Mishahara - kuweka nyaya. posting Mishahara

Mishahara - hii ina maana katika suala la fedha zinadaiwa na mtu binafsi kwa ajili ya kazi kufanywa. kiasi yake ni chanzo kikuu cha kuwepo kwa binadamu na kutimiza mahitaji yake. Mshahara cha hutegemea mambo mengi, kama vile uzoefu, sifa, idadi ya masaa ya kazi au matokeo ya moja kwa moja ya kazi. kiasi cha yatokanayo lina hatua kadhaa. Fikiria aina kuu ya mishahara na utaratibu kwa ajili ya uhasibu kwa.

aina mshahara

Katika kuamua kiasi kutokana na mfanyakazi kwa ajili ya utendaji wa kazi, inapaswa kuwa msingi ambayo mhasibu kutegemea wakati wa kufanya hesabu. Nchini Urusi, alitumia mmoja kati ya wawili aina ya mshahara: wakati makao au piecework. Thamani imedhamiria kulingana na kwanza kweli uliofanywa katika sehemu ya kazi na ni wakati wa ubora. Katika hali hii, mwajiri anaweza kuomba gorofa ya kiwango cha kila saa au kulipa kila wiki, au kuweka kiasi cha mshahara wa kila mwezi. Wakati wa kuhesabu malipo kwa ajili ya kila saa ya wiki au kiasi jumla ya mshahara kila mwezi inaweza kutofautiana kidogo. Hii ni kutokana na idadi tofauti ya siku za kazi. kiasi cha mshahara bado kubadilika.

Moja kwa moja piecework mfumo wa malipo hutegemea matokeo ya ufanisi wa utendaji mfanyakazi. Katika hali hii, malipo kwa ajili ya kuweka kitengo cha hesabu haitabadilishwa hata kwa mienendo chanya ya uzalishaji. tabia kama hiyo ina moja-off mfumo, lakini malipo ni kufanywa kwa kiasi kamili ya uzalishaji / biashara kupangwa. Mbinu hizi ni hasa kutumika motisha wafanyakazi, ambayo inategemea shughuli za fedha za kampuni. Bila kujali jinsi ambavyo mwajiri hufanya malipo, wiring vipengele ni kufanana.

mishahara na posho za: malipo, malipo, wiring, tabia

Kila moja ya aina ya malipo, kulingana na makubaliano inaweza kutoa kwa ajili ya mfumo wa mafao wakati wa mkutano au hata kupita mikononi mpango mfanyakazi. na malipo mengine yanaweza kutolewa katika kila kampuni ya:

• cheo kusanyiko na kampuni;
• hali ya hatari;
• utata wa kazi;
• kuchochea,
• muda wa ziada, usafiri,
• surcharges nyingine.

posho kiasi ni pamoja na katika mishahara. Utoaji ni wa maandishi, moja au zaidi, kama malipo ya ziada imeundwa baadaye. Wakati wa kuhesabu gharama ya mishahara sifa, na baada ya kulipa - debit kwamba kurudia utaratibu kwa suala la mshahara kwa wafanyakazi.

mchakato wa malipo

Malezi ya kiasi kutokana na wafanyakazi hufanyika katika hatua kadhaa. Kwanza Mhasibu kutumia data juu ya Tabia ya utendaji wa kazi kazi, mahesabu ya jumla ya kiasi cha mshahara wa majina. Kisha alifanya punguzo kodi, na mfanyakazi anapata fedha ndani ya muda uliowekwa. thamani za mishahara nominella na halisi zinaonyesha katika karatasi hesabu.

Wakati wa kupokea kiasi kutokana unategemea kanuni za ndani huluki. Kwa kawaida, hii ni wiki ya kwanza ya mwezi mpya. Mara nyingi, mwisho wa shirika inatoa fursa ya kupata mapema.

Vitengo vya synthetic na uchambuzi uhasibu mshahara

Kukusanya taarifa juu ya malipo ya chuma fedha kiwango chati ya akaunti inayotolewa na 70. Kwa heshima na usawa ina muundo passiv na tathmini unafanywa kwa mkopo, ambayo ina maana madeni ya biashara kwa wafanyakazi juu ya mshahara.

Baada ya malipo ya fedha au akaunti ya debited makato. Kila mfanyakazi, tofauti uchambuzi akaunti juu ya ni mishahara. Utoaji ujumla kama ifuatavyo: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Malezi ya mshahara halisi: kodi makato

kwanza lazima malipo kwa bajeti - kodi ya mapato ya watu kimwili. Kwa ajili ya hesabu yake kwa kutumia kiasi cha mshahara nominella, ambayo kuchukua mbali na kiasi cha makato zinadaiwa kodi. Kwa mujibu wa sheria ya Urusi wanaweza kutarajia:

• walemavu tangu utotoni;
• wazazi wa watoto hadi miaka 18 katika ufundishaji katika elimu ya juu kwa miaka 24 (kwa kuwa hutolewa kwa kila mtoto);
• Washiriki wa Chernobyl ajali ya nyuklia;
• wazazi wa watoto wenye ulemavu makundi I na II;
• wafanyakazi katika baadhi ya mazingira eda, sheria.

