Ibara 76 ya Kanuni ya Kazi, wakati mwajiri inayopaswa kusimamisha mfanyakazi kutoka kazini?

Hebu kuelewa hali gani mwajiri inayopaswa kusimamisha mfanyakazi kutoka kazini. Wakati huu ni muhimu sana katika soko la ajira. Baada ya yote, unaweza kukiuka kanuni imara. Inasemaje Kazi, lazima kikamilifu. Vinginevyo mfanyakazi inaweza kupata adhabu fulani, na mwajiri. Sheria na sababu za kufukuzwa kwa wafanyakazi kutoka utendaji wa majukumu rasmi yameandikwa nje katika makala 76 ya Kanuni ya Kazi. Nifanye makini? Ni sababu na katika mazingira gani unaweza kuondoa mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi?

ulevi

Sababu ya kwanza - hali ya ulevi. mwajiri inayopaswa kusimamisha mfanyakazi kutokana na kazi katika nyakati ambapo mtumwa aliwasili kutekeleza majukumu katika hali ya pombe au madawa ya kulevya na sumu.

aya hii haina hutegemea msimamo au mfanyakazi. Katika mataifa haya, mfanyakazi usiruhusiwe chini ya yoyote sababu ya utendaji wa kazi rasmi. Hii si kwa sababu tu ya uwezekano wa madhara ni uzalishaji, lakini pia kwa sababu za usalama.

mtu akiwa amelewa au nyingine - ni daima kutosha na anaelewa raia kamili. Kwa hiyo, mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kutokana na kazi kama mara ya mwisho kuonekana kunywa pombe au akili / sumu / madawa ya kulevya. Hata kama mtu si mlevi, lakini alitumia vitu hivi kwa kuruhusu kufanya kazi ni marufuku.

mafunzo

Nini kingine anayesoma Ibara 76 ya Kanuni ya Kazi? mwajiri inayopaswa kumfukuza mfanyakazi kutokana na kazi kama haikupitishwa mafunzo kura kabla kutekeleza majukumu yao.

Jambo hili si kutokea mara nyingi mno. Wakubwa kwa kujitegemea imeweka sheria za maadili katika sehemu za kazi na mazingira ambayo itakuwa inawezekana kuanza kazi bila matatizo yoyote. Katika baadhi ya makampuni, kwa hii tuna kupokea mafunzo maalum. Na kama si kumaliza au kumaliza, mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kutoka kazini.

Lakini kama kampuni haina kutoa mafunzo ya awali au utafiti wakati wa utendaji wa kazi rasmi, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi. Na kuondoa kutoka kazi hakuna mtu anaweza.

kazi ya ulinzi

Kubwa nafasi katika kila kampuni ina taaluma ya afya na usalama. Wakati mwajiri anatakiwa kuondolewa kutoka kazi ya mfanyakazi? sababu inaweza kuwa wengi. mazingira mwingine - ni mafunzo unclimbed na vyeti katika uwanja wa usalama na afya.

Hiyo ni, mfanyakazi si familiarized kikamilifu na masharti haya wala kuruhusiwa kufanya wajibu chini ya maafisa wa sheria. Hii ni lazima kwa makampuni yote. mtu ambaye hajui sheria za kazi ya ulinzi, hawezi kikamilifu kuhakikisha usalama wa uzalishaji. Hivyo kazi yake ni hatari kwa kampuni na wafanyakazi. Hii ni sababu nzuri, ambayo inaruhusu mwajiri kuzuia utendaji wa kazi rasmi ya watu wake. Zaidi ya hayo, ni wajibu wake chini ya sheria!

uchunguzi wa afya

Siyo siri kwamba karibu kila mfanyakazi katika sekta fulani lazima kitabu matibabu. Wafanyakazi wote katika makampuni wanatakiwa kuhudhuria uchunguzi wa afya. Ni muhimu kuelewa kabla ajira. Kwa nini?

