Likizo ili kutoa

ili kutoa idhini kupitishwa na Kanuni ya Kazi. Sehemu ya mia moja na ishirini na moja ya sheria hii inatoa maelezo ya utaratibu kwa ajili ya kuhesabu urefu wa huduma. Kiwango hiki ni msingi wa mwajiri kutoa mfanyakazi wake kulipwa siku ya kila mwaka si kufanya kazi, ambayo ipo katika makala mia moja na ishirini na mbili ya waraka huo.

ili kutoa idhini ni msingi fursa mfanyakazi kutumia haki yao kila mwaka. Tangu wakati wa kupitishwa kwa hali ya shirika la kutoa siku kulipwa mbali kupitia kipindi cha miezi sita. Kipindi hiki inaweza kuwa walioteuliwa kama makubaliano ya vyama. Holiday kwa miezi sita cheo inaweza kuchukua:

- wanawake kabla au baada ya likizo na likizo ya uzazi,

- Wafanyakazi ambao umri bado kufikiwa miaka kumi na nane,

- mlezi wa mtoto mchanga (miezi mitatu);

- wafanyakazi katika kesi nyingine, kwa mujibu wa sheria.

ili kutoa idhini, baada alifanya kazi katika shirika la zaidi ya mwaka mmoja, kwa mujibu wa ratiba, ambayo ni biashara za karibu kutenda. kuchora yake ni zinazozalishwa kila mwaka na kuthibitishwa na mkurugenzi. Hii inazingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi mwili. Likizo ratiba kisheria utendaji chombo kama mkuu wa shirika, na kwa kila mfanyakazi.

isipokuwa ni aina fulani ya wafanyakazi, wakati kipindi cha siku kulipwa mbali wana haki ya kuchagua wao wenyewe. Kwa mfano, kuondoka mume wake yanaweza kufanywa katika kipindi cha wakati ambapo mke wake ni juu ya kuondoka kutokana na ujauzito na kujifungua. Wakati huo huo, cheo katika shirika halina umuhimu.

utaratibu wa kutoa idhini kwa wafanyakazi ya biashara ambaye hajatimiza umri wa miaka kumi, kama ilianzishwa na sheria. Mwaka kulipwa siku off kwa ajili yao kuwa tu katika majira ya joto, bila kujali cheo katika shirika. Kwa maombi ya jamii hii ya wafanyakazi wa likizo inaweza kuwa wakati wowote kwamba ni rahisi kwa ajili yao.

haki hii pia kutumia baadhi ya makundi mengine ya wanachama wa wafanyakazi, waliotajwa katika kanuni.

utaratibu wa kutolewa katika kesi ambapo ni muhimu kwa hoja au kupanua, makala inaeleza namba moja mia ishirini na nne. Kuongeza muda wa kulipwa siku zisizo za kazi inaweza kuwa na kesi:

- kukera katika kipindi cha likizo ya kutojiweza muda wa mfanyakazi;

- utekelezaji wa wajibu wa umma katika kipindi cha wakati juu ya likizo, kama vitendo kisheria kutoa msamaha kutokana na kazi wakati wa kushiriki katika nao

- upatikanaji wa sababu nyingine, mradi na vitendo ndani ya biashara na sheria.

utaratibu wa kutoa idhini ya kila mwaka inaweza kufanyiwa marekebisho na makubaliano kati ya mfanyakazi na msimamizi katika kesi;

- ucheleweshaji kutokana na malipo kwa muda wa siku off;

- untimely taarifa ya kuanza kwa kipindi cha likizo, ambayo itakuwa kufanywa si zaidi ya siku kumi na nne.

Kama ukosefu wa mfanyakazi yataathiri ufanisi wa shughuli ya biashara, katika mkataba na uhamisho uwezekano wa siku likizo kwa mwaka ujao, lakini si zaidi ya kipindi ambayo ni miezi kumi na mbili. matendo ya sheria haziruhusu mfanyakazi wa shirika la kutoa mara kwa mara kulipwa siku off wakati wa biennium. Kila mwaka lazima kwenda likizo wafanyakazi ambao kufika umri wa miaka kumi, na pia kushiriki katika mchakato wa uzalishaji zaidi ya mambo ya hatari au madhara hasi kuathiri afya.