Viwango kazi gani?

Ibara 159 ya Kanuni ya Kazi ni msingi wa dhamana ya haki za wafanyakazi katika udhibiti wa mfumo wa kazi. Katika nafasi ya kwanza, ni dhamana ya full hali msaada kwa kuundwa kwa mfumo wa shirika wa kanuni za kazi. viwango vya kazi yaliyowekwa na mamlaka husika za serikali - ni uhakika angalau chini kwamba mwajiri hana haki.

Pia, wafanyakazi na kuhakikisha kwamba udhibiti wa mfumo wa ajira itakuwa kuamua na mwajiri tu kwa misingi imara na makubaliano ya pamoja au, pamoja na msaada sahihi ya vyama vya wafanyakazi miili. Kwa sababu hiyo wanachama wa kikundi cha wana haki ya kushiriki katika maendeleo ya kanuni kuhusu udhibiti wa kazi katika biashara. Pia wanaweza kufungua mashtaka ya kuanzisha vitendo wrongful wa haki bila nguvu za wakili kutoka mfanyakazi, ambao haki zao zimekiukwa.

Kutenga viwango vya kazi ya aina mbalimbali:

- kiwango cha uzalishaji. Kiashiria hii hatua idadi ya bidhaa kwamba kazi yanaendelea juu ya kipindi cha kuweka muda wakati kuhakikisha hali ya kawaida ya kazi,

- kawaida ya wakati. Kiashiria hii hatua kiasi cha muda inachukua wafanyakazi wa kuzalisha moja kitengo cha pato;

- viwango Service. Wao kuwakilisha kawaida ya huduma zinazotolewa na utaratibu imara kwa kila mfanyakazi,

- vipimo ya idadi ya wafanyakazi. Kiashiria hii hatua ya idadi ya wafanyakazi wa uendeshaji wanatakiwa kufanya kazi aliyopewa mbele katika uzalishaji tovuti yake;

- normalized uzalishaji lengo. Ni imewekwa tu na sheria za wakati na kizazi, na kupendekeza uamuzi wa bei ya jumla ya kazi kwamba kila mfanyakazi anahitajika kufanya mabadiliko au siku.

Viwango vya kazi pia hutofautiana katika upeo wao na ni kugawanywa katika aina zifuatazo:

- kiwango,

- sare,

- sekta;

- msalaba-sekta,

- ndani.

viwango kawaida kazi iundwe na kupitishwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na Serikali. Ni maendeleo kwa ajili tu kwa baadhi ya vyombo vya serikali ya nguvu ya utendaji, na kisha hatua na taarifa Wizara ya Kazi.

viwango kawaida ni imara na hali ya chini kwa kila sekta ya uchumi. mwajiri wamtoke viwango kupitishwa tu kwa ajili ya wafanyakazi.

viwango vya kazi za Mitaa anapata moja kwa moja mwajiri kwa mujibu wa mwili mwakilishi wa wafanyakazi maoni pamoja. Mamlaka wawakilishi atakuwa na haki ya kudai kufutwa kwa masharti ya nchi zilizopo katika mahakama, kama kujenga maoni yao ilikuwa si kuzingatiwa.

Wazi na mkali kufuata viwango imara wa kazi - ni wajibu wa moja kwa moja wa mfanyakazi. Katika hali hii, mwajiri ana haki ya kudai kufuata na viwango kinachotakiwa. Lakini viwango vyote vya wafanyakazi inaweza kuwa alikutana tu kwa kutoa mfanyakazi hali ya kawaida kwa ajili ya mchakato kazi matunda. Kwa hali hii ya ujenzi, majengo, mitambo na vifaa lazima roadworthy. Ni lazima pia ulihakikisha utoaji wakati wa nyaraka za kiufundi, na vifaa na zana za kazi lazima kuwa na ubora mzuri.

Orodha hii ya hali ya atakuwa bayana sheria na kanuni ya kazi ya ulinzi katika biashara. Kushindwa kuzingatia uhakika angalau mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa mamlaka na kudai kuhakikisha mazingira muhimu kwa ajili ya kazi ya kawaida uzalishaji. Kama mwajiri haitoi, basi mfanyakazi inaweza huru na wajibu kutekeleza kanuni kinachotakiwa. Katika hali hii kulipiwa wakati wavivu lazima kwa mujibu wa wafanyakazi, kwa kuwa kusimamishwa kwa uzalishaji hakuna kosa la wake.

kanuni ya usalama - hii ni hati ya msingi kwa ajili ya biashara nzima, hivyo ni muhimu kwa madhubuti kuambatana na utaratibu imara.