Corporation: dhana, asili ya kiuchumi na ya msingi. Corporation katika Urusi

msingi wa uchumi wa nchi nyingi duniani kufanya up shirika. Hivyo, muda inaweza kuendana na waendeshaji wa kiuchumi na tabia tofauti - katika suala la vipaumbele ukubwa, muundo, maendeleo. ni mbinu ya sasa na dhana ya neno "shirika" ni nini? Jinsi miundo inaweza kufanya kazi katika nchi tofauti?

Ni nini shirika?

Neno "shirika" inaweza kueleweka:

- Muungano wa makampuni kadhaa kwa pamoja kutatua matatizo magumu ya biashara;

- Kampuni kubwa au, katika baadhi ya kesi, kufanya kuwa ni pamoja na matawi kadhaa,

- chombo kisiasa na mfumo wa umoja wa usimamizi na maamuzi - katika ngazi ya mji, au hata serikali.

Lakini mara nyingi zaidi inahusu shirika kufanya biashara pamoja, wakati mwingine - ukiritimba (kwa mfano, katika hali ya karteller). Mahusiano Corporate kati waanzilishi wa taasisi ya kiuchumi, pamoja na washirika wao, ni kawaida kuweka katika ngazi ya mikataba kiraia na ajira. ufanisi zaidi itakuwa utoaji wa kisheria wa kazi ya shirika, na mafanikio zaidi itakuwa katika biashara, kwa kushirikiana na washindani.

Uwiano wa maslahi ya shirika

Fikiria hili suala la vyama katika swali, kama uwiano wa maslahi. Hii inaweza kuwa waanzilishi wa shirika, mameneja na wafanyakazi wa kawaida. masilahi ya makampuni ya washiriki zinaweza kutofautiana, lakini kushiriki ukweli kwamba wao ni kutumwa kwa mtu maalum katika ngazi ya juu.

Hivyo, kawaida mfanyakazi amana wa kutetea maslahi yake ya mkuu wa idara. Ambayo, kwa upande wake, kugawa yao wenyewe, kwa kuzingatia walipokea kutoka chini, bosi, hebu kusema, wa Idara. Baada ya maslahi na kuhamishwa na kiwango cha juu mameneja wa kampuni na kuchukuliwa na wao kwa mujibu wa vipaumbele vyao. Kama mtu ni kuridhika na mpango huu wa ujumbe wa maslahi, yeye ni kawaida pamoja na kuunganishwa katika shughuli za shirika.

Kipengele hiki ya mwingiliano wa washiriki katika vyama husika katika biashara inafanya kuwa muhimu kukuza sheria kusimamia mawasiliano yao na kila mmoja.

viwango Corporate

hali muhimu kwa ajili ya maendeleo na ufanisi wa shirika - kuwepo kwa sheria, ambayo wanahimizwa kuzingatia wafanyakazi wake katika utekelezaji wa maslahi yao. Wao ni sifa kwa shahada ujumla juu cha centralization. Inaweza kuwa alibainisha kuwa sifa za aina tofauti za mashirika ya fedha nayo, katika kanuni, mali hiyo. Wao ni kudhibitiwa na miundo mzazi kampuni, maamuzi muhimu ni kuchukuliwa na usambazaji wao wa kampuni hiyo mameneja wa juu.

kanuni ya shirika, kama sheria, kuweka katika ngazi ya sheria za ndani. Lakini hii si mara zote kesi. Inawezekana kwamba watakuwa rasmi, kupitishwa kutoka mshiriki mmoja kwa shirika jingine kwa mdomo, lakini madhubuti kuzingatiwa. Inaweza kuwa alibainisha kuwa katika baadhi ya miundo ya ushirika ni muhimu zaidi ya sheria rasmi, kwa wengine - wale ambao kwa usahihi katika kundi rasmi. Inategemea mila ya taifa ya Nchi katika kampuni ambayo imesajiliwa, wamiliki wa sera, kampuni ya wasimamizi wa juu, juu ya specifics ya sehemu ambayo shirika yanaendelea.

Kumbuka kuwa kwa ufanisi kujenga mahusiano katika biashara ni muhimu, kama sheria, si tu baadhi muundo wa viwango ushirika, kama mikakati ya kuhakikisha kufuata.

