Mafunzo ya Usimamizi wa wafanyakazi: uwezekano na mbinu

shirika lolote mafanikio, bila kujali juu-tech ni haimilikiwi, chochote mitambo yake ya gharama kubwa, na nguvu ya juu wafanyakazi wao wote. Usimamizi mzuri wa mafunzo ya wafanyakazi - muhimu kwa mafanikio na mafanikio ya maendeleo ya biashara. Nini cha kuzingatia meneja wa rasilimali za binadamu, na jinsi ya kufanya kazi ya kuboresha uzalishaji?

Kwanza, mafunzo ya usimamizi wa wafanyakazi lazima msingi wa mahitaji halisi na uwezekano wa watu wote na biashara yenyewe. Kwa bahati mbaya, katika miaka ya hivi karibuni ni mara nyingi ya usimamizi wa mafunzo ya kitaalamu ya wafanyakazi ni msingi wa kanuni ya "mabaki". Kwa mfano, unaweza haja ya haraka kutumia bajeti ya kujitolea kwa lengo hili, unahitaji kuhalalisha gharama, kusaidia shirika lolote au wadhamini. Wakati huo huo kufundisha vibaya, na si kwa mtu na wanahitaji nini. Kwa mfano, kila aina ya mafunzo ya kisaikolojia, kwa upande mmoja, bila shaka, inaweza kuleta faida fulani - kwa mfano, kufundisha wafanyakazi kuwa na sauti na uwezo wa kutumia muda kwa ufanisi. Lakini kama kazi hii haibadiliki kama utaratibu wa siku na lengo, na hivyo kuweka "juu", mafunzo ya kisaikolojia ni alijua tu kama burudani, kama njia ya kuvuruga kazi. Vile vile inaonekana wafanyakazi Management mafunzo katika lugha ya kigeni. lengo kampuni hiyo ni ili kuimarisha matumizi ya wafanyakazi maarifa mapya, na si kwa "Jibu" na alibainisha kuwa "kampuni nzuri." Hivyo haina mantiki ya kutumia fedha ya kampuni, kwa mfano, na ukweli kwamba kila kupita kozi ya Kiingereza. Hebu lugha intensively kushiriki katika na wale ambao wanaweza kweli matumizi yake kwa vitendo vyao.

Pili, ni muhimu sana kisaikolojia. Ni kutokana na stadi motisha usimamizi wafanyakazi ufanisi. umbali kujifunza, kozi rejea, kujifunza katika sehemu ya kazi haipaswi kuwa fursa, si kufanyika katika utaratibu. Wafanyakazi haja ya kuona uwezekano wa kupata elimu mpya na ujuzi. Kwa mfano, matumizi mazuri ya motisha ya fedha: ongezeko mshahara inaweza hutegemea kiwango cha elimu na mafunzo ya mfanyakazi. wafanyakazi wa usimamizi wa mafunzo ufanyike bila shinikizo, na mfumo wa adhabu au faini.

Siku hizi, watu zaidi na zaidi vijana ni tamaa katika elimu rasmi ya juu na mafunzo, kwa kuzingatia kwamba "ukoko" hawana kutoa maarifa yoyote halisi, hakuna faida ya kweli katika soko la ajira. Na mara nyingi wao ni sahihi. elimu ya chuo kikuu ni haraka kupoteza ufahari si tu kwa sababu ya ubora wa kuanguka, lakini pia kutokana na ukweli kwamba hana kutoa mafunzo kulingana na mahitaji ya wakati. Hii ndiyo sababu katika mikono ya matumizi mwajiri wa wajanja wa mbinu mbalimbali za mafunzo inaweza kuwa njia nzuri ya kuongeza mfanyakazi uaminifu. wafanyakazi wa usimamizi wa mafunzo lazima walau ya mipango ya mtu binafsi. Kama watu hujisikii umuhimu na haja kwa ajili ya shirika, hatari ni kubwa wafanyakazi. Kwa hiyo, fedha zilizotumika itakuwa expended bure. Lakini kama wafanyakazi wa usimamizi wa mafunzo ni kazi kwa usahihi na kwa mujibu wa mtu binafsi mbinu, uaminifu na utii kwa shirika kuongezeka. Wafanyakazi kuhisi kujali kweli kwa ajili yao na watakuwa na uwezo wa kufanya kazi na kujituma zaidi.