya kuletwa na ilidumu katika athari hadi 1997 ,. Shirika la kazi (isipokuwa kwa baadhi ya sekta) haramu katika Uturuki. Namibia, kuvutia, wabunge kwa muda mrefu mawazo nini cha kufanya na outstaffing. Mwaka 2007, shirika kazi katika nchi hii ya Afrika ilikuwa marufuku, lakini mwaka 2009 aliruhusiwa tena.

Baadhi ya wataalamu wanaamini kwamba hali hiyo haiwezi kutengwa katika Urusi. Sasa, wakati outstaffing marufuku, kunaweza kuwa na wachezaji katika soko, furaha sana hali ya mambo, na matokeo kwamba mbunge anaweza kufanya makubaliano. Baadhi ya wataalamu pia kuamini kwamba, pamoja na nje wafanyakazi, kuna aina nyingine ya ajira, ambayo itakuwa nzuri ya kubadilishwa katika ngazi ya sheria ya shirikisho.

utata wa sheria

Kuna wataalamu, na toleo hili ni kwamba shirika la ajira ni marufuku na serikali tu kwa sehemu - hata zaidi, yeye kutatuliwa, ingawa kabisa. mbunge hivyo alitoa washiriki wa wigo wa fursa ya kufanya kazi katika hali ya ustaarabu, kinyume na ukosefu wa udhibiti wa kisheria katika siku za nyuma. Iliyopitishwa tendo kisheria inaruhusu utekelezaji wa majukumu ya kazi kwa wafanyakazi kwamba waajiri kwa muda anaongoza kwenye ofisi nyingine au mji mwingine (kwa mujibu wa Ibara ya 351.3 ya LC RF). Masharti mengine ya - mtaalamu, iliyotolewa juu ya kitu kimoja kisheria, kufanya kazi kwenye kampuni nyingine ikiwa ya kwanza kudhibitiwa kwa pili (au kinyume chake).

sheria pia bayana kwamba katika baadhi ya kesi, na muundo wa mahusiano ya kazi katika muundo outstaffing lazima mbinu kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi - nia miundo data shirika la ajira tulivyosema hapo juu. Kwa mfano, inawezekana, kama idadi ya wafanyakazi katika kampuni outstaffing - zaidi ya asilimia 10 ya wafanyakazi.

mwajiri dhima

Sheria ya kupiga marufuku shirika la ajira, au tuseme marekebisho ya Kanuni ya Kazi (tu katika jamii ya biashara tayari imeweza kukaa maneno, ambayo inadvertently hufanya tendo kisheria kama kujitegemea), amefafanua seti ya vigezo vya mwajiri wajibu katika maeneo kuhusiana na outstaffing. Kwa mfano, shirika kazi haipaswi kutumiwa katika mikoa I na madarasa ya II ya hatari, katika kazi za hatari, pamoja na kwa faida za kibinafsi, kwa mfano, kwa ajili ya kupata leseni yoyote au hati nyingine idhini. Masharti ya maafisa mshahara mkopo lazima mavuno na yale ya wafanyakazi wa muda.