Fikiria wakati huo, ni nini aina kuu ya mashirika, watafiti pekee.

Uainishaji wa mashirika na asili ya kiuchumi

Wataalam wa Kisasa kuainisha kuchukuliwa kuchanganya katika aina 3 kuu ya makampuni kulingana na kigezo ya asili kiuchumi:

- classical,

- statist;

- ubunifu.

Tutajifunza maelezo yao maalum.

Classic Corporation - kampuni ambayo ilianzishwa kwa lengo la kufikia kiwango cha juu ya biashara ufanisi vile uzalishaji gharama nafuu ya bidhaa au huduma, ikiwa ni pamoja na kuchukua ukuaji wa kutosha wa mauzo na ongezeko la matokeo katika sehemu ya kampuni ya juu ya soko. Classical Corporation sifa ya tofauti kubwa kati ya umiliki na usimamizi taasisi. Kuna wamiliki wa makampuni kuwekeza ndani yake, na kuna mameneja ambao ni wajibu kwa ajili ya maendeleo yake. Kwanza, kama sheria, usiingilie katika shughuli za mwisho. Hata hivyo, mishahara ya mameneja katika classical shirika kawaida kuwajibika kwa wamiliki wa kampuni.

vyama katika swali, kwa kawaida kuweka utamaduni imara ya mawasiliano kati ya wafanyakazi wao wenyewe. Kulingana na shahada ya ushawishi inaweza kuenea katika makampuni mengine na kupitishwa hapo. Chini ya ushawishi wa mambo mbalimbali ya muundo wa kampuni vipengele, mara moja sumu, inaweza kubadilishwa. Inawezekana, kwa mfano, kutokana na ushawishi wa uwanja wa maendeleo ya sayansi na teknolojia, teknolojia ya kijamii, maendeleo ya kisiasa.

Mageuzi ya mashirika ya classic

Kwa hiyo, watafiti pekee katika historia ya kisasa ya 3 hatua ambayo kufuka na mabadiliko shirika. Aina za vyama husika, hivyo kulikuwa na mpya, kwa kiasi kikubwa tofauti na zile za nyuma.

Kwa hiyo, katikati ya karne ya 20, mashirika wameanza wataalamu katika maendeleo ya teknolojia mpya kama muhimu ushindani faida katika biashara. Kiasi kikubwa cha uzalishaji wa chuma kutumwa katika nchi ambazo kupelekwa wa nyenzo bora na kufaa zaidi katika suala la hali ya faida. Katika nchi ambazo shirika ilisajiliwa, walikuwa ofisi ya kichwa na vituo teknolojia.

Katika miaka ya 70-80 business duniani maendeleo kwa msisitizo juu ya upanuzi maeneo, kushiriki kubwa iwezekanavyo kushiriki katika soko la kimataifa. Hii kusukumwa mwanzo wa mchakato wa utandawazi juu ya kuoanisha viwango, kubadilishana uzoefu wa kampuni kwa kushirikiana na wafanyabiashara kutoka nchi mbalimbali.

Katika miaka ya 90 katika muundo wa makampuni dunia ilianza kutokea na mabadiliko ya tabia za kijamii, kuonyesha marekebisho ya wafanyakazi ya jukumu lake la makampuni katika biashara. Kwa mfano, wafanyakazi wa makampuni mengi tena kufikiria wenyewe kama wataalamu mishahara, wakaanza kuhisi wenzao mwajiri. Bila shaka, hali ilikuwa wazi katika mataifa mbalimbali na ukubwa tofauti. Aina fulani ya mashirika ya kimataifa na makala ya kuwatambulisha inaweza kuhusisha sifa za kipekee kabisa ya biashara ambayo si fit katika dhana yoyote ya kimataifa.

Zaidi ya hayo katika makala hii tutaangalia baadhi ya mifano ya taifa tamaduni ushirika, kuonyesha kwamba hali ya kuwa hutengenezwa hata katika uchumi mkubwa huenda daima kwa kiasi kikubwa huathiri michakato zinazotokea katika mataifa mengine.

statist Corporation

Uainishaji na aina ya mashirika, sumu na watafiti wa kisasa zinaonyesha uteuzi katika tofauti jamii statist muungano. umahususi ni nini?

mashirika statist zimeibuka kama jibu kwa mwenendo wa kibepari, kikamilifu kuendeleza na kueneza ushawishi wake duniani. mwanzilishi wao na ideologue mkuu wa serikali. Ni kudhani kuwa ni amefafanua data ya msingi wa utamaduni wa kampuni ya sheria ya chama, aina vipaumbele kiuchumi na kijamii katika maendeleo ya miundo sahihi.

