Amri ya kupunguza wafanyakazi: kuchora mradi sampuli na fomu. Jinsi ya kufanya ili kupunguza wafanyakazi wa wafanyakazi?

Hata kwenye biashara inaonekana imara inaweza kuwa hali wakati unahitaji mvurugo makubwa. Hii inaweza kuwa kutokana na kupungua kwa uzalishaji, mabadiliko katika aina mbalimbali ya bidhaa au kubadilishwa kwa makampuni kwa ujumla. Katika kesi hii, unahitaji utaratibu wa kupunguza wafanyakazi, mfano wa ambayo itakuwa iliyoandaliwa kwa kuzingatia sheria zote za kazi.

mlolongo wa utaratibu

mabadiliko ya wafanyakazi muundo haiwezi kufanyika katika siku moja. Hatua kama hiyo lazima kutanguliza utaratibu mzima wa vitendo mfululizo. Hivyo, ni lazima:

1. Kurekebisha wafanyakazi zilizopo.
2. Kutoa amri ya kuidhinisha viwango vya wafanyakazi.
3. Kujenga tume kufanya kazi, ambayo kazi kwa karibu juu ya kupunguza utaratibu wenyewe ya wafanyakazi.
4. Kujenga utaratibu sahihi katika kupunguza serikali, mfano wa ambayo lazima kutafakari motisha ya kweli kwa shughuli zinazoendelea na ni pamoja na taarifa juu ya uanzishwaji wa kamati ya kazi.
5. Tume itakuwa kuamua orodha ya wafanyakazi kuwa kufukuzwa kazi.
6. Wafanyakazi wote katika orodha iliyopo atajulishwa kufukuzwa impending. Kama kampuni yako ina kamati za chama, lazima iwe ndani ya muda uliowekwa na sheria kumuonya kuhusu shughuli ujao na kupata ridhaa.
7. Mjulishe kituo cha ajira kwa kufanya matukio ujao.
8. Kutoa amri ya kufukuzwa tofauti kwa kila mfanyakazi katika orodha ulioandaliwa. Hii inaweza kuwa hati ambayo kila mfanyakazi kupewa bidhaa tofauti.
9. Kufanya entries wafanyakazi walioachishwa katika vitabu kazi na kuwalipa kulipa severance.

Kila moja ya vitu hivi lazima kumbukumbu kwa kufuata viwango yote ya kisheria.

Kuandaa orodha ya wafanyakazi ili kupunguza

Katika hatua hii unahitaji kuwa makini sana. Mara agizo iliyotolewa juu ya kupunguza hali, sampuli orodha ya wafanyakazi wanahitaji kuwa makini sana. Kwanza, ni lazima si kupoteza mbele ya Kanuni ya Kazi. Makala 256 na 261 ya Kanuni ya Kazi kuchochea wale wanapaswa kuwa mbali na orodha hii. Hii inahusu:

• mwanamke katika hali ya ujauzito,
• wanawake ambao ni kulea watoto chini ya umri wa miaka 3,
• mama mmoja ambao wana alilelewa chini ya umri wa miaka 14 (au mtoto mlemavu chini ya miaka 18)
• watu wengine pia kuwalea watoto chini ya umri wa miaka 14 (au watoto walemavu chini ya miaka 18).

Pia ni muhimu kukumbuka kwamba lazima kuwa ni pamoja na katika orodha hiyo ya ambaye kwa sasa ni juu ya likizo au rasmi wagonjwa. Bila vyombo vyote juu ya kufanya juu ya amri ya mwisho kwa ajili ya kupunguza wafanyakazi. Sampuli ni lazima kupitishwa na usimamizi, uratibu na watu waliohusika na wanatakiwa kuzingatia utawala HR.

hatua ya kamati kufanya kazi

Usisahau kwamba kwa kila hatua ina yake muda wa mwisho kwa kuanzisha serikali. Lazima madhubuti kuzingatiwa shughuli zinazoendelea na nguvu ya kisheria. Mara baada ya kutolewa ili kupunguza serikali, nakala yake imetolewa kwa familiarize wafanyakazi. Tume kwa wakati huu wa kuanzisha na kutoa kundi la wafanyakazi taarifa ya kufukuzwa yao impending ya kupunguza nafasi za walifanya. hati haja tu kupita, na kupata saini za kila mfanyakazi kwamba yeye ni jamaa na kanuni za mikono. Kuna wakati watu hawana kukubaliana na uamuzi, kukataa kusaini karatasi yoyote. Wanatarajia kukataa kufuta action mbaya. Lakini ili si retroactive. Katika hali kama hizo, Tume atawasilisha kwa wafanyakazi kama ifuatavyo:

• kufanya mbele ya mashahidi kwa kitendo cha kukataa kutia saini,
• kutuma hati kwa anwani ya nyumbani mfanyakazi kwa barua kwa barua waliosajiliwa, kupanga utoaji kwa kutambua risiti, pamoja na fomu iliyoambatanishwa katika bahasha kupelekwa hesabu ya dhamana.

