Art. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - "Mkuu sababu za kusitisha mkataba wa ajira"

uhusiano wa ajira ni terminated mara baada ya kusitishwa kwa mkataba kati ya shirika na mfanyakazi. Kawaida kwa ajili ya kusitisha mkataba wa ajira unahusu na madai. Art. 77 LC RF imeweka msingi mzuri wa mazungumzo muhimu kwa utekelezaji wa hatua hizo. Nini unahitaji kujua mfanyakazi?

Art. 77 LC RF: Maoni

Makala hii ya sheria za kazi amefafanua misingi muhimu kwa ajili ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Sababu za kuondolewa kwa mfanyakazi wa shirika la kazi lazima wazi haki. Kusitishwa kwa mkataba - ya kumalizika kwa kipindi baada ya mfanyakazi haachi kufanya kazi yake. Kufukuzwa - ni mwisho wa kazi katika shirika fulani.

Art. 77 ya Kanuni ya Kazi lazima ajue kila mfanyakazi ili kuepuka ukiukwaji iwezekanavyo kwa mwajiri. Kuna matukio wakati mchafu katika mikono ya wakuu, kwa kutumia mfanyakazi wake kuaminiwa, kujaribu kumshawishi kuandika taarifa juu ya kufukuzwa na karatasi zingine husika. Kazi yao ya haki za kila mtu anapaswa kujua kwamba kisheria uwezo wa kutetea msimamo wake.

misingi ya jumla kwa ajili ya kusitisha uhusiano wa ajira

misingi ya jumla kwa ajili ya kusitisha mkataba wa ajira ni hali ifuatayo:

• Kuheshimiana ridhaa ya mfanyakazi na shirika usimamizi (Art. 77 ya LC RF P1 n. 1).
• Kama umefikia mwisho wa kipindi cha mkataba fasta mrefu.
• Mfanyakazi binafsi alifanya uamuzi wa kumfukuza.
• Mkuu wa kampuni ya kujitegemea aliamua kumfukuza mfanyakazi.
• Katika kesi ya kupangwa upya au mabadiliko ya makampuni chini.
• On kujiunga na mwajiri mwingine (P5 Art. 77 ya LC RF)
• Pamoja na mabadiliko makubwa ya hali ya kufanya kazi.
• Kama mfanyakazi si mzuri kazi hii kwa sababu za matibabu, na kupata mwingine hana hamu (art. 77 ya Kanuni ya Kazi, aya 8).
• Wakati hoja ya shirika umbali mkubwa.
• Haki mpya mfanyakazi walikuwa kukiukwa wakati wa kutumia kwa kazi hiyo.
• Wakati mkataba wa ajira kujitegemea kutoka pande zote mbili za mazingira.

hali ya ziada ambayo inawezekana kusitisha mikataba ya ajira:

• Kufilisika na kufilisi ya shirika.
• Sehemu- mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, kama iliyopitishwa mwaka nafasi yake mfanyakazi mpya ambaye saini kwa muda usiojulikana mkataba.
• Walimu inaweza kufukuzwa kazi kwa misingi ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi na sheria ya taasisi za elimu.
• Balozi wa Urusi ofisi mwakilishi nje ya nchi haiwezi kutimiza wajibu wao (341-I v. LC).
• Ukipoteza mwanamichezo ujuzi au uvunjaji wa wote-Kirusi sheria ya kupambana na ametumia madawa ya kulevya.

wafanyakazi mpango

P3 Art. 77 LC RF inahitaji kusitisha mikataba ya ajira kwa juhudi vikiwemo mwanachama. mfanyakazi ana haki ya kuondoka katika mapenzi. Katika hali hii, mwajiri lazima taarifa ya kufukuzwa kwa muda wa siku 14 ili aweze kuandaa hati zote muhimu na kupata post wazi ya wataalamu mpya. Linapokuja suala la msimu mkataba au fasta mrefu mikataba, kipindi hiki ni kupunguzwa kwa muda wa siku tatu za kazi.

mfanyakazi ana haki ya kuchukua barua ya kujiuzulu katika kipindi cha siku 14. Lakini kama uongozi wa shirika imepata mgombea wa nafasi ya wazi, kuondoa maombi huwezi kufanikiwa.

mpango wa mwajiri

Ibara ya 4 ya Sanaa. 77 Kanuni ya Kazi anasema kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi inaweza kuanzishwa na mwajiri. sababu za kusitisha mkataba na inaweza kuwa na sababu za kinidhamu:

• kufuzu hairuhusu dhamira mfanyakazi kazi (uamuzi uliofanywa Uthibitishaji Tume).
• Mara kwa mara ukiukaji wa mfanyakazi kazi nidhamu na taratibu za shirika.
• Single ya jumla ya uvunjaji wa nidhamu.
• Kutoa hati za uongo au ni batili kwa ajira.