Tofauti na classical makampuni ya kibepari statist chama imara ya kushughulikia hasa ya haraka matatizo ya kijamii na kisiasa. Kwa mfano, kuwapatia wananchi na ajira. Ambapo kibepari classic haina kuthubutu kupanua uzalishaji kutokana na gharama kubwa ya miundombinu ya ujenzi, taasisi ya umma, na kuanzisha statist shirika huweza kuanzisha ujenzi wa kiwanda mpya ili kuajiri wananchi wanaoishi katika eneo.

vyama katika swali, ni muhimu sheria rasmi uongozi tabia ya wafanyakazi wa kampuni. Makampuni haya ni kuendeleza hasa katika USSR na nchi nyingine ujamaa. Wakati huo huo katika majimbo husika kiini cha neno "shirika", dhana, asili ya kiuchumi na aina kuu ya vyama vya biashara mara nyingi si kuchukuliwa katika mazingira ya sera halisi ya jamii, kama ni kuchukuliwa mali ya mfumo wa kibepari.

Hivyo, chama katika swali anaweza kuwa si tu kiuchumi lakini pia kijamii na kisiasa kitaasisi. Kwa maana hii, umuhimu wao unaweza kuwa juu sana katika suala la maendeleo ya nchi kuliko katika kesi ya miundo classical.

Creative Corporation

jamii nyingine kubwa ya makampuni - ubunifu chama. Ni miundo mdogo. Kulikuwa na ubunifu Corporation katika karne ya 20 kwa kuchelewa. kuibuka yao na kuenea kutokana hasa na maendeleo ya miundombinu ya mawasiliano ya - hasa Internet. Kwa binadamu, kuna haja ya kuwasiliana, kubadilishana habari, bidhaa digital, na uwezo wa kuzalisha hisia.

Kwa hiyo, kulikuwa na mahitaji ya biashara tayari bidhaa kama - michezo, tovuti, programu, maudhui multimedia kutoa. uanzishwaji wa maamuzi kama inahitaji mbinu ya ubunifu - wakati inahitajika kuendeleza bidhaa, si kama zilizopo, ambayo washindani, au kuwa na faida kubwa zaidi ya tayari kikaingia katika ufumbuzi wa soko.

Kuna aina mbalimbali za ubunifu shirika. Aina ya miundo sambamba ni umeonyesha katika "off-line", "online" matoleo. Kuna kubwa, na kuna dogo makampuni ya ubunifu. Kutokana na kiasi kikubwa cha ushindani online soko baina yao inaweza kuwa laini kabisa. Hiyo siyo kawaida sana kwa makampuni classical.

Kuchukuliwa juu ya vyama katika biashara - matokeo ya mageuzi ya uchumi, jamii, teknolojia. Lakini hakuna hata mmoja wao inaweza kuchukuliwa kizamani katika nchi nyingi zilizoendelea, inaweza kupatikana yote kuwakilishwa katika haya makundi makampuni. Aina za vyama husika zinaweza kupangwa, na vigezo vingine vingi. umahususi inategemea mfumo wa mtafiti au sumu Shule ya Taifa ya Uchumi.

Nature, aina ya makampuni inaweza alisoma katika ushiriki wa aina mbalimbali ya mbinu. Miongoni mwa wale - kisheria kitambulisho ishara Corporation. Yaani, wale ni msingi masharti ya sheria ya nchi yoyote. Itakuwa ni muhimu, kwa hiyo, kufikiria traceable rasmi katika ngazi ya sheria za jimbo, mbinu na uainishaji wa vyama kuchunguzwa.

