Mishahara Wafanyakazi Malipo mfano katika shule na katika biashara ya viwanda

wafanyakazi mishahara ya biashara ya Urusi mshahara itakuwa mahesabu na kulipwa uwiane na vigezo zilizowekwa na sheria. sheria husika serikali utaratibu wa malipo, ili kuamua ukubwa wao, na makato mbalimbali na zuio. nuances mashuhuri wa sheria Russian kuhusu hesabu na malipo ya fidia kwa mashirika Urusi ya kazi gani?

Vyanzo vya data kwa ajili ya mishahara

Mishahara ya wafanyakazi kulingana na vyanzo mbalimbali: inaweza kuwa kanuni zote mbili katika ngazi ya sheria na mitaa vyanzo vya sheria za shirika hilo. Hivyo, wakati wa kufanya mfanyakazi mpya ya kufanya kazi lazima mkataba ni sahihi, sambamba viwango ya Kanuni ya Kazi.

Na yeye lazima iambatane na utaratibu wa mkurugenzi, kwa kuzingatia ambayo ni kupewa kadi za binafsi na mfanyakazi alifanya ugunduzi wa akaunti yake binafsi ya benki. hati za kudumu kiasi mshahara wa mfanyakazi lazima kushtakiwa (kupitia, au mzunguko wakati makao mchanganyiko wa kipande). Vyanzo vingine yanayoathiri utaratibu katika swali - utoaji katika malipo ya kampuni, pamoja na wafanyakazi wa kampuni ya ratiba.

viashiria muhimu katika hesabu ya mshahara

wafanyakazi Mishahara katika Urusi ni msingi seti ya viashiria kama vile bei, mishahara, kiasi cha muda alitumia katika kazi, kipande kiwango au ukubwa, kuonyesha kiasi cha uzalishaji. Kama tulivyoona hapo juu, katika Shirikisho la Urusi ni ya kawaida miradi miwili ya hesabu ya mshahara - na wakati makao piecework.

Makala ya kwanza ni kwamba mtu anapata fidia kwa ajili ya kazi, kwa kuzingatia urefu wa huduma na sifa. Piecework mfumo wa malipo ina maana kwamba mfanyakazi anapata kwa gharama ya utendaji maalum. makampuni binafsi wenyewe kuchagua mojawapo mfumo wa accruals kazi fidia. Lakini wafanyakazi mishahara ya sekta ya umma kwa misingi ya vitendo kisheria wa serikali za majimbo na manispaa.

Kuna toleo kwamba katika makampuni ya biashara, waajiri ni kutega kwa upana zaidi kuliko kufanya taasisi za matumizi, ni pamoja na muundo wa viashiria kipande mshahara. Kwa kweli, wafanyakazi mishahara katika shule ni mara chache amefungwa kwa viashiria vya utendaji maalum mwalimu kazi. Lakini hii ni kueleweka specifics ya walimu. Vile vile, mahesabu ya mshahara wa wafanyakazi katika chekechea, kama sheria, pia amefungwa kwa vigezo kudumu. Hata hivyo, wengi taasisi za elimu binafsi ni mwanzo pia kufanya mazoezi ya mambo ya hesabu ya mshahara, kuonyesha ufanisi wa kazi ya walimu na vigezo mbalimbali. Kwa mfano, inaweza kuwa matokeo ya vipimo vya tofauti ambazo ni wanafunzi.

maendeleo ya mifumo ya kulipa katika mashirika

Utaratibu kwa mujibu wa ambayo ni mfanyakazi wa mishahara makampuni ya biashara, fomu ya mfumo wa kujitegemea. Kwa mujibu wa 135 th makala ya Kanuni ya Kazi, masharti yake lazima kukutana idadi ya vigezo.

Hivyo, uundaji wa vyanzo ndani ya viwango, ambayo ni kupitishwa na shirika na kuhusiana na mipango malipo lazima fasta kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi. Pia, hali ya mshahara kuwa ni maalum katika mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri hawezi kudhani nafasi mbaya ya mfanyakazi, zaidi inaweza kuwa katika kesi ya kutumia vigezo zilizomo katika Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria au makubaliano ya pamoja katika shirika.

juu ya sheria ya nguvu correlatively na udhibiti wa mahusiano ya kazi ina sheria ya shirikisho. Lakini malezi ya mfumo malipo katika kampuni zinaweza kuchukuliwa katika akaunti ya masharti ya sheria nyingine - amri ya Rais, maamuzi ya Serikali au idara mtu binafsi ndani ya muundo wa tawi la utendaji.

