Kujiuzulu Pensioner bila kufanya kazi: hali, maombi ya sampuli

sheria ya kazi ina mambo ya siri nyingi na nuances kwamba mpango inaweza tu kuwa uzoefu wa kitaalamu. Sasa, unajua jinsi ya kufanya kwa hiari redundancy Pensioner bila kazi? Uvumi ina kuwa fulani ya umri watu uwiano katika uzalishaji wa nyepesi, ni si kulazimishwa kukaa kwa wiki mbili, ikiwa ni aache ofisi. Kwa kweli, sheria madhubuti inasimamia hali ambayo Pensioner ni huru mara moja, au kulazimishwa kufanya kazi mbali. Ni nini? Hebu kuchunguza.

Kujiuzulu Pensioner bila kufanya kazi

Ni lazima kutaja swali. Unajua, kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe bila kufanya kazi wastaafu inaweza barabara tu katika kesi moja. Na hali wanakabiliwa na wale waliofikia haki ya hali ya msaada, ni tofauti. Kuzingatia chaguzi kuu mbili:

1. Mtu alifanya kazi katika nafasi yake kabla ya kustaafu kwake.
2. Nina kazi baada ya usajili hali ya dhamana.

Hii ni hali tofauti kabisa na mbinu yao ipasavyo. Mara, tunaona kwamba kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe bila kufanya kazi Pensioner inawezekana tu wakati wa kwanza wa matukio chaguo. Hiyo ni, kama mtu huenda likizo, hana haki ya kuweka siku ya ziada kazi. Lakini pia kushinikiza ni nyumbani, pia, hawatakiwi. uamuzi inachukua raia wenyewe.

Jinsi ya kustaafu?

Kuna hila nyingine katika hali parsed. Kujiuzulu Pensioner bila kufanya kazi ni kazi tu wakati raia alitangaza na mazingira husika. Hiyo ni, kutoa taarifa hamu yao kusitisha mkataba haitoshi. Kama taarifa ya sababu ya kufukuzwa si decrypted, mtu ni chini ya sheria ya jumla kesi. Aliachiliwa baada utekelezaji.

Kuzuia na makosa kama hayo, ni muhimu kwa undani sababu ya kuagana na shirika lake mpendwa. Hiyo ni, katika karatasi lazima kuandika maneno. "Kuhusiana na kustaafu" Maneno haya uchawi ni ukoo kwa mwajiri kwamba yeye ni wajibu wa kutimiza matakwa ya mfanyakazi. Ikiwa ni pamoja na kuleta maneno katika taarifa yake, wewe kujikinga na udhalimu wa uongozi. Wao fired katika siku, ambayo ni kuhitajika kwa wafanyakazi. Vinginevyo, hakuna usimamizi isipokuwa huna.

Bila shaka, katika mashirika ya kirafiki mambo hayo muhimu si siri. Juu yao atakuwa taarifa mtu kukodisha meneja. Anatuambia jinsi ya kutoa taarifa kwamba kulikuwa na kurusha juu yao wenyewe bila kufanya kazi wastaafu. Kanuni ya Kazi inasimamia hali th Ibara 80.

utaratibu wa nyaraka za usajili

Na wafanyakazi, na wafanyakazi afisa unahitaji kujua nini hasa anahitaji kuonekana katika nyaraka ambazo sheria haijawahi zimekiukwa. Wakati sisi majadiliano kuhusu jinsi ya kupanga hiari redundancy Pensioner bila kufanya kazi, maombi ya sampuli ni kama ifuatavyo: "Tafadhali kumfukuza na tarehe hiyo kwa juhudi zangu kuhusiana na kufikia umri wa kustaafu, ili 77th Ibara TK". Kwa njia, ni ishara ya tendo udhibiti kwa ajili ya mfanyakazi si lazima. Huwezi kutaja bidhaa TC, na kuandika tu kwa kustaafu.

tofauti kabisa kuandikwa amri. Ni kufundishwa kanuni ni lazima. Yaani, katika maandishi lazima iwe imeandikwa kwamba mkataba ni kuvunjwa kwa mujibu wa para. 3 ya makala 77 la TC. Bidhaa hii rejea. Ni ishara ya 80 th makala. Lakini ili kama katika kitabu cha kazi, kwa kuzingatia aya zifuatazo. Mtu huyu wa kulia unaweza kutumia mara moja tu. Wafanyakazi lazima kuangalia kitabu: hakuna kumbukumbu kama ndani yake.

