Kazi ya ulinzi wa wanawake walioajiriwa katika viwanda

Haijalishi ni kiasi gani alisema kuhusu ukweli kwamba wanawake - jinsia dhaifu, viumbe wapole karibu kila kukimbia uzalishaji wa jinsia wa haki. Na pia, wakati hali zao za kazi wafanane na sheria ya nchi juu ya ulinzi kazi. Katika kanuni hizi, na hali ya ziada ambapo wanawake lazima kazi wazi.

sababu mbaya katika kuzalisha kwa wingi: hii iliongezeka kelele, vumbi na moshi, na hatua za kemikali na madhara. Hivyo basi, hali huchukua huduma hiyo ya ulinzi wa wafanyakazi wanawake kikamilifu kuheshimiwa? sheria amefafanua upungufu fulani katika matumizi ya wanawake kufanya kazi, kuonyesha mawazo na ukweli kuwa wanawake wanaofanya kazi katika uzalishaji wa afya salama: na watoto wake wa baadaye.

hali ya kwanza ni kwamba mwajiri lazima kuzingatia kwamba ulinzi wa kazi za wanawake haijawahi kuvunjwa, - kizuizi cha kazi kwenye sakafu ya duka, ambapo kuna sababu ya madhara na hatari. Hii inaweza kuwa duka kulehemu, semina kwa ajili ya uzalishaji na usindikaji wa bidhaa rangi, kemikali, na vifaa vingine ambapo dhahiri zaidi madhara ya vitu hatari kwa mwili wa kike.

kiwango cha nyingine, ambayo ina maana ya ulinzi wa kazi za wanawake ni kumwinua na kusonga vitu vizito. Kazi Kanuni na Sheria ya Shirikisho "Juu ya msingi wa kazi ya ulinzi katika Shirikisho la Urusi" na amri ya serikali na kanuni za wazi SanPiN (katika kilo) kwamba wanaruhusiwa kubeba au kuinua ngono kike.

Hivyo hutokea kwamba mazingira ya kazi katika kiwanda ni iliyopita au kuhitaji matumizi ya kazi kike chini ya ushawishi wa mambo ya hatari. Katika hali kama hizo, mwajiri inahitajika kufafanua hali ya afya ya wanawake na uchunguzi maalum ya matibabu na kupata kibali kwa ajili ya utekelezaji wa kazi kutoka mfanyakazi zaidi. Kama hali hubadilika kutokana na hali ya afya haikubaliki, basi kazi iliyofanywa au kiasi lazima haitabadilishwa.

Ikumbukwe kwamba kazi ya ulinzi katika Urusi hutoa kwa hali maalum ya wanawake wajawazito na wanawake na watoto. Ni nyepesi na mazingira ya kazi, na uhamisho kwa kazi nyingine katika uzalishaji, ambayo inaweza kuhakikisha utunzaji wa afya ya baadaye ya mama. mwajiri lazima kukumbuka kwamba kundi hili la wanawake ni marufuku muda wa ziada au usiku. wafanyakazi wajawazito wanapaswa kufanya kazi katika rasimu, katika hali ya unyevu na joto kali na hali nyingine ambayo inaweza kuathiri vibaya afya. Kama inawezekana, kwa wanawake wajawazito kuweka rahisi ratiba, katika mabadiliko ya kazi wajawazito mama anapaswa kuwa na uwezo wa kubadilisha nafasi ya mwili: si mara zote kusimama, kutembea au kukaa. Kiwango cha mazao kwa kuhama kwa ajili ya mwanamke mjamzito anapaswa pia kuwa kupunguzwa. Kama ni vigumu kutoa mfanyakazi masharti muhimu, kwa mujibu wa sheria, hulinda kazi ya wanawake wajawazito, mwajiri lazima utoe yake kuondoka bila ya mapato ya wastani. Hii imeelezwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Inawezekana vipi kufuatilia kwamba ulinzi wa kazi za wanawake ni aliona katika uzalishaji wa usafi na afya viwango kila ya kufanya kazi hali yanazingatia mahitaji ya kisheria? Uhakiki unafanywa wakati wa vyeti ya maeneo ya kazi na hali ya kufanya kazi. mwajiri kuajiri mwanamke, unapaswa kutoa sheria zote muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu ya kazi. Hii ni sahihi shirika la mahali pa kazi mwanamke, na kiwango cha maalum ya uzalishaji wa bidhaa, na halali idadi ya masaa ya kazi katika kipindi cha muda fulani (kuhama, wiki, mwezi). Kama mahitaji ya usalama na afya si kuheshimiwa au zinazoonekana si kwa ukamilifu, kampuni ya usimamizi inaweza kukabiliwa na adhabu ya utawala, na katika ukiukaji mbaya - mashtaka ya uhalifu.