Hr Manager? Jifunze jinsi ya kutambua wagombea haki haraka!

maneno maarufu "makada kuamua kila kitu" haina kupoteza umuhimu wake. Kinyume chake, ufanisi mfanyakazi mgogoro thamani ya gharama kubwa zaidi kuliko kawaida.

Katika muktadha huu, inakuwa search muhimu na ajira ya "ubora" wa wataalamu na makampuni ya kisasa wako tayari kufadhili kusoma na kuandika ajira na baadae mafunzo.

njia kuu ya ajira.

Kwa ujumla, njia za kupata wafanyakazi inaweza kuwa muhtasari kama ifuatavyo:

1. Tafuta kwa ajili ya wagombea kwa nafasi kutokana na mapendekezo ya marafiki au ndugu. Plus njia hii - mbali na muhtasari kavu ya data, Hr Meneja anaweza kutumia "live" taarifa kuhusu kuajiri. Umuhimu pia kupendekeza utambulisho, inaweza kusababisha viwango tofauti ya kujiamini.
2. wafanyakazi ujangili kutoka mashirika mengine. Hii mazoezi - moja ya nguzo ambayo anasimama Hr menedzhement. "Gone" ni kawaida wanakabiliwa na wafanyakazi muhimu - mameneja na mafanikio au wawakilishi wa wataalamu sana mafunzo. Ni wazi kuwa katika kesi hii, mahitaji sana kuzidi ugavi. Wakati luring wafanyakazi wa kipindi cha majaribio haina kawaida kuweka kama mgombea imedhamiria mapema.
3. Tafuta kwa ajili ya wagombea kupitia mfumo wa vyombo vya habari. Njia hiyo ya kutafuta Hr mameneja wameamua wakati unataka kupata wafanyakazi wa kati na ngazi ya chini, ujuzi zisizo maalum. Meneja hr ni mdogo kwa kuzingatia maombi na wasifu, na mahojiano na wagombea kadhaa ambao kupita ushindani kati CV. Wakati kukodisha umuhimu zaidi ni masharti si mtihani kufuzu, na uwezo wake wa kujifunza na kufanya kazi katika timu.
4. Tafuta kwa ajili ya wagombea kutumia wakala wa ajira. Kwa njia hii Hr mameneja wameamua katika hali ambazo njia nyingine wameshindwa. hasara ya matibabu hayo ni kama ifuatavyo: kwanza, haja ya kujadili hali ya kazi kwa njia ya waamuzi, na pili, gharama ya kutosha juu ya huduma kama (kutoka asilimia 5 hadi 30 ya mapato ya kila mwaka kupokea mgombea).
5. Tafuta kwa wafanyakazi wa baadaye kati ya wahitimu. Hali na wasifu wa taasisi inaweza kuwa uingizaji wa uwezo na mafunzo ya waombaji. Hr msimamizi anaweza kwa kujiamini busara kutabiri kurudi kwenye walioajiriwa mfanyakazi hivyo, mradi tabia binafsi ya mwisho, wanaona wakati wa mahojiano, ilionekana kuridhisha.
6. Mafunzo shule, kulipwa sasa. Hii mara nyingi kupatikana kwa njia ya kununua tu kampuni kubwa na mafanikio. Inahitaji kwamba Hr menedzhement Company alikuwa muda mrefu wafanyakazi mpango, kuunganisha haja ya wafanyakazi wenye sifa na uwezo wa kifedha na mahitaji ya uzalishaji wa kampuni.

Njia ya kuamua ujuzi wa mgombea wa nafasi.

Ili kutathmini sifa za mgombea kwa nafasi Hr Meneja hutoa zana zifuatazo:

1. utafiti wa taarifa zilizotolewa katika resume (CV). Hatua hii hutengeneza hisia kwanza wa mgombea. Uzoefu Hr meneja anaweza kutathmini uhalali wa mgombea, si tu ya data taarifa, lakini pia juu ya ubora wa hati.
2. Mahojiano. Mualike kwa wagombea mahojiano ambao mafanikio kupita ushindani wasifu. Ni inaweza kufanyika katika hatua moja au zaidi. Kwa kawaida hatua ya kwanza hufanywa Hr mameneja, na kwa ajili ya mahojiano ya kukaribisha wataalamu au wakuu wa idara, ambayo kuajiri kufanya kazi.
3. vipimo maalum. Kama uteuzi kwa wagombea wameamua wakati unataka uthibitisho ya ziada ya kufuzu wa mgombea. Uchunguzi ni maendeleo na kupitishwa na kampuni Hr Service.

Pamoja undani kufafanua uteuzi wa wagombea wa nafasi ya teknolojia, sababu muhimu katika mtazamo binafsi wa mwombaji.