Kama mfanyakazi si walidhani kupunguza wigo wa kodi, hesabu kuanza mara baada ya kuundwa kwa mshahara nominella kwa kuzidisha na kiwango cha gorofa. Tuseme mfanyakazi kushiriki katika uzalishaji wa msingi. Shughuli na mpangilio ufuatao:

1. Imeundwa uhasibu kuingia: Mishahara Debit "uzalishaji Msingi" KT "Mishahara".
2. Alifanya punguzo la kodi ya mapato binafsi: AT 70 Km 68 (subsch "Kodi ya Mapato.").

uhamisho wa kodi ni kwa misingi ya kila mwezi kwa kiasi kila yatokanayo kuwa inayotozwa. Taarifa za kina na kiasi cha makato, kiwango cha kodi na aina ya mapato ni pamoja na katika orodha zilizomo katika Kanuni ya Kodi.

Posting mishahara na michango ruzuku ya serikali

Aidha, kuna malipo ya kodi na malipo ya lazima kwa fedha za kijamii, ambayo ni pamoja na:

• Mfuko wa Pensheni RF kwa kiwango cha 22%;
• lazima matibabu mfuko. bima katika kiwango cha 5.9%;
• mfuko ya hifadhi ya jamii kwa kiwango cha 2.9%;
• mfuko wa bima dhidi ya ajali 0.2-8.5%.

Michango iliyotolewa na mwajiri, wakati wa kuhesabu kiasi cha mapato yao nominella ya wafanyakazi. Posting mishahara, kwa kuzingatia malipo ya kijamii katika bajeti kuangalia kama hii:

• Dt "Msingi wa uzalishaji" KT "mshahara" - mshahara wa mfanyakazi msingi maduka uzalishaji;
• Dt "Mishahara" KT "SHIMO" - kuwepo kodi ya mapato binafsi,
• Dt "uzalishaji Msingi" Kt "Malipo kwa Mfuko wa Bima ya Jamii" - tathmini katika FSS,
• Dt "uzalishaji Msingi" Kt "Malipo kwa mfuko wa pensheni" - huonyesha kiasi kwa ajili ya malipo kwa mfuko wa pensheni,
• Dt "uzalishaji Msingi" Kt "Malipo FFOMS" - kiasi yatokanayo kwa uhifadhi wa mfuko wa bima ya afya.

Wiring "Mishahara ya wafanyakazi" kila mwezi pamoja na kufanya kazi ya usajili wa akaunti ya kodi kuwepo kwa vyombo kimwili na kisheria.

Kuandaa matangazo kwa accrual na malipo ya mshahara na "A" na "Z"

Moja ya kawaida na taratibu sawa kwa ajili ya biashara yote ni mishahara. Wiring, mfano wa maandalizi ambayo itajadiliwa, itasaidia kuimarisha nyenzo nadharia katika mazoezi. Kuweka hali: Mhasibu Korableva NA miaka 10 ya uzoefu katika biashara "Promsvyaz". Kwa mujibu wa mkataba wa ajira, kila mwezi yeye hutegemea cheo ziada, ambayo ni 25% ya mshahara wa 15 elfu. Rubles. Overcharging na kutoa Korablevoy N. A. mishahara katika premium, ikiwa ni pamoja na kufanya malipo yote muhimu.

Sisi kuanza address:

1. Kwanza sisi haja ya mahesabu ya jumla ya kiasi kulipwa. Kwa kufanya hivyo, sisi mahesabu ya thamani ya posho: 15 000 × 25% = $ 3,750. mshahara itakuwa: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. Wiring: AT 26 Km 70-18 750 rubles.
2. SHIMO hupita bila makato ya kodi: 18 750 × 13% = p 2438, ( "SHIMO" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. mshahara Real itakuwa: 18 750 - 2438 = 16,312 p.

3. Yatokanayo jumla ya kulipwa kwa PD: AT 26 Cr kiasi cha 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Mgao wa FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. kiasi kulipwa FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. iliyotolewa na mshahara fedha: AT 70 Cr 50-16 312 p.

malipo vinginevyo

70 mfululizo sio tu kufuta au mishahara. Wiring na matumizi yake inaweza kuwa iliyoandaliwa na malipo:

• matatizo ya kijamii, kwa mfano, faida (na mawasiliano 69.1);
• likizo na kusafiri,
• kufidia uharibifu wa kimwili, kusababisha utendaji wa kazi rasmi;
• fidia kwa ajili ya matumizi ya usafiri binafsi na gharama nyingine.

Aidha, kampuni ya ana haki ya dra kutoka mshahara kiasi cha uharibifu wa mali kuletwa na mfanyakazi, au receivables kuwajibika njia.

Mishahara - chanzo kikuu cha maisha ya binadamu. Unaweza kutumia kufanya kazi motisha na kujenga mazingira mazuri kwa ajili ya maendeleo ya biashara na uchumi wa taifa. Viashiria vya mishahara kuturuhusu kuhukumu hali ya maisha na utulivu wa mtu binafsi na nchi kwa ujumla.