Kusitisha mkataba wa ajira kifungu 3 ya Ibara ya 77 LC RF: kujiuzulu

Kuacha kazi "peke yao" - Sababu ya kawaida kwa kufukuzwa. Hapa, kuna mambo mawili ya kuvutia:

1. mara nyingi sana kuna hali ambapo mfanyakazi tu kulazimishwa kuandika taarifa wao wenyewe, hivyo kama si kuwa na madai yoyote katika siku zijazo.
2. kesi ya kawaida ya "kufukuzwa yasiyofaa."

kipengee cha kwanza kuchambua kwa kina baadaye. Kama kwa pili, sababu kuu ni matumizi sahihi ya masharti fulani ya Kanuni ya Kazi.

"Sahihi" kifungu

Pamoja msingi katika misingi ya vitendo kisheria, yaani - "uwazi kamili katika maneno" mara nyingi sana kutokuelewana. On aina ya karatasi na kufanya kufukuzwa? P. 3 tbsp. 77 au Art. 80 LC RF?

Lakini kwa kweli hakuna tatizo katika kuelewa. Moja ni kuchukuliwa kuwa utaratibu (kama kisheria sahihi mabadiliko ajira), na 3 ya Ibara ya. 77 TC RF - unaozidi kuongezeka, yaani, Ni anasema na ukweli.

Karibu kila mtu anajua kwamba ni muhimu kufanya kazi nje ya wiki 2 kabla ya kuondoka shirika. Mara kufafanua moja caveat muhimu sana.

Kufukuzwa (p. 3 ya Sanaa. 77 ya LC RF) haitoi kuwekwa kizuizini yoyote.

Unahitaji tu kuwaarifu mwajiri saa ya karibuni. Bila shaka, katika kipindi hiki itabidi kufanya kazi svoie katika biashara. Hivyo mbaya. Lakini kueleza kuwa kazi ya lazima ya wiki mbili ya hiari.

Unaweza kwenda kwenye likizo ya ugonjwa au likizo, onyo kuhusu kufukuzwa ya baadaye ya mwajiri. Katika hali hii, hakuna madini haiwezi.

A3 Art. 77 LC RF: kuingia katika kitabu cha kazi

ya kawaida kosa - rekodi sahihi. mara nyingi sana makarani kimakosa zinaonyesha makala katika kitabu cha kazi. Baada ya hapo, wengi wafanyakazi wa zamani uso tatizo wakati kazi mpya au unapofanya pensheni. Makarani muhuri "fired kwa misingi ya Art. 80 LC RF ".

Lakini sheria haitoi kwa ajili ya kusitisha majukumu kwa misingi ya makala hii. Ni muhimu kuona utaratibu wa kufutwa kwa mkataba. Kama ni kulingana na makala hayo, mfanyakazi si kisheria kufukuzwa kazi kwa sababu Haina kuweka sheria ya utaratibu.

Hivyo tatizo kwa mfanyakazi wa zamani: nafasi mpya inaweza kuchukua. Unapaswa daima rejea shirika zamani kurekebisha. karatasi lazima kusimama kuingia: P1 madai 3 v .. 77 TC RF (kusitisha ajira na mfanyakazi).

Lakini kuendelea na makosa ya mwingine pamoja.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Kuingia kazi. kuandika sampuli

Mara nyingi makarani na wakurugenzi wanakabiliwa na tatizo kama hiyo. Makala inaonekana kuwa unahitajika kwa usahihi, na rekodi bado halali. ukweli kwamba maneno ni kama ifuatavyo: "P. 3 tbsp. 77, kuondolewa kwa hiari yao wenyewe. "

Lakini kulingana na sheria za kujaza kuingia lazima kikamilifu kuzingatia Kanuni ya Kazi.

Kwa sababu hiyo, kuandika sampuli itakuwa kuangalia kama. "Kufukuzwa kazi kwa Kifungu 3, Ibara ya. 77 TC RF -. Kusitisha ajira na mfanyakazi "

Rekodi radikalt iliyopita, licha ya ukweli kwamba sababu kuu ni sawa.

Ridhaa ya vyama: nini tofauti?

Kuna wakati mfanyakazi kulazimishwa kuandika taarifa juu ya kufukuzwa kwa ridhaa yao. sababu, bila shaka, sana mtu binafsi. Mkurugenzi mpya akiamua Footage, mfanyakazi ilikoma kupanga, kuundwa upya, mara nyingi kulazimishwa na ile ya wanawake wajawazito, nk Kuna pointi mbili ya makala 77 katika Kanuni ya Kazi, ambayo wananchi wa kawaida inaonekana kuwa sawa:

• Kwa mujibu wa makubaliano.
• Kutokana na ombi yake mwenyewe.

wataalamu wengi wa kisheria kushiriki katika migogoro ya sehemu watajua kwamba kusitisha mkataba katika kesi ya pili inaweza kuwa changamoto katika mahakama. Kutosha kukupa hoja ya kuthibitisha kwamba mfanyakazi mara wanakabiliwa na shinikizo kisaikolojia kutoka kwenye utawala wa kampuni. Kwa hiyo, amri ya mahakama ya kusitisha utatolewa na mfanyakazi kazini na haki za wote.