Uainishaji wa mashirika katika sheria ya Urusi

Kwa hiyo, aina kuu ya makampuni katika Shirikisho la Urusi chini ya sheria - ni jamii ya kiuchumi, NGOs, mashirika, vyama vya ushirika, ushirikiano. Kama sisi ni kuzungumza juu ya kufanya, muundo husika katika Urusi ni mara nyingi hujulikana kama kundi la makampuni. Kuna katika Urusi na mashirika ya umma, katika maana, ni aina ya jamii ya statist, lakini katika ngazi ya kiitikadi, badala husika dhana kibepari ya kipaumbele katika maendeleo ya kiuchumi.

uchumi wa Urusi kwa kiasi kikubwa jumuishi pamoja na ulimwengu. Kwa hiyo, Shirikisho la Urusi iliyopitishwa mwaka ufafanuzi wa "shirika", dhana, asili ya kiuchumi na aina kuu ya vyama husika, katika mazoezi, inaweza kutafsiriwa katika mwanga wa ufafanuzi wa sasa wa kimataifa.

Kwa mfano, katika Urusi na nje ya nchi kuenea "kundi" mrefu. Kulingana na mazingira, inaweza kueleweka miongoni mwa wasimamizi wa Urusi kwa njia tofauti. Ambayo inaweza kuwa na wasiwasi katika Shirikisho la Urusi kama aina ya shirika? specifics ya shughuli za fedha za makampuni ya Ulaya ya Magharibi - hasa Ujerumani, huamua kutumia mara kwa mara ya mrefu wa ukaguzi, ili kutaja mashirika kubwa ya kimataifa katika Ulaya. Kwa upande wake, makampuni ya Kaskazini, lakini wenye kiwango kikubwa, mara nyingi hujulikana kama mashirika au vikundi fedha.

Hivyo, neno "shirika", dhana na aina inaweza kutafsiriwa kwa njia tofauti kulingana na mila, zilizochukuliwa katika tofauti za kitamaduni usimamizi wa mazingira. Itakuwa na manufaa kwa kujifunza kutokana na uzoefu wa ujenzi wa biashara ya kampuni nje ya nchi. Hebu kujifunza kama mfano wa baadhi ya uchumi mkubwa.

aina ya Taifa ya makampuni ya kisasa

Aina ya makampuni wanaweza kwa misingi ya mila ya taifa ya kujenga mahusiano kati ya washiriki wa chama husika. Hivyo, ni muhimu ya kuzingatia uzoefu wa Japan. Ukweli ni kwamba katika hali hii ya kanuni ya kampuni na jukumu muhimu. Wakati huo huo mbaya zaidi mara nyingi hutibiwa tu ndio huo kuwa ni rasmi.

Moja ya sifa muhimu ya shirika Kijapani - kipaumbele cha pamoja juu ya maslahi ya mtu binafsi. mtu anakuja kufanya kazi katika kampuni fulani, kwa kawaida bila ya kuzingatia katika karibu baadaye mpito hadi nyingine. Hii inamruhusu mfululizo kutekeleza ubora wao na wanaweza kutoa ukuaji wa kazi. Sababu nyingine kwa nini mabadiliko matarajio na kampuni nyingine inaweza kuonekana kuvutia sana kwa ajili ya mfanyakazi Kijapani - ukweli kwamba muundo wa makampuni spishi kushindana na mwajiri wa sasa, uwezekano mkubwa, si kuwa kimsingi tofauti na kwamba tabia ya kampuni ambayo wafanyakazi. Uwezekano mkubwa, mfanyakazi kufanya kazi hiyo na kupokea mshahara sawa.

Jambo jingine - American ushirika utamaduni. Dalili zake ni, kwa hiyo, ni kipaumbele ya mtu binafsi juu ya pamoja. mtu, bila shaka, kugawa sehemu ya riba yake kwa ngazi ya pili, lakini kiasi yao ni kawaida kwa kiasi kikubwa chini kuliko kama yeye alifanya kazi katika Japan. Hii ni kutokana na ukweli kwamba utamaduni wa kampuni katika Marekani inaweza kutofautiana mno kutoka kampuni kwa kampuni hiyo. Na inaweza kuhimiza kazi uhamiaji wa wataalamu wa ngazi mbalimbali kutoka kampuni moja hadi nyingine.