Jambo ni kwamba mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kutokana na kazi kama hawajatoa kitabu matibabu na matokeo ya utafiti. Hiyo ni, kuondoa hatari kwa kukwepa ukaguzi wa mara kwa mara kufanyika katika kawaida makampuni vipindi. Kumbuka kuwa bosi uwezo hana haki ya mfanyakazi yeyote kufanya kazi bila vitabu matibabu. Lakini sheria hii inatumika tu kwa maeneo hayo ya shughuli ambayo hati inahitajika. Kwa mfano, kama mtu ni kwenda kufanya kazi na chakula au katika uwanja wa matibabu. Je Ibara 76 ya Kanuni ya Kazi? mwajiri inayopaswa kumfukuza mfanyakazi kufanya kazi katika hali fulani. Na ukosefu wa vitabu vya afya, ikiwa ni pamoja na uchunguzi wa afya - sababu nzuri. Lakini si mara zote.

Kwa hiyo, kama hakuna sheria ya kuweka kwa ajili ya mitihani ya matibabu, ikiwa ni pamoja na shughuli za mfanyakazi hauhitaji lazima kuwepo kwa vitabu vya tiba, na kisha kufukuzwa kazi kutokana na kazi pia ni vigumu kwa sababu hiyo. Sheria hizi zimewekwa katika Urusi kwa sasa.

uchunguzi

Nini kingine lazima makini katika eneo utafiti? Jambo ni kwamba mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kufanya kazi kama si zinazotolewa katika muda wa cheti sambamba na magonjwa ya akili na magonjwa ya akili. Kwa maneno mengine, data si kupita madaktari uchunguzi.

Je, si kuwachanganya chaguo hili kwa bodi ya matibabu. Mara nyingi matibabu kitabu huko, kusaidia mwajiri imara sampuli kuhamishwa, lakini hitimisho la magonjwa ya akili na tiba siyo. Hii ni sababu nyingine kwa nini hatuwezi kuruhusu chini ya utendaji wa kazi rasmi.

contraindications

Lakini hata mbele ya maoni ya matibabu na uchunguzi na daktari wa akili na narcologist si 100% kuhakikisha kwamba mtu si haramu kufanya kazi. Kwa nini? Nini mfanyakazi, mwajiri ni wajibu wa kusimamisha kutokana na kazi?

Togo, walio na ukataaji kwa kutekeleza majukumu kwamba uliojitokeza katika kipindi cha uchunguzi wa afya. Kwa maneno mengine, taarifa ya matibabu na contraindications kwa shughuli - ni msingi, ambapo mtu usiruhusiwe kufanya kazi. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kutokana na kazi mbele ya za kimatibabu. Si tukio la kawaida sana, lakini haina kutokea.

Kwa maombi ya sheria

mazingira yafuatayo ni nadra sana. Jambo ni kwamba mwajiri lazima kuondoa mfanyakazi kutokana na kazi wakati hii ni required na mamlaka fulani au viongozi.

Ni inaweza kuwa alisema ya mahitaji ya kisheria. Maombi yanaweza kutoa si wote. Na tu baadhi ya unaozidi kuongezeka vitendo vya Shirikisho la Urusi, pamoja na sheria za nyuso nchi. Kwa mfano, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani.

kusimamishwa hiyo itadumu kwa muda mrefu kama itajadiliwa na watu mamlaka.

sababu nzuri

kama kuondoa mfanyakazi kutoka kwa mwajiri anahitajika kufanya kazi, wakati mtumwa ina sababu nzuri kumzuia kufanyiwa uchunguzi wa matibabu au mafunzo? Swali hili ni ya manufaa kwa watu wengi. Baada ya yote, siyo kila mara na kila kitu huenda njia unataka. Kwa hiyo, ni wazi jinsi suala muhimu katika utafiti na uzito wa hii au sababu hiyo, kulingana na ambayo, kufuatwa na kuondolewa kwa utendaji wa kazi rasmi.

Kwa bahati mbaya, hatua hii ni umuhimu. Bila kujali hali, na kuna sababu halali kwa ajili ya uchunguzi unclimbed matibabu au mafunzo pamoja na vyeti, mwajiri lazima kuruhusu chini ya kufanya kazi. Ni muhimu kukumbuka.

ufupi

Sasa ni wazi kwamba mwajiri inayopaswa kusimamisha mfanyakazi kutokana na kazi kama mfanyakazi:

• si mafunzo;
• si kuthibitishwa na mafunzo ya sheria za kazi ya ulinzi,
• hawakupata katika unywaji wa vileo, na pia katika matumizi ya akili, madawa ya kulevya na sumu;
• Yeye si kupita uchunguzi wa afya,
• Haina matokeo ya Psychiatry na Toxicology,
• wakati wa uchunguzi wa afya wazi contraindications kwa kufanya kazi fulani,
• katika kesi ya maombi ya watu mamlaka na mamlaka.