Kifungu 1, Kifungu. 77 Kanuni ya Kazi haitoi kwa vile mwanya. Yeye tu ifuatavyo kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi na mwajiri na migogoro yoyote na kutoelewana.

Kama kanuni, mfanyakazi wa zamani wa kulipwa yeyote "fidia" maana kwa amani na bila madhara kwa pande zote mbili kusitisha uhusiano ajira. Katika mahakama, hoja zote itakuwa haina maana. Rejesha haki za kazi ni karibu haiwezekani.

Jinsi ya kuacha

Ili kufanya hivyo, mwajiri lazima taarifa ya wiki 2. Kama uhusiano wa uaminifu, inaweza kufanyika kwa mdomo. Lakini ya kuthibitisha basi itakuwa vigumu kwa mahakama katika kesi ya migogoro. Kwa hiyo, ili kuepuka kutokuelewana lazima kuandika taarifa hiyo.

kuandika sampuli

mahitaji maalum na mafunzo ya kisheria hayahitaji. Unaweza kuandika yafuatayo kwa kichwa: "Kwa mujibu wa Art. 80 LC RF ombi kumfukuza mimi kutoka ofisi. "

Chini - idadi, sahihi. Baada ya kupokea msimamizi au mamlaka afisa wa pili wa programu hii Countdown ya wiki mbili.

Kila mtu anapaswa kujua

Ni muhimu kujua mambo mawili muhimu sana:

• vitendo unaozidi kuongezeka kwa maandishi ya vile kauli ni ya hiari.
• Hakuna mtu ana haki ya kuwakataza urudufishaji hiari.

Je, si ishara ya maombi. Nini cha kufanya?

Haki ya kawaida mazoezi wakati watu unataka kubadilisha kampuni kwa sababu moja au nyingine, na yeye alianza kuweka alizungumza katika gurudumu, "hakuna mkurugenzi katika mahali," "hebu, basi mimi itabidi saini," nk Na baada ya muda alikataa kwa maneno "hakuna mtu kufanya kazi," "Mimi si kutoa kibali kwa ajili ya kufukuzwa yako." Baadhi ni hivyo aibu kwamba inawezekana kusikia jibu, "Sijaona kauli yako" na kadhalika.

Ili kuepuka haya na matatizo mengine, je, kutosha kwa moja ya matukio mawili:

1. Tuma maombi iliyoandikwa na kujiandikisha kwa Katibu au watu wengine mamlaka.
2. Tuma barua waliosajiliwa.

Kasi mfano halisi kwanza, kwa kuwa wiki mbili kipindi huanza siku baada ya usajili. mwajiri hawezi basi kusema kwamba "si kuonekana na hakujua." wajibu wa Katibu au watu wengine mamlaka haraka iwezekanavyo kuwaarifu mamlaka.

Na chaguo la kutuma kupitia huduma ya "Barua pepe ya Urusi" kila kitu itakuwa kwa muda mrefu kidogo. kipindi cha wiki mbili kuanza kutoka siku wakati mwajiri kupokea barua hiyo, si kuanzia tarehe ya usafirishaji. Wakati programu umefikia mpokeaji, itakuwa maalum katika taarifa, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi kujua tarehe halisi ya risiti.

Baada ya kuwa mkurugenzi itabidi kuondoka kutokana mfanyakazi. A3 Art. 77 TC RF ni wajibu wa kufanya.

Kama yeye alibadili mawazo yake - nini cha kufanya?

Hali kama hiyo pia kawaida. Sababu ni mbalimbali: hawajakubaliana juu ya kazi mpya, mkurugenzi waligundua kwamba mfanyakazi kweli anataka kuondoka, na kuboresha mazingira ya kazi, na zaidi.

Ili kufuta tayari alitoa taarifa, unahitaji kuandika na pia rasmi kujiandikisha sheria zote za mwezi. Hakuna jambo jinsi nzuri, kama ilionekana mfanyakazi, wala bila uhusiano kati yake na mwajiri, ni muhimu kujua sheria kuu: Kanusho dhidi ya kufukuzwa lazima kupita rasmi, yaani kwa maandishi, kwa njia ya Katibu au kwa barua pepe.

Je, ni nini?

Kuna matukio wakati mwajiri si juu ya kufukuzwa kama hizo. Lakini sababu ya kufanya hivyo mwenyewe, lakini haikuwa hivyo. Na kisha mfanyakazi huleta taarifa hizo kwenye kufukuzwa kwa madai. 3 tbsp. 77 LC RF.

