Malipo wakati wa contraction. dhamana sheria

Leo, muhimu kabisa ya mada kuhusiana na layoffs na kupunguza wafanyakazi. idadi kubwa ya wananchi siku kupoteza kazi yake, wakati wachache wanatambua mfumo wa kisheria wa sheria za kazi, na si wote ni ukoo na sheria ya msingi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hivyo, kupunguza hali - moja ya sababu za kufuta mkataba wa ajira, ambayo ina maana ya kupunguza idadi ya vitengo wafanyakazi kuhusiana na ofisi fulani au kutengwa kamili kutoka hali ya nafasi zao.

Kupunguza idadi ya wafanyakazi inahitaji mwajiri kufanya kila mmoja wa wafanyakazi kufukuzwa kazi hesabu kamili.

Ya stahili zinazotolewa wakati kupunguza sheria za kazi. Wao ni pamoja na:

Full mishahara

Kwa kila wafanyakazi moto (bila kujali sababu za kufukuzwa), alifanya hesabu ya mwisho ya mshahara. Pamoja na upungufu wa wafanyakazi hutegemea utunzaji wa mshahara wa wastani katika kipindi cha kutafuta kazi, lakini kipindi hiki lazima kisichozidi miezi miwili kuanzia tarehe ya kuachishwa kazi. Isipokuwa kwa nadra, malipo wakati kupunguza kubakia na wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa muda wa miezi mitatu, mradi muda wa siku kumi na nne baada ya kufukuzwa kufukuzwa kazi wito kwa huduma za ajira, lakini kwa sababu za nje ya uwezo wake, haikuwa kuajiriwa.

Accrual ya kulipa severance

Kulipa severance - kiasi cha msaada wa vifaa, muhimu kwa ajili ya ajira zaidi, ambayo imepewa kutokana na kufukuzwa kwa mfanyakazi, bila kosa lake. Cancellations kazi makubaliano kuhusiana na kupunguza wafanyakazi, wafanyakazi ambao ni kufukuzwa kazi, kutegemea yatokanayo kulipa severance. Kwa mujibu wa viwango vya imara TC, ukubwa wake wanapaswa kuwa sawa na ukubwa wa mshahara wa wastani kufukuzwa kazi.

Malipo ya yatokanayo wakati kupunguza hali katika kiasi cha siku kumi na nne kila mapato hutegemea mfanyakazi ikitokea kwamba mkataba wa ajira terminated kwa sababu ya:

• kukataa kuhamisha kwa nafasi nyingine (kutokana na matibabu contra-dalili au kutokana na kukosekana kwa viti kufaa wazi);
• kukataa kuhamisha kwa biashara (shirika), iko katika eneo tofauti, pamoja na mwajiri;
• wafanyakazi wa ajira katika jeshi au huduma mbadala;
• marejesho ya kazi ya binadamu, kabla ya kufanya kazi;
• mfanyakazi kutambua walemavu (na cheti sahihi matibabu);
• kukataa kwa mfanyakazi wa kazi mapendekezo kuhusiana na mabadiliko makubwa katika maudhui ya mkataba wa ajira ,
• Kesi nyingine zinazotolewa maudhui ya kazi au makubaliano ya pamoja ya mazungumzo.

Kwa wafanyakazi wa msimu au wafanyakazi wanaofanya kazi katika Far North, payout ni katika kupunguza kila mwezi mapato ya wastani na kudumisha hadi miezi mitatu, hata hivyo, huduma za ajira ni uwezo wa kuongeza muda wa miezi sita.

malipo mengine wakati kupunguza

malipo hapo juu wakati urudufishaji si kamilifu. Accrual ya fidia nyingine ya fedha wanapaswa kuwa:

• Katika hali ya wafanyakazi moto kuondoka outnyttjade,
• kama mkataba wa ajira yamekatishwa kwa muda, si kufikia miezi miwili kuanzia tarehe ya taarifa (mwajiri ni wajibu wa kufanya mfanyakazi fedha za malipo katika kiwango cha mshahara wa wastani, ambayo ni mahesabu kwa uwiano wa muda wa kufanya kazi, hadi mwisho wa kipindi ilani kufukuzwa).

Juu ya ofisi ya malipo ya mwisho, pamoja na baada ya utoaji wa kazi rekodi kadi na hati nyingine za binafsi ambaye kuweka mbali wafanyakazi wa ajira maswali zaidi tu kuamua na huduma za ajira.