Likizo ya ziada: Masharti ya Msingi

Ziada ya kila mwaka ya kuondoka - ni wakati wa kupumzika, ambayo hutolewa kwa wafanyakazi pamoja na likizo ya msingi. Katika hali hii, mfanyakazi kubakia kwa sehemu za kazi yake, na wengine hulipwa kwa misingi ya mshahara wa wastani.

Ziada ya kuondoka kwa ajili ya wafanyakazi inapatikana, kwa kawaida kwa kuhusiana na (hatari) maalum au nzito mazingira ya kazi. Aidha, wengine ziada inaweza kuwa hatua ya kuhamasisha wafanyakazi. uwezekano wa kutoa utulivu kama imedhamiria kwa mwajiri.

Kwa ajili ya vifaa ziada ni pamoja na likizo ya uzazi na huduma ya watoto. Muda wake hadi miaka mitatu.

Ziada kulipwa kuondoka imedhamiria kwa sababu mbalimbali na hivyo inategemea hali ya kazi (Kazi, sanaa. 117), hali ya kazi (Kazi, sanaa. 118), kawaida saa za kazi (Kazi, sanaa. 119), hali ya hewa (TC Urusi, Art. 321), pamoja na idadi ya hali nyingine. Hizi ni pamoja na ajira katika madini (chini ya ardhi na uso), katika maeneo ya viwango vya juu vya uchafuzi mionzi, pamoja na kazi zote kwamba ni kuhusishwa na madhara ya kemikali na madhara, kimwili na mambo ya kibiolojia.

Nafasi ya kuondoka ziada kulingana na makubaliano ya majadiliano au masharti ya nchi (Kazi, sanaa. 116).

muda wa chini ya idhini kwa ajili ya kazi katika mazingira ya hatari ya kufanya kazi ni kutatuliwa kwa njia ambayo amefafanua Serikali. Haki ya kuondoka ziada ni starehe na wafanyakazi wote, ambao shughuli imedhamiria kwa sheria ya orodha haifahamiki. Idadi ya siku kupumzika dhidi orodha yanaweza kutofautiana kutoka siku 6 hadi 36. Sikukuu ni pamoja chini ya Sanaa. 120 TC RF.

Aidha, haki ya kutoa likizo ya ziada na wafanyakazi shale, makaa ya mawe, sekta ya madini na baadhi ya viwanda msingi. idadi ya zilizotengwa siku ya ziada ya mapumziko imedhamiria kwa jinsi wafanyakazi wengi kazi katika hali ya chini ya ardhi, machimbo, kupunguzwa, kuanzia 4 hadi siku 24.

Wakazi wa Far North wengine hutolewa kwa mujibu wa Art. 321 TC RF. Muda wa inaweza kuwa kutoka siku 16 hadi 24 kutegemea na eneo la makazi.

Kulingana na sheria ya likizo ya ziada ya kila mwaka wana haki ya wafanyakazi katika baadhi ya sekta ya uchumi na walioajiriwa katika utumishi wa umma kwa urefu wa huduma (kwa kawaida miaka 20). orodha ya wafanyakazi imedhamiria kwa Serikali.

Kwa mujibu wa makala 119 ya usindikaji LC RF haiwezi kufidiwa kama kazi muda wa ziada, na tu kwa hivyo, kama ziada kulipwa likizo.

Mara nyingi mapumziko ziada hutolewa pamoja na kuu. Hata hivyo, kuna matukio ambapo mfanyakazi hataki kuchukua likizo nzima, na kuomba katika sehemu. Wafanyakazi wana haki hiyo. Kwa mujibu wa taratibu zilizowekwa, kuandaa mkataba wa maandishi, imegawanywa katika vipindi fulani ambayo likizo. sheria hii inasimamia makala 125 ya Kanuni ya Kazi.

Kila mfanyakazi ana haki ya likizo ya ziada baada ya muda wa miezi sita (badala ya miezi 11, kama ni muhimu chini ya sheria ya zamani) baada ya operesheni ya kuendelea katika kiwanda.

Biashara na mashirika unaweza kuanzisha wafanyakazi wao kuondoka ziada juu yao wenyewe, kama haina kupinga ujumla shirikisho sheria (Art. 2, 116 Art. Kanuni ya Kazi).

Private mashirika ya kibiashara na haki ya kutoa ruhusa ya ziada kwa wafanyakazi wao suala la udhibiti wa kampuni. Hata hivyo, hii si lazima.

Extra wengine hutolewa kwa mujibu wa idhini ya ratiba (fomu № T-7). Juu ya msingi wa utaratibu huu hati inatolewa № T-6, na taarifa kumbukumbu katika mfanyakazi binafsi kadi.