Kisha, baada ya muda, mfanyakazi anasema kwamba yeye alibadili mawazo yake. Mkurugenzi, kujua sheria, kwa furaha kwa uso wake anasema kwamba "kila barabara kwa kazi ya."

Mwisho wa wiki mbili kuanzia tarehe ya kuandika taarifa iliyotolewa ili kufukuzwa kwa mujibu wa kipengee 3 Ibara 77 ya Kanuni ya Kazi - katika yao wenyewe. Kwa kwenda mahakamani ni bure. mkurugenzi wa kisheria alifanya kila kitu sahihi. Hapa mzigo ni moja ya kanuni za sheria: "Wengi wa kanuni za maadili kuwa kanuni za kisheria, lakini si wote."

kuna jambo moja muhimu sana katika kukataa maombi yao wenyewe. Kama baada ya kuwasilisha kufukuzwa mfanyakazi kwa kukataa yake kwa mtu mwingine kutuma mwaliko barua ya kukubali kwa nafasi, basi kufuta itakuwa haiwezekani.

Hapa, sheria ni upande wa mfanyakazi watarajiwa, yaani yule tayari walioalikwa. Kwa sababu Sasa hakuna mtu ana haki ya kukataa kwake ajira.

Kwa hiyo, unahitaji kupima kila kitu vizuri kabla ya kuandika barua ya kujiuzulu. Kuna wakati hakuna mobratnoy njia.

Wapi kutetea haki za kazi

Kama utaratibu wa kufukuzwa au tukio nyingine yoyote ambayo ilitokea wakati wa uhusiano ajira, haki yako, basi haja ya kutetea moja ya njia zifuatazo zimekiukwa:

• Kuwasiliana ukaguzi kwa ajili ya ulinzi wa haki za kazi.
• taarifa ya madai katika mahakama.
• Rufaa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka.

Russian raia ambao haki zao zimekiukwa, anaweza kuomba wakati huo huo kwa mamlaka zote husika. Hutoa adhabu za kusimamia wahusika. Lakini raia hana haki ya kuanzisha binafsi kama kesi mahakamani. Hii inaweza kufanyika tu au ofisi ya mwendesha mashitaka au Kazi ukaguzi. Ili kufanya hivyo, lazima kuwasilisha malalamiko yako katika miundo.

Sambamba, mfanyakazi ana haki ya kushtaki kwa ajili ya fidia kwa uharibifu wa maadili, au malipo yoyote kutoka kwa mwajiri, ikiwa ni ilivyoainishwa na sheria, kwa sababu vikwazo utawala wala kutoa. All faini iliyotolewa Ofisi ya mwendesha mashitaka itakuwa kwenda nchi. Kwa hiyo ni bora kuomba mamlaka ya udhibiti ili kuvutia wahusika kwa haki na mahakamani kwa maadili au nyingine malipo mengine.

Kesi kusamehe madini

Kazi, kuna sababu kwamba kuruhusu mfanyakazi wa kuondoka kabla ni kutokana baada ya siku 14 kalenda. Mimi kusema kwamba ripoti huanza siku baada ya kuwasilisha taarifa ya muhimu.

Hizi ni pamoja na:

• Utafiti wafanyakazi.
• Kuheshimiana ridhaa.
• Ukiukaji wa haki za kazi.
• Vinginevyo.

Pamoja na miwili ya kwanza zaidi au chini ya wazi. Kwa upande wa ukiukaji wa haki za kazi, tunamaanisha si maoni ya kibinafsi ya mfanyakazi. Hii inahusu ushiriki rasmi wa dhima mwajiri. Na ni lazima lazima kuwa maalum na mfanyakazi, ambaye aliamua kuondoka hali mapema.

Lini hesabu?

Baada ya amri rasmi ya malipo yote kwa mara kazi kufanywa siku ya kufukuzwa. Na hii si "zawadi" kutoka kampuni, basi ni juu kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Ukiukaji wa sheria hii - sababu ya kutetea haki zao na kuomba kwa mamlaka ya udhibiti. Mbali na mshahara wa mfanyakazi kuweka malipo kwa ajili ya kuondoka outnyttjade. Piga hesabu inaweza kuwa yako mwenyewe, kama unajua kila mapato ya kila mwezi na halisi ya idadi ya siku kazi. ulipaji wake lazima pia kufanya siku ya amri ya kufukuzwa.

isipokuwa tu kwa sheria hii ni kuchukuliwa kulipa wagonjwa. Kwa kuwa utoaji wa matibabu cheti uhasibu ya siku 10 recalculate na kulipa mishahara yake ya kila siku katika makampuni.

Kama siku ya mfanyakazi wa hisabu haitaonekana kwenye tovuti (safari ya biashara, likizo, likizo ya ugonjwa), malipo yote lazima yafanywe kabla ya siku moja tu baada ya matibabu.