Orodha hii haiwezi kuchukuliwa kamilifu. Kwa kweli, sababu za kusimamishwa kwa utendaji wa kazi rasmi ni nyingi. Mara nyingi wingi wa kuongeza inategemea imewekwa ndani ya routines kampuni na sheria.

fidia

swali linalofuata muhimu - hii ni amri ya malipo. Jambo ni kwamba kuondolewa kwa sababu moja au nyingine kutokana na kazi maana yake ni kwamba mtu si kutekeleza majukumu yake. Lakini kama mfanyakazi, yeye bado ni waliotajwa. Nini kuhusu mishahara?

Kwa kawaida, kama mwajiri ni wajibu wa kusimamisha mfanyakazi kutokana na kazi, basi ni lazima kujiandaa kwa ajili ya ukweli kwamba hakuna hesabu ya mapato katika kipindi hicho. Lakini kuna tofauti. Sisi ni kuzungumza juu ya matukio ambapo sababu walikuwa na sababu zaidi ya hali ya mfanyakazi. Katika hali hii, malipo ya kazi imeundwa, lakini si kikamilifu. Ni itakuwa kushtakiwa kama kwa rahisi.

Lakini kama mfanyakazi haikupitishwa uchunguzi wa matibabu au mafunzo / vyeti kwa juhudi zao wenyewe, hata kama ilikuwa kwa sababu nzuri, na hakuna kazi si kulipa. Ni muhimu kukumbuka.

mrefu kusimamishwa

swali la pili kwamba zinahitaji kuzingatiwa - ni kuamua ni muda gani ya kusimamisha chini ya kutekeleza majukumu rasmi. Jambo ni kwamba suala hili ni mara nyingi wasiwasi na wafanyakazi. Hasa kama kusimamishwa haimaanishi malipo kutokuwa na shughuli.

Kwa upande wa mwajiri inakataza wafanyakazi watumwa? On mradi muhimu kuondoa sababu kwamba kuingilia kati na utendaji wa kazi rasmi. kasi mfanyakazi kukabiliana nao, uwezekano mkubwa atakuwa na uwezo wa kuanza kazi tena.

isipokuwa ni kesi mbili: kusimamishwa kwa ombi la viongozi na wawakilishi wa serikali, ikiwa ni pamoja na kwa sababu za kiafya. Katika kesi ya kwanza, rahisi itaendelea muda mrefu kama muhimu mamlaka husika. Na katika pili - au hata ya uokoaji au wa kudumu.

Tu sidhani kwamba maoni ya matibabu - ni sababu ya kufukuzwa. mwajiri inayopaswa kutoa chini iwezekanavyo uhamisho kwa nafasi nyingine katika kampuni. Kufukuzwa unatishia tu wakati wanaona na ugonjwa matibabu wafanyakazi haiwezekani kuondoa, na kama mfanyakazi alikataa kila kumpa chaguzi kazi. Katika hali hii, kufukuzwa yoyote "chini", au kwa maombi yake mwenyewe unafanyika.

Kusimamishwa - ...

Watu wengi ajabu nini hasa maana ya kusimamishwa kutokana na kazi. Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi kuna ufafanuzi maalum ya muda. Kusimamishwa na kazi - muda kutengwa na zoezi wa kazi rasmi, kwa sababu yoyote, yameandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na vitendo vingine vya kisheria.

Wala haihusiani na kusimamishwa kurusha. Katika kesi ya kwanza, hatua ya muda mfupi. idadi ya wafanyakazi katika kampuni, katika hali fulani, yeye hata kulipwa kwa muda wa kutokuwa na shughuli. Katika kesi ya pili, kusitishwa kwa utendaji wa kazi rasmi ni kipimo kudumu. mtu zitatolewa kutoka wafanyakazi wa kampuni.

Hayo ni yote. Kwa kweli, sababu ambayo mwajiri wanaweza kumfukuza wafanyakazi wa kazi, mengi. Na mipaka ya chaguo hapa juu lazima kuwa. Jambo kuu ni kwamba kufukuzwa katika hali hizi si kweli. Ikiwa tu mfanyakazi makusudi hakuondoi kuingiliwa kwa kazi hiyo.