Mara kwa mara na unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi

Hadi sasa, hali na kudhibiti vyombo kulipwa kipaumbele kwa shirika, usalama na taaluma ya afya. Kutokana na ukweli kuwa jukumu hilo iko juu ya mabega ya mwajiri, ni waliokabidhiwa na na majukumu kufanya briefings.

Wanapaswa kufanyika mara kwa mara na wafanyakazi wote wa kampuni katika mfumo wa mtu binafsi au kwa pamoja. Hasa, unscheduled na walengwa briefings juu ya usalama kazini, ambayo itakuwa kujadiliwa zaidi.

Nani na ambapo alikuwa huko?

Muda na mahali pa mkutano kwa kiasi kikubwa unategemea kwa makusudi yao na aina. Katika makampuni makubwa (mashirika) kwa wafanyakazi kubwa ya wafanyakazi lazima nafasi ya wataalamu katika OT au TB - kwamba yeye ni kushiriki katika kazi hii. Kama mtu binafsi ni si sasa, ili ndani ya majukumu inaweza kwa ajili ya mfanyakazi mwingine mafunzo vizuri. Moja kwa moja na ofisi mtaalamu kwa ajili ya OT (au TB) unafanywa tu mkutano utangulizi. Katika hali hii, vielelezo, vifaa video zitumike.

Msingi, Lengo, na wa pili briefings unscheduled juu ya usalama kazini ni dhahiri mkuu wa kitengo cha miundo, ambayo ni yule moja kwa moja husimamia (bwana, mwalimu, na kadhalika. D.).

Lengo maelekezo

Kwa mujibu wa sheria iliyopitishwa na Jimbo Standard, chini ya lengo ieleweke kuelekeza wafanyakazi, inayofanyika kabla ya kazi moja moja kwa moja na kazi ya mfanyakazi rasmi si husika. Kwa mfano, inaweza kuwa kusafisha eneo (ya kawaida spring na vuli Jumamosi) au wakati mmoja kazi nje ya idara ya au biashara. Aidha, unscheduled mkutano zinazotolewa katika Baada ya majanga, majanga, ajali, shirika la tabia wingi wa shughuli (hiking, matukio ya michezo, matembezi na kadhalika. D.) Na uzalishaji wa kazi ambazo zinahitaji usajili wa kibali.

Wakati kufanyika unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi

Unscheduled mkutano zinazotolewa katika baadhi ya hali - Standard hutoa orodha kamili:

1. Utangulizi na kuanza kutumika kwa recycled au mpya kanuni, viwango, kanuni katika uwanja wa taaluma ya afya na usalama, mabadiliko yao.
2. Ukiukaji wa wafanyakazi wa kampuni hiyo na wanafunzi imara mahitaji ya usalama, matokeo ya ambayo ilikuwa kuumia, moto, mlipuko, ajali, sumu au kulikuwa na tishio la tukio yao.
3. Unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi ni muhimu katika matukio ambapo kufanyiwa mabadiliko workflow, kuboreshwa vifaa, zana, malighafi au kwenda kuchukua nafasi yao, au kama una sababu nyingine kwamba kwa njia fulani kuwa na athari kwenye mazingira ya kazi.
4. Kwa mujibu wa masharti ya hali ya usimamizi na mamlaka ya udhibiti, katika tukio la Kanuni za utumishi katika sekta ya usalama kazini.
5. Kuwa na uhakika wa unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi hufanywa wakati usumbufu wa usalama kazi ambazo ni maalum (ya juu) mahitaji, ni zaidi ya siku 30 (kalenda), katika kesi nyingine - zaidi ya siku 60.
6. Ofisi ya habari juu ya ajali na ajali ambayo yalitokea katika uzalishaji huo.
7. uamuzi ya mwajiri au mtu aliyeidhinishwa na vitendo vile.

makala ya

Kwa mujibu wa mahitaji, unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi - ni wajibu wa walimu, wasimamizi wa Migawanyiko miundo, mafundi, pamoja na usimamizi na ufundi. Hii inaweza kuwa ya mtu binafsi au kikundi shughuli.

Baada mkutano mtu kuwajibika ni wajibu wa kufanya entries sahihi katika kumbukumbu imara sampuli. Responsible Afisa inafaa kulenga baadhi ya ujumbe idadi safu simu (ujumbe, barua pepe) kuhusu tukio au ajali kwa maelezo, ambayo ina utaratibu wa mkutano unscheduled juu ya ulinzi wa kazi au orodha iliyopita ya mahitaji ya usalama katika mabadiliko ya hali ya kufanya kazi. Pia, kuwa na uhakika wa kuweka binafsi saini instruktiruemogo na kuelekeza kwamba mfanyakazi anaruhusiwa ajira zaidi.

tarehe

Tarehe hutegemea sababu kuna haja ya maelekezo (bila mpango). Orodha yao kamili hapo juu. Hivyo, kama kuna ukiukaji wa kuanzisha mahitaji ya biashara usalama, au kupata taarifa kuhusu Tukio sawa katika uzalishaji huo, unscheduled mkutano kufanyika kwa muda wa siku tatu. Siku ichukuliwe kuwa kalenda, baada ya kupokea ujumbe au ya kugundua ya ukiukaji.

Kama kampuni unatarajiwa au kupanga mabadiliko taratibu, mapumziko kutoka kazi, badala ya vifaa, basi mkutano unscheduled juu ya ulinzi kazi ufanyike kabla ya kuanza kazi katika mazingira mapya.