Viongozi wa shirika inaweza kuwa fired katika moja ukiukwaji mkubwa wa kanuni za kazi, au katika uamuzi ambao ulisababisha hasara ya mali ya biashara au kudhoofisha sifa yake.

Inaweza ulioanzishwa na mwajiri na kwa sababu shirika:

• Kupunguza idadi ya wafanyakazi.
• Mabadiliko ya umiliki wa shirika.

hali ya kujitegemea

Hakuna hata mmoja wetu wa kinga ya nguvu majeure. Kwa hiyo, mkataba wa ajira zinaweza kutolewa na hali kujitegemea, kama sheria, kwa njia ya kuingilia ya chama au nguvu ya tatu majeure. kesi hizi ni pamoja na:

• Kifungu ya huduma za kijeshi katika Jeshi la Shirikisho la Urusi.
• mahakama na kukosa uwezo wa kufanya majukumu ya mfanyakazi mahali pa kazi moja.
• Ya kujiunga na wafanyakazi awali aliweka-off wafanyakazi na mahakama kama mahali pa kazi yake tayari inamilikiwa na hataki kuhamishiwa baada ya mwingine.
• Kunyima mfanyakazi wa leseni ya kufanya kazi.
• kifo cha mmoja wa vyama kwa mkataba.
• Asili na kijamii majanga.

utaratibu kwa ajili ya kusitishwa kwa ajira

Art. 77 ya Kanuni ya Kazi imeweka sababu za kusitisha mkataba ajira. Hivyo basi, suala la kufukuzwa utaratibu wenyewe?

Ili kusitisha mkataba ni hati ya kuthibitisha misingi ya kisheria kwa kuondoa. Fomu ya kuagiza ni umoja. Ni kufanywa na wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Inaonyesha sababu ya kufukuzwa na tarehe ya kusitishwa kwa mkataba. mfanyakazi lazima ukoo na amri kwa mkono. wajibu huu iko juu mtaalamu HR.

Kama ni muhimu, katika waraka huu kutafakari maoni ya mkuu wa chama cha wafanyakazi wa shirika. wafanyakazi kuwajibika mtu na utaratibu wa cheti masharti ya kutokuwa na madeni. Siku ya mwisho ya mfanyakazi kutokana na historia ya ajira, na kufanya malipo ya mwisho.

suala

Siku ya mwisho ya utendaji wa majukumu rasmi ni tarehe ya kuachishwa kazi. Hata hivyo, kwa makubaliano ya awali na usimamizi wa mfanyakazi anaweza kujiuzulu wakati wowote. On kusitisha uhusiano ajira raia itakuwa taarifa ndani ya siku 3, kulingana na makala ya 79 ya sheria za kazi.

falsafa ya sheria

Kabisa mara nyingi kuna hali ambayo mfanyakazi kufukuzwa kazi huanzisha hatua za kisheria wa kusitisha mkataba wa ajira kutokana na mabadiliko katika suala nyenzo wa mkataba. Kufukuzwa ni aliona halali kama mwajiri atashindwa kuthibitisha kuwa mabadiliko katika shirika la uzalishaji kweli unasababishwa na mabadiliko ya hali ya kufanya kazi. Ni kinyume cha sheria, na maneno katika utaratibu wa nafasi kutofuata mfanyakazi.

Art. 77 ya Kanuni ya Kazi hutoa kwa misingi ya jumla ambayo mkataba wa ajira zinaweza kutolewa. Elimu juu ya utaratibu wa kusitishwa kwa mikataba ya ajira itasaidia wananchi navigate hali na kuzuia ukiukaji wa haki zao na uhuru.