Maombi kwa ajili ya kuondoka fidia. Art. 126 ya Kanuni ya Kazi

Watu wengi kufanya kazi katika shirika la mkataba wa kazi, kuchagua kuchukua nafasi ya sehemu za jimbo kuondoka fidia ya fedha. Hasa katika kesi ambapo kipindi cha mapumziko ni kutosha kwa muda mrefu. Ili kufanya hivyo, lazima kuunda maombi ya chini kwa ajili ya fidia kwa ajili ya likizo na kutoa kwa meneja au idara HR. Kisha kusubiri uamuzi wa mwajiri. Badala ya kuu ya likizo ya fedha zawadi inaweza kufanyika tu kwa idhini ya kichwa.

Mambo muhimu

Kanuni ya Kazi inatoa badala ya kuu likizo malipo ya fedha. Hii inawezekana tu katika kesi ambapo kipindi cha mapumziko ni kutosha kwa muda mrefu. Hii hamu ya mfanyakazi lazima mkono kwa kuandika. Kwa maneno mengine, watumwa Unahitaji kuifanya programu kwa ajili ya kuondoka fidia. Baada ya kuwa unahitaji kuwasilisha kwa Idara Rasilimali na tunasubiri uamuzi wa mkurugenzi. Kuchukua nafasi ya ziada ya likizo fedha - ni haki ya mwisho, wala sio wajibu.

Katika kipindi cha utendaji

Ibara ya 126 ya Kanuni inasema kuwa kazi kwamba mfanyakazi anaweza kutumia haki yake na kuomba nafasi ya mkuu wa kipindi ziada kwa ajili ya malipo burudani kifedha. Hii inawezekana tu kama kuondoka msingi unazidi siku 28 zilizowekwa. Aidha, mfanyakazi lazima kufanya maombi kwa ajili ya kuondoka fidia, kuhamisha kichwa yake, na kusubiri kwa uamuzi wake. Ni lazima pia alibainisha kuwa inaweza kuwa ama nzuri au mbaya.

Kama mfanyakazi hakuwa kwenda likizo mwaka jana, wakiongozwa kwa kipindi mpya za kazi na hivyo aliamua kuchukua fidia ya fedha kwa ajili ya sehemu yake, kiasi jumla zisizidi siku 28 kwa kila tofauti. Sheria hii ipo katika Kanuni ya Kazi. Ni lazima pia alibainisha hapa kwamba maombi kwa ajili ya kuondoka fidia unaweza kuandika kwa mkono au kuchukua sampuli yake katika idara ya wafanyakazi wa shirika.

hawaruhusiwi

Kwa baadhi ya makundi ya uingizwaji tuko chini ya idhini ya fidia ya msingi ya fedha ni marufuku kwa sheria. Sheria hii inatumika kwa wanawake ambao wanasubiri mtoto, na mtumwa ambaye si kumi na nane. watu hawa lazima kupumzika kila kuweka kipindi cha mkataba. Pia, hataruhusiwa malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya nyongeza ya kuondoka wananchi hao, ambao shughuli ni kushikamana na hali ya hatari ya kazi. ubaguzi hapa ni tu ya kusitisha mkataba wa ajira.

usajili

Kujifunza jinsi ya kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka fidia huonyesha kila raia ambaye aliamua kutoka nyuma ya mapumziko ya kipindi, fedha malipo. Hata hivyo, si wote ni kufahamu ukweli kwamba mtindo wowote wa maandalizi yake haipo katika sheria. Kwa hiyo, kama tamko imeundwa chini ya wao wenyewe kwa namna yoyote, ingawa katika baadhi ya mashirika wanaweza kuchukua tayari-alifanya fomu kwa idara ya wafanyakazi. Ni linajumuisha kama ifuatavyo:

Maombi kwa ajili ya kuondoka fidia (sampuli):

Mkurugenzi ____________ (jina la kampuni)

________________________ (Jina ya kichwa)

kutoka mfanyakazi _____________________________

baada _________________________________

maombi

Nakuomba, badala ya kutolewa nafasi kwa kipindi cha kuanzia _____ kwa ____ miaka, ni zaidi ya siku 28, kulipa mimi fidia.

Haki: masharti ya Ibara ya 126 ya Kanuni ya Kazi.

_______ Tarehe Sahihi mfanyakazi _______________ (jina)

Aidha, katika maombi haya, unaweza kutaja idadi halisi ya siku kwamba yeye anataka kuchukua nafasi ya fidia ya fedha. Hii ni muhimu katika kesi ambapo ziada kuondoka kwa muda wa kutosha. Pia, mfanyakazi ana haki ya matumizi yote kumtia wengine kipindi hicho. Maombi kwa ajili ya kuondoka fidia, mfano wa ambayo si katika sheria za kazi, katika kesi hii, kuandika si lazima.

katika kufukuzwa

Juu ya kusitisha mkataba na kiongozi mfanyakazi ni wajibu wa kulipa fidia ya fedha yake kwa ajili ya wote isiyotumika wakati likizo. Hivyo anasema makala. 127 ya Kanuni ya Kazi. Aidha, juu ya kuandikwa ombi la chini inaweza kutolewa idhini kukamilika zaidi ya mkataba wa ajira. Ila kwa hali ambazo mtu ni kufukuzwa kazi kwa makosa kadhaa.

Maombi kwa ajili ya fidia kwa ajili ya outnyttjade likizo katika kufukuzwa mfanyakazi huwezi kuandika, kwa sababu ya wajibu wa mwajiri kulipa ni maalum katika Ibara ya 127 ya Kanuni ya Kazi. Imeandikwa uthibitisho kutoka mtumwa si required.

Kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inaweza kwa maandishi ombi mwajiri kwamba kutotumia ilitoa yake kuondoka, na baadaye kusimamishwa uhusiano wa huduma pamoja naye. Ingawa hili yanaruhusiwa tu wakati mtu anataka kusitisha uhusiano wa huduma kwa juhudi zao wenyewe.