Je, ni muhimu kutekeleza katika kesi hii?

Viongozi wakati mwingine hutumia mfumo wa udhibiti wa kuchukua faida ya. Kwa mfano, kama unataka kuepuka mfanyakazi, yeye kutolewa kwa kujiuzulu, kama yeye sasa ina chanzo kingine cha mapato. Udhuru inaweza kuwa tofauti, lakini maana ya moja - kwa nguvu mtu wa kuondoka. Una kuelewa kwamba hatua hizo ni kinyume cha sheria. Kufukuzwa peke yao bila ya kufanya kazi Pensioner - Ibara 77; nasema mambo haya kwa uwazi - unafanywa tu katika mpango wa mfanyakazi. Chaguzi nyingine ni kutengwa.

Kama uongozi inajaribu kujikwamua mfanyakazi, yeye lazima kulalamika. sheria kwa upande wa mfanyakazi. Pia, si lazima kustaafu siku ya tukio la haki ya pensheni. mtu mwenyewe inaweza kuamua tarehe ya kujitenga kutoka huduma ya eneo. Kwa kawaida kuanzia tarehe ya kuwasilisha nyaraka kwa malipo ya kwanza pensheni kushikiliwa kwa siku nyingi na hata miezi. Kwa hiyo, mtu anaweza kufanya kazi katika nafasi yake na baada ya tarehe husika ya kuzaliwa. wajibu wa kumfukuza naye wakati anaona inafaa. Katika hali hii, usimamizi wanapaswa kuzingatia mahitaji ya juu kwa ajili ya kusitisha mkataba.

Kesi nyingine ya kufukuzwa kwa wastaafu

Kama sheria ilivyoelezwa hapo juu, mtu ametumia, yeye ipasua njia na kituo cha ushuru kwa misingi ya kawaida. Hiyo ni, itakuwa na kukaa juu wakati. Lakini hapa ni chaguzi. Mstaafu anaweza kuchukua likizo wakati wa madini kulazimishwa. Je, si kumpa haki ya kupumzika si uongozi. Kwa hiyo, mtu lazima kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka na kuongeza kwamba baadaye anastaafu. Atakuwa bure, lakini sheria kupokea hesabu ya baadaye.

Kwa njia, juu ya malipo ya kustaafu kufanywa na pia katika kesi nyingine ya kuondoa. Wao na wajumbe wa mishahara, fidia kwa ajili ya siku outnyttjade likizo, wakati mwingine - kulipa severance. Ukweli ni kwamba, kama hatua hiyo ni kuhamasisha biashara, imeandikwa katika Mkataba Collective. Hairuhusiwi Transfer Pensioner nafasi nyingine bila ridhaa yake. Na nina mkataba na yeye usio na kipimo kwa upande mwingine yoyote ni pia hairuhusiwi.

Je, inawezekana kumfukuza uongozi wa Pensioner bila tamaa zake?

TC rangi kesi zote za kusitisha mikataba. Wao wasiwasi wa kila mfanyakazi. Kwa hiyo, kuna chaguzi wakati Pensioner fired bila mpango wake. yaani:

• na redundancy,
• avveckling ya biashara,
• kwa kutohudhuria au kunywa;
• kwa makubaliano ya vyama.

Mstaafu katika hali ya juu hupata haki zote za wafanyakazi wa kawaida. Hakuna mtu ana haki ya kumlazimisha kuvunja sheria kwa sababu ya umri wao. Hata hivyo, haki za kupindukia kwa hiyo, pia, haipatikani. Katika mipango ya pamoja ya kawaida watu jaribu kuwa heshima kwa kila mmoja. Kwa hiyo, kama mtu anataka kuondoka afisa wafanyakazi wake atakwambia jinsi ya kuandika maombi bora na kujaza makaratasi.