Kulenga kupunguza

mchakato wa kupunguza daima kufanywa na kusudi. Kuna sababu mbili tu ambazo zinaweza kuchochea usimamizi wa kampuni hiyo kufanya utaratibu huo:

1) Kupunguza, kwa sababu yoyote, idadi ya wafanyakazi.

2) Kutokomeza nafasi maalum.

Katika kesi ya kwanza, iliyotolewa "Order juu ya kupunguza wafanyakazi serikali." Hii ina maana kwamba timu ni kuwa maadili imara, kutokana na ambayo itakuwa lazima maalum vyeo wafanyakazi. Jambo hili hata yalijitokeza ili awali, ambayo hasa yameandikwa nje majina ya machapisho hayo yanayopaswa kuondoka kutoka serikali. Yenyewe abbreviation wa hali kweli inaongoza kwa downsizing. isipokuwa tu ni kesi ambapo nafasi za wafanyakazi mpya kabisa na vyeo ni aliingia, badala ya kupunguzwa. Unapaswa kukumbuka kwamba unaweza tu kuondoa "halisi" moja. Hitimisho nafasi au kushuka kwa idadi ya vitengo zilizopo za kupunguza siyo.

Makala ya taratibu kunywea

Lazima niseme kwamba bila kujali kama utaratibu ni kuundwa juu ya kushuka, hali, sampuli sahihi maandalizi ya hati hiyo ni moja katika hali zote mbili. Ni lazima pia alikumbuka kwamba katika hali yoyote, mwajiri ingekuwa kutoa kwa wafanyakazi, chini ya kupunguza, vingine na kazi yake kwa sasa. Yeye, bila shaka, lazima kuzingatia sifa zao za kikazi na afya. Kutoa haja halisi tu, lakini pia vipande wazi. hali ni, wakati hakuna hata mfanyakazi si kama nafasi zilizopo, na hasa mwajiri kuna nafasi ya kufaa katika maeneo mengine. Kisha yeye ni wajibu wa kutoa katika tukio hilo zinazotolewa mkataba kazi (mkataba) au kumbukumbu katika makubaliano ya pamoja ya biashara. Itahitaji ridhaa ya mwajiriwa, walionyesha katika maandishi. Huwezi kulazimisha mtu kubadili kazi na kuhama kwa nguvu.

Jinsi ya kufuta uamuzi

Kuna maeneo ambapo uamuzi wa mwisho wa kupungua kwa mwajiri anapata tu sababu ya hali ngumu ya kifedha au ukosefu wa maagizo, ambayo hutoa wafanyakazi fursa ya kufanya kazi katika kazi zao. Hatua kama hiyo ni kipimo muhimu. Kwa mfano, utaratibu wa kawaida hufanyika, utaratibu wa kupunguza ni wa maandishi, na wafanyakazi wote kuarifiwa kuhusu kufukuzwa impending. Lakini ghafla mabadiliko ya hali kwa kiasi kikubwa, na usimamizi anaamua kufuta hatua za dharura. Nini cha kufanya katika kesi hii: kumfukuza wote, na kisha kuchukua kazi au kupata mwingine, zaidi ya kujenga ufumbuzi? Katika hali hii, ni jambo la hekima kutoa amri maalum, ambayo itajadiliwa katika kukomesha utaratibu na nzima taratibu kunywea, ikiwa ni pamoja kufukuzwa kwa wafanyakazi. ovyo hii ni lazima wazi yameandikwa nje sababu ambazo ilisababisha uongozi wa kuchukua hatua hii. Aidha, inatoa ishara ya ofisi wafanyakazi kufanya marekebisho sahihi katika wafanyakazi, na mhasibu mkuu - kwa tidy nyaraka muhimu. somo mfanyakazi kupunguza, lazima pia kuwa ukoo na nyaraka hii kwa mkono.