Amri ya mkutano unscheduled

Ili kuwa na wakaguzi na mamlaka ya udhibiti hawana maswali yoyote, vitendo vyote ya mwajiri ni lazima ifanyike vizuri kwa maandishi. Ni muhimu sana kwa shirika au kampuni, hasa kwa uzalishaji na madhara mara kupangwa vizuri ulinzi kazi.

Writs ya mkutano unscheduled kuchapishwa kabla ya mkutano. Ni lazima kufikia viwango ofisi yote - iwe na jina, tarehe na jina ya simu.

ili mfano

Taarifa ya sehemu kuu ya utaratibu inategemea utaratibu kuhusiana na kile imepangwa mkutano. Kwa mfano, inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Kutokana na msongamano mkubwa ili kuzuia ajali kuwashirikisha wafanyakazi wa biashara

ORDER:

1. Mkuu Fundi Pugovkinu S. S. kwa 2016/12/05, mwenendo unscheduled mkutano kwa madereva juu ya kuzuia ajali za barabarani, tabia salama barabarani, kali kufuata sheria za SDA.

2. Matokeo ya kufundishia kutafakari kitabu cha kwa saini required na kuelekeza instruktiruemogo uso.

3. Mkuu wa wafanyakazi Verevkinoy N. N. madereva na ufahamu wa utaratibu huu ndani kisheria.

4. Kwa alikabidhi mtaalamu kutoka kudhibiti Igolkina PP juu ya utekelezaji wa utaratibu.

Hivyo, unscheduled mkutano juu ya ulinzi kazi, sampuli ya ambayo ili sisi hapo juu, lazima kupangwa baada itakuwa imetolewa kanuni za ndani na kuwa na mpango, kwa mujibu wa lengo kusudi.

Wakati maandalizi ya juu OSH biashara kazi ni muhimu kuelewa kuwa sheria zinazotolewa kwa adhabu kali sana kwa ukiukwaji katika eneo hili. Na yote huanza na mahitaji ya msingi ya sheria za kazi. Hapa ni chini ya makala ya msingi ya Tawala Kanuni, ambayo inapaswa kukumbukwa.

Ibara 5.27. Kanuni za Makosa ya Tawala

Makala hii inatoa wajibu wa waajiri kwa ukiukaji wa sheria za kazi, si alihitimisha kwa mtu aliyeidhinishwa kufanya mazoezi katika kazi, mkataba ajira, yake mbaya na zisizo za kisheria badala ya kiraia mkataba, ikiwa ni pamoja na kushindwa kulipa kwa ukamilifu au kwa sehemu.

adhabu zinazotolewa kwa ajili ya aina mbili - onyo na vizuri. kiasi cha vikwazo fedha inatofautiana. Kwa hiyo, kwa ajili ya badala ya mkataba wa ajira ya sheria ya kiraia yanaweza kutozwa faini 10-20,000. Sugua. Maafisa na kutoka 50-100,000 -. shirika. Kama kosa sawa tayari yamefanyika huko nyuma, hatua itakuwa kali zaidi. Katika hali hii inamaanisha kusimamishwa (kutoka mwaka mmoja hadi miaka 3) na kutoka 100 kwa 200 elfu. Adhabu kwa mtiririko huo.

Ibara 5.27.1. Kanuni za Makosa ya Tawala

5.27.1 Katika makala ya Tawala Code serikali na hatua zinazotolewa kwa ukiukaji wa mahitaji ya udhibiti katika uwanja wa usalama na afya, ambavyo vipo hasa katika sheria Shirikisho na vitendo vingine vya kisheria wa Shirikisho la Urusi.

Na mada karibu na sehemu tatu, na ambayo ni thamani ya kulipa kipaumbele kwa. Inasema kwamba mfanyakazi usiruhusiwe kufanya majukumu kazi mara moja, kama kuna contraindications, na kama hakuwa na kupita kupitishwa utaratibu wa mafunzo na ukaguzi baadae ya elimu ya mahitaji kazi ya ulinzi na ya awali au mara kwa mara ya matibabu uchunguzi, magonjwa ya akili uchunguzi.

adhabu kwa kosa hili inatoa faini kwa sheria. watu (katika rubles) - 100-130 elfu, afisa -. 15-25 elfu.

Kukubaliana, kuna hoja kali sana ili kuwa na uhakika wa kutumia mkutano unscheduled juu ya ulinzi kazi, wakati ni sababu moja kwa moja.

Iwapo kweli ulifanyika ukiukaji wa sheria za kazi (katika eneo la usalama na afya, hasa), mamlaka ya utendaji ihuisha kuondoa yao katika utaratibu.

mwajiri bado kutimia mahitaji au kufanya vizuri iko ndani ya wigo wa Ibara 19.5 ya Tawala Code. Ilitoa Adhabu kwa afisa inaweza kuwa ya aina mbili:

1. Faini ya rubles 30-50,000.
2. Kuondolewa, muda wa ambayo itakuwa mwaka mmoja hadi mitatu. watu wa kisheria kutishiwa kwa kosa hili utawala faini ya mia moja hadi rubles mia mbili elfu.

jukumu ya jinai

Kwa kutofuata sheria katika uwanja wa usalama na afya ya mtu ambaye ni dhamana ya wajibu huu, inaweza kusababisha dhima ya makosa ya jinai. Kwa mujibu wa Ibara ya 143 ya Kanuni ya Jinai, kama ukiukaji ilisababisha majeruhi binafsi (kaburi), kifo cha mtu au kikundi cha watu, mradi si tu kutoza faini, lakini pia kusimamishwa, kazi ya kulazimishwa, na katika hali mbaya zaidi - kifungo.