Msimamo - hii si tu kitengo cha wafanyakazi, lakini sifa kuu ya kazi ya mfanyakazi

Kwa ufafanuzi, chapisho ni sifa ya pekee ya mfanyakazi, ambayo huamua majukumu yake ya kazi na maeneo ya wajibu. Ikiwa tunazingatia meza ya wafanyakazi kwa ujumla, basi dhana hii ina maana pana.

Ni nafasi gani tofauti na taaluma

Wakati wa kupata elimu, mwanafunzi, kama sheria, anatarajia kuendelea kufanya kazi katika maalum. Hata hivyo, mara nyingi kuunganishwa kwa soko la ajira kwa miaka 5 ya mafunzo. Wanafunzi wengi wa zamani huenda kufanya kazi sio katika nafasi hizo, ambazo walizihesabu mwaka wa kwanza. Lakini hata pale wakati mtaalamu mdogo anajikuta hasa mahali pa maisha ambayo amejitafuta kwa miaka 5, nafasi ambayo anayofanya haitakuwa sawa na taaluma.

Kwa mfano, wakati wa kusoma katika taasisi au taasisi nyingine katika kitivo cha sheria na kupata diploma ya mtaalamu wa sheria za kiraia, mwanafunzi hawezi uwezekano wa kupata biashara na nafasi hiyo katika meza ya wafanyakazi. Uwezekano mkubwa zaidi, atateuliwa kuwa shauri wa kisheria (labda mdogo, kutokana na ukosefu wa uzoefu). Hali hiyo ni sawa katika nyanja nyingine. Na hutokea kwa sababu hakuna uhusiano kati ya orodha ya kazi iwezekanavyo ambayo inaweza kuelezwa katika diploma na nafasi zilizoingia katika orodha ya wafanyakazi na zinaonyesha katika kitabu cha kazi. Kwa kweli, tofauti hii sio msingi. Baada ya yote, ukifuata mantiki, mtaalamu wa sheria za kiraia na mshauri wa kisheria ni moja na sawa. Kwa maneno rahisi, taaluma ni kitu ambacho mtu amejifunza, na nafasi ni kile anachofanya. Ya kwanza ni katika diploma, pili - katika kitabu cha kazi.

Kushindwa kwa kazi

Kwa bahati mbaya, hali si ya kawaida wakati meza ya wafanyakazi ya biashara au shirika hairuhusu kuanzishwa kwa kitengo kingine, lakini haja halisi ya hiyo inapatikana. Ili kutenda katika kesi hii inawezekana, kutafuta utangulizi wake au kuchukua mfanyakazi kwa nafasi nyingine. Kwa mfano, katika uwakilishi wa kikanda wa kampuni kubwa kuna kitengo kimoja cha katibu (kutoka kichwa). Naibu wake pia anahitaji referent, na mfanyakazi mmoja hawezi kukabiliana na majukumu yake yote. Ofisi ya kichwa inakataa kuanzisha nafasi ya ziada ya referent, ikisisitiza kwa kuokoa mshahara. Kisha naibu (kwa ruhusa ya meneja) anakubali mfanyakazi kwa nafasi, kwa mfano, ya mtaalamu wa IT, lakini kwa hali ya kwamba atafanya kazi za katibu. Inaonekana kwamba hakuna tofauti, kwa sababu post sio jambo kuu. Mfanyakazi wa kiwango cha muhimu zaidi cha malipo, ratiba ya kazi na kazi. Lakini, baada ya kufanya kazi katika hali hii kwa muda, referent inaweza kutaka kubadili kazi. Katika hali hii, itakuwa badala ya shida kuthibitisha uzoefu katika uwanja wa kuhifadhi kumbukumbu. Baada ya yote, ukweli kwamba alifanya kazi kama katibu anajulikana kwake tu na uongozi wa haraka. Katika kitabu cha kazi, nafasi yake ni mtaalamu wa IT. Na referent nzuri katika nafasi mpya inaweza tu kukataa (baada ya yote, usimamizi wake si nia ya kupoteza mfanyakazi).

Vidokezo vichache vya wanaotafuta kazi

Wakati wa kuchukua kazi au kuhamia ndani ya shirika moja, unahitaji kuwa na nia tu kwa kiwango cha malipo, hali ya kazi na hali ya kazi (ambayo, bila shaka, ni muhimu). Haina madhara kuelezea hasa jinsi nafasi mpya inaitwa na jinsi itaandikwa katika siku zijazo katika kitabu cha kazi.