Licha ya ukweli kwamba Marekani na Japan ushirika utamaduni na idadi ya tofauti za wazi, hii haizuii wataalam kutoka makampuni ya Marekani kwa mafanikio kushirikiana na wafanyabiashara kutoka Japan. Katika uelewa wa jumla wa kiini cha neno "shirika", tafsiri ya aina sahihi ya mashirika, alisoma Marekani na Shule ya Kijapani of Management, inaweza kuwa kwa kuzingatia kanuni sawa. Hivyo, kampuni ya Marekani na mifano ya Japani kwa idadi ya mazingira itakuwa maudhui tofauti, lakini kwa kuwa ni sawa katika umbo. Na hii inaweza kuwa kutosha kwa ajili ya kujenga ushirikiano na ufanisi.

Taarifa ya aina ya makampuni ya kimataifa na makala tofauti zao zinaonyesha kuwa, katika kanuni, katika hali yoyote inaweza kuunda mazingira ya kipekee ambayo huamua maendeleo ya vyama husika katika biashara. - hasa linapokuja suala la nchi zenye uzoefu kiasi kidogo katika kujenga mahusiano ya kibepari. Kwa mfano, nchini Urusi. Itakuwa ni muhimu kuchunguza tabia mashuhuri wa utamaduni wa kampuni katika Urusi.

Russian utamaduni wa kampuni

Je! Ni aina gani za mashirika nchini Russia zilizoundwa wakati wa ukandaji wa ujenzi katika nchi? Kulingana na wataalamu wengi, mila ya Soviet ni nguvu sana katika Shirikisho la Urusi, hasa linapokuja suala la makampuni makubwa ya uti wa mgongo na ushiriki wa serikali. Hizi zinafanana na jukumu la Kijapani la kujenga utamaduni wa ushirika - wakati mtu anahitajika kujiona kama carrier wa maslahi makubwa ya ushirika wakati wa ajira.

Wananchi wa Shirikisho la Urusi, wanapata kazi katika hili au kampuni hiyo, kama ya Kijapani, mara nyingi wanatamani kufanya kazi ndani yake kwa muda usiojulikana, bila kuzingatia matarajio ya kubadili kampuni nyingine. Lakini kuna aina ya mashirika nchini Urusi, ambayo, kwa upande wake, ni karibu sana katika muundo wao kwa dhana za Marekani za kujenga mahusiano katika biashara. Kwa kawaida, hizi ni biashara ndogo na za kati, mara nyingi - biashara za familia. Mila ya kitaifa ya ushirika wa Kirusi bado inaundwa. Njia ambayo itaangalia katika siku zijazo inayoonekana inategemea mambo mengi - kijamii, uchumi wa kigeni, sera za kigeni.

Muhtasari

Kwa hivyo, tumejifunza kiini cha neno "shirika", dhana na aina ya vyama vinavyofanana kutoka kwa mtazamo wa dhana za kawaida kati ya watafiti wa kisasa. Aina ya miundo inayozingatiwa inaonyeshwa na aina kubwa zaidi ya aina zao. Dhana, ishara za shirika, aina ya mashirika katika vipindi tofauti vya kihistoria walisoma kwa kuzingatia sababu za kisiasa, kijamii na kiuchumi, taratibu za kisayansi na kiufundi.

Katika mila ya kitaifa ya usimamizi, njia za kuelewa maalum ya mashirika zinaweza pia kutofautiana. Lakini hii sio wakati wote, lakini mwenendo wa kimataifa katika maeneo mengi ya biashara ni wazi sana, angalau ikiwa tunazungumzia kuhusu fomu za vyama vya ushirika. Vigezo vya uainishaji wa miundo inayozingatiwa ni nyingi sana. Moja ya kawaida ni kawaida kuchukuliwa dhana kulingana na ambayo mashirika ya kugawanywa katika classical, etatist na ubunifu. Aina hizi za mashirika zinatofautiana katika idadi ya taasisi za muundo, katika muundo, katika vipaumbele vya maendeleo.

Katika uchumi wa kisasa ulioendelea, inawezekana kupata makampuni yanayolingana na makundi yoyote yanayozingatiwa na sisi. Lakini ni muhimu kutambua kwamba katika baadhi ya uchumi wa taifa sehemu ya taasisi za kikabila na za ubunifu ni maarufu sana, kwa wengine - wale wanaotambulika. Tabia za uchumi wa nchi zinategemea hatua gani serikali imepata maendeleo ya kiuchumi, ni kazi gani ya kijamii na kisiasa inayojitokeza yenyewe.