Mahitaji ya mfumo mshahara

mfumo mshahara, bila kujali katika eneo gani kuna hesabu ya mshahara wa wafanyakazi - mashirika ya biashara, katika shule ya chekechea au shule - ni lazima kupitishwa na mbinu ambayo uhusiano ni imara kati ya viashiria kama vile kipimo cha kazi na kiasi cha fidia. Katika waraka huu lazima kupinga masharti ya udhibiti vitendo unaozidi kuongezeka kisheria.

muundo wa mfumo wa malipo

Kulingana na kampuni ya kudumu katika njia katika swali, ili ni kujengwa, ambapo wastani wa mshahara wa wafanyakazi, pamoja na wake mambo mbalimbali majimbo. mfumo mishahara ni pamoja na hali ya juu ya ushuru, mishahara, bonuses fidia asili, bonuses tofauti, bonuses, posho, motisha accruals, pamoja na utaratibu kwa ajili ya hesabu zao na suala kwa wafanyakazi. Mara tu baada ya kampuni itaonyesha utaratibu katika swali, ni lazima fasta katika makubaliano ya pamoja au katika makubaliano katika ngazi ya viwanda binafsi.

Mazoezi Mishahara

Wakati piecework mfumo wa malipo katika biashara inapaswa kutoa utaratibu kwa njia ambayo ni kuhesabiwa sambamba utendaji wa wafanyakazi. Kwa mfano, tatizo hili linaweza kutatuliwa foremen au mameneja, makosa kiasi cha uzalishaji wa chini yao. Kumbukumbu ya mawasiliano haya yanaweza kumbukumbu katika nguo, vitendo, ramani njia.

Na mpango huo-msingi, ni kwa ujumla kutumika vyombo sanifu kufuatilia wakati juu ya msingi ambayo wafanyakazi mishahara. Mfano wa vyanzo kama - aina ya T-12. Waraka huu ni kupitishwa na Federal Law №129 «On Uhasibu". Pia, kampuni inaweza kuingizwa au aina isiyo rasmi ya aina ilichukuliwa na specifics ya shirika uzalishaji. Hata hivyo, data ya ambayo baadaye kuongoka katika vyanzo vya sheria kupitishwa. Pia inaweza kuwa wafanyakazi mishahara kwa njia ya 4FSS. Waraka huu ni kupitishwa na Mfuko wa Bima ya Jamii katika 2015.

Sifa ya malipo wakati

Katika mazoezi katika kesi ya wakati makao mpango kutekelezwa mishahara ya wafanyakazi? mfano wa utaratibu ili kuangalia kama.

Tuseme, kwa nyaraka za ndani ya biashara ya kila siku kiwango cha ushuru kwa Afisa ni 800 rubles. Tuseme kwamba katika Machi, alifanya kazi kwa muda wa siku 22 za kazi. Katika hali hii, mshahara wake 17 600 rubles. Ili kupanga malipo ya fidia sahihi kwa mfanyakazi juu ya mikono yako, unahitaji kuweka kiasi fulani cha 13%, ikiwa ni pamoja na kulipa 30% ya fedha za serikali - Mfuko wa Pensheni, Mfuko wa Bima na HIF. Kwa sababu hiyo, mtu kupokea kwa upande 15 312 p., Na kampuni kulipa kwa fedha za mpango wa 5280 rubles.

Piecework sekta ya malipo

Katika sekta ya viwanda kipande kiwango kuenea. Wakati hutumika katika hesabu ya ushuru kuchukuliwa correlatively na kutolewa kwa bidhaa kitengo maalum. Kwa mfano, linapokuja suala la wasindikaji wa chakula zilizokusanywa juu ya mistari ya viwanda, ushuru inaweza kuhusisha malipo ya rubles 300. moja tayari kifaa. Kama mtu kukusanya 3 ya kifaa kwa mabadiliko yake, lakini tu katika mwezi wa 22 siku za kazi, ni piecework mapato kiasi 19800 rubles.

Kuna moja caveat muhimu kuhusu utaratibu kama vile wafanyakazi mishahara. mfano sisi kuchukuliwa hapo juu si kuzingatia mahitaji LC RF ya mshahara wa chini.

Sheria bayana kiwango cha chini

Sasa ni 5965 rubles. Thamani hii ni ya kulipwa kwa wafanyakazi kufanya kazi katika muda, hata kama ni, kiasi kuzungumza, si kukusanya processor yoyote chakula juu ya mstari. Kwa hiyo, katika mazoezi, kazi fidia circuitry katika RF hayuko katika hali safi ya kipande.

Kumbuka kuwa hesabu ya mshahara wa wafanyakazi katika Moscow inaweza kudhani utegemezi mkubwa ya fidia ya kazi kutoka husika thamani kudumu. ukweli kwamba katika mji mkuu wa Urusi ni kuweka mbali zaidi kuliko katika ngazi ya shirikisho, mshahara wa kima cha chini - 15 rubles.

Mishahara wafanyakazi, mfano wa ambayo tumeona, ni rahisi sana. Kulingana na wigo wa mazoezi ya hesabu ya fidia ya kazi inaweza kuhusisha kuzingatia posho mbalimbali, bonuses, mafao. Kwa mfano, mishahara ya wafanyakazi wa elimu inaweza hutegemea uzoefu na kufuzu walimu.

Maalum mshahara katika shule

Hasa, vigezo vifuatavyo inaweza kuwa sasa katika muundo wa kazi fidia ya wafanyakazi wa shule:

• thamani mshahara;
• halisi mzigo;
• Shule utendaji katika suala la hali ya hatari ya kazi,
• urefu wa huduma,
• fidia (kwa mfano, kwa madaftari ya kuangalia, usimamizi wa darasa);
• eneo la mkoa kuhusiana na Far North na maeneo sawa;
• tofauti kuzidisha mambo (kwa mfano, kiwango kisayansi, nafasi, specifics ya taasisi ya elimu).

