Jinsi ya kuhesabu kipindi cha likizo kwa usahihi

Kila mtu anayefanya kazi ana haki ya kupumzika. Huwezi kufanya vizuri bila kuruhusu mwili kupumzika. Na inapaswa kufanyika kwa wakati. Lakini mara nyingi hutokea kwamba kipindi cha likizo sio sambamba na wakati tunapopanga, kwa mfano, kusafiri nje ya nchi au kusafiri kwenye sanatorium. Ili usiwe na wasiwasi kwenye tukio hili, unaweza tu kufanya hesabu ya kipindi cha likizo mapema

Mabadiliko hayo ambayo yameletwa katika Kanuni ya Kazi hivi karibuni, inasisitiza sana utaratibu wa kutoa nafasi ya waajiri kwa wasaidizi wao. Kipindi cha likizo ya kila mwaka, ambacho kinalipwa, kinahesabiwa siku 28 za kalenda. Na sheria hii lazima izingatiwe. Haki ya kuondoka kwa mara ya kwanza kutoka kwa mfanyakazi hutokea baada ya kumalizika kwa miezi 6 tangu tarehe ya ajira. Tofauti ni wanawake wajawazito, watoto wadogo, pamoja na walezi wa watoto chini ya umri wa miaka mitatu. Jamii iliyoorodheshwa ya watu inaweza kuchukua kuondoka hata mapema zaidi ya miezi sita iliyopita tangu mwanzo wa kipindi cha kazi.

Kwa kuongeza, siku 14 kutoka kwa kipindi cha chini cha kutosha ambacho kipindi cha kuondoka kinapohesabiwa, mfanyakazi mwenyewe anastahili kuchukua na kutumia wakati mmoja. Na kwa nusu ya pili ya likizo unaweza kuitumia kwa hiari yako na kuifanya kwa sehemu, kama ukienda likizo kwa urahisi.

Wale wanaohusika na kazi hatari au wanaishi katika Kaskazini Mbali pia wanajua kwamba kipindi cha kuondoka kwa mwaka ni mrefu zaidi kuliko katika mikoa mingine. Kulingana na mahitaji ya Sheria ya Shirikisho, watu hao wanapewa kuondoka kwa muda wa siku tatu. Zaidi - unaweza, lakini chini - huwezi. Huko, haki kubwa hutolewa kwa waajiri ambao, kwa hiari yao, hawawezi tu upya, bali pia kulipa siku za ziada za kuondoka ili kuhamasisha wafanyakazi bora.

Kwa kuzingatia, kipindi cha kuondoka kinahesabiwa kwa wale ambao wana siku ya kufanya kazi kama haijaandaliwa. Hofu ya ziada kwa makundi hayo ya watu yanaweza kuongezwa kwa likizo ya msingi, na inaweza kutumika na mfanyakazi wakati huo kwa urahisi. Ni fursa hii ambayo watalii wengi hutumia, wakifanya safari wakati wanapoona ni muhimu.

Hesabu ya kipindi cha likizo haijumuisha sikukuu na mwishoni mwa wiki. Siku za kazi tu zinachukuliwa, ambazo huitwa siku za kalenda. Kazi ya kulipwa kwa mwaka inategemea muda halisi wa ajira ya mfanyakazi katika uzalishaji fulani. Siku zote ambazo mtu alikuwa katika hali ya kutokuwepo kwa kulazimishwa hazizingatiwi. Pia, siku za likizo, vipindi hivyo wakati mtu akiwa na wazazi kuondoka kwa umri fulani sio pamoja.

Chini ya mkataba, mwajiri huleta ratiba sio baada ya wiki 2 kabla ya tarehe ambapo kalenda ya mwaka wa likizo ya kila mwaka huanza na kutambua wakati ambapo mfanyakazi anaweza kwenda likizo, pia kwa siku 14 za kalenda.

Hapa, tu na ni niche, wakati chini ya hali fulani mfanyakazi anaweza kuuliza kuhusu kubadilisha ratiba ya likizo yake. Kwa mfano, wanaume wanaotarajiwa kuongezwa kwenye familia zao wana haki ya kuchagua likizo kwa hiari yao. Hata hivyo, wakati wa kazi yake ya kuendelea katika taasisi haijalishi.

Hasa haki sawa ya kuahirisha likizo ya kila mwaka ni kwa wafanyakazi ambao kukosa uwezo wa muda mfupi wa kazi unafanana naye kwa wakati.

Tofauti, sheria ya Shirikisho inataja kipindi cha kuondoka bila kulipa. Mfanyakazi anaweza kuandika taarifa ndani ya mwaka kwa kuhalalisha sababu na kuchukua kuondoka bila malipo kwa siku 14.

Na jambo moja zaidi kwamba watu wanaofanya kazi wanapaswa kujua kuhusu. Ikiwa kuna hali kama hiyo ya likizo ya mfanyakazi inaweza kusababisha madhara kwa uzalishaji, basi wakati mwingine huahirishwa na makubaliano ya vyama kwa wakati mwingine. Hata hivyo, likizo ya kuchelewa lazima kutumika ndani ya miezi 12 ijayo.