Kwa sababu hiyo, mishahara ya walimu ambao kufanya kazi sawa inaweza kutofautiana sana.

makato

kipengele muhimu zaidi ya hesabu na malipo ya fidia ya kazi katika Shirikisho la Urusi - matumizi ya makato ya kodi. sheria ya Urusi hutoa idadi kubwa ya aina. Kupokea makato ya kodi ya wananchi inaweza ndani ya njia mbili. kwanza inahusisha rufaa ya Shirikisho Kodi ya Huduma kwa wakati wa kuripoti - kwa kawaida kodi mwaka - ili kurudi kisheria kiasi mapato binafsi kodi waliotajwa serikali. Lakini kuna utaratibu wa pili. Yeye anapendekeza kuwa mwajiri kwa mujibu wa masharti ya sheria inaweza dra kutoka mshahara wa mfanyakazi kodi ya mapato ya kibinafsi ndani ya maadili maalum ndani ya kipindi fulani.

Mishahara uchambuzi katika

Fikiria mfano. mtu anayefanya kazi katika kampuni "Comrade uhunzi mshambuliaji", kununua ghorofa kwa ajili milioni 1.5. rubles. Kulingana na sheria, anaweza kurudi 13% ya kiasi hiki, yaani 195 rubles. malipo ya aina hii ya fidia unafanywa na kumbukumbu ya mapato ya raia - hebu kudhani kwamba hii ni mshahara. Hebu kudhani kwamba mtu anaishi kwa 30 000 p. kwa mwezi. Kama ni hivyo, shirika ambalo linafanya wafanyakazi malipo - UAB "Comrade mshambuliaji uhunzi" inapaswa ujumla kuhifadhi mshahara wa 13%, katika mfano huu - ni 3,900 rubles. Lakini kama mtu ana haki ya punguzo kodi, basi kiasi hiki kisheria haiwezi kubakia na mwajiri.

Wangapi mfululizo miezi, mfanyakazi anaweza kulipwa bila ada makato kwa hazina? Kugawanya 195 elfu 3900, ni zamu nje - miezi 50. Hata hivyo, mtu kila mwaka ni muhimu kwa mujibu wa sheria kwa kuwa imara katika Shirikisho Kodi ya Huduma ya haki ya dra. Kama yeye ajiuzulu na kwenda kufanya kazi kwa ajili ya shirika jingine, punguzo sahihi unahitaji kutoa tena kuhusiana na mabadiliko ya mahali pa kazi.

Unaweza pia kumbuka kuwa punguzo kodi ya kuhusishwa na ununuzi wa ghorofa inaweza kufanywa nje, na baada ya kumalizika muda wa kipindi kodi - yaani, wakati huo huo, kwa kuzingatia kiasi kisheria unaokubalika na mgao zilizotajwa na mwajiri kwa njia ya kodi ya mapato binafsi kutoka mshahara ya mfanyakazi. Wengi wananchi kama chaguo inaonekana vyema.

Mbali na fidia kuhusiana na ununuzi wa vyumba, kutoa kwa aina nyingine za motisha ya kodi kwa wafanyakazi mishahara: Standard makato ni wale ambao ni kwa ajili ya watoto, na pia malipo kuhusiana na Kulipia ya sehemu ya matibabu au uchunguzi gharama. Wakati mishahara kuhesabu pia kuhesabiwa, lakini kwa sharti kwamba raia imethibitisha haki ya fidia sahihi.

retention

Sehemu nyingine muhimu ya formula kwa ajili ya kuhesabu mishahara ya wafanyakazi walioajiriwa - retention. Zinaweza uhusiano, kwa mfano, umuhimu wa malipo ya matengenezo mfanyakazi, faini na kiasi kingine kwa mujibu wa karatasi utendaji. Mashirika mengi inaweza kutoa wafanyakazi wao mikopo kwa masharti ya upendeleo - katika kesi hii, wao kurudi mara nyingi pia kufanyika katika mfumo wa makato.

Masharti ya malipo ya fidia ya kazi

Kwa mujibu wa sheria za kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wafanyakazi mshahara kulipwa si chini ya mara 2 kwa mwezi. Kama kutekelezwa wafanyakazi mishahara katika kampuni, inayomilikiwa na watu binafsi, baada ya muda maalum kati ya fidia vilivyowekwa na shirika. Kwa upande wa nyanja ya bajeti - mwafaka mrefu hiki unapatikana katika nchi au manispaa kanuni.

Katika vyanzo hivi ya sheria inaweza kuamua na kasi ambayo mishahara ya walimu, viongozi wa serikali, taasisi za umma wafanyakazi, kutatua matatizo katika maeneo mengine. Kama mwajiri itakuwa kuchelewesha uhamisho wa fedha, wafanyakazi wana haki ya fidia sambamba na 1/300 ya kiwango cha refinancing kuweka na Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa katika uhamisho wa mishahara.