Uongozi Maslow wa mahitaji

Abraham Maslow - American mwanasaikolojia na Utu, ambaye alisoma tatizo la motisha ya mtu binafsi, yaani, vikosi ambayo chonjomoa yake hatua. matokeo ya tafiti hizi akawa uongozi sana inayojulikana Maslow wa mahitaji. Katika moyo wa mtindo huu ni dhana kwamba binadamu inahitaji hierarchically, yaani, zisizo na usawa na kuridhika masharti juu inawezekana tu baada ya kuridhika na hatua ya chini. Maslow piramidi mahitaji iliyoandaliwa ina hatua 7, msingi wake ni kile kinachoitwa msingi au muhimu mahitaji ya binadamu. Hatua hii ya kwanza, bila "kupita", bila ya kuridhika ya mahitaji muhimu ya kisaikolojia ya mtu, kulingana na Maslow, hata kufikiria mahitaji ya juu utaratibu.

mtafiti unachanganya haja ya makundi 5:

• Kimwili. Wao ni pamoja na njaa, kiu, tamaa ya ngono na kuridhika, nk
• Yaliyomo. jitihada kwa ajili ya kudumu ya maisha, faraja na hali ya usalama.
• Jamii. haja ya kuwasiliana kijamii, mazungumzo, kubadilishana uzoefu, mawazo na huduma zote mbili kuhusu wao wenyewe na juu ya wengine, kwa hali ya kuhusika na umoja.
• haja ya kudai wenyewe, kupokea sifa na shukrani kwa ajili ya kazi maendeleo, na heshima kwa wengine.
• Kiroho. Self-maarifa, kujitambua, tafuta kwa maana katika maisha, kujithamini.

Kwa zaidi uongozi Maslow wa mahitaji ni kama ifuatavyo:

1. kiwango cha msingi. Kisaikolojia mahitaji. Kuridhika ni lazima kwa maisha. Hizi ni pamoja na mahitaji ya chakula, jinsia, usingizi, nk
2. kujiamini na hisia. mtu na kuridhika ya mahitaji ya msingi inakuwa zaidi walishirikiana, uchunguzi silika dulled na kuna haja ya kulinda, malazi, kwamba katika mfumo wa jamii yalijitokeza katika haja ya kupata karibu na uelewa mtu kushinda huduma na kuelewa. Ni kwa kiwango hiki piramidi mahitaji Maslow pointi kwa kiwango cha maambukizi ya mahitaji ya kijamii.
3. haja ya mali na upendo. hamu ya kujisikia sehemu ya yote, kwa kuwa inahitajika na kukubalika. haja ya uelewa, huruma, joto na uhusiano kuamini.
4. haja ya heshima na kutambuliwa. Kwa kuzungumza, watu nono ambao wanakubali na upendo, na kujitahidi kwa zaidi - kuheshimu watu wasio na hatia, kutambua yenyewe kama mtu binafsi juu na wenye uwezo.
5. Utambuzi mahitaji. Kufuatia upatikanaji wa utukufu au utambuzi wa ngazi ya taka ya tamaa hujitokeza "ukuaji wa ndani" - kupata maarifa mapya ya maendeleo. Kupanua upeo, na mtu huyo anataka kujua dunia inayowazunguka, kupanua mipaka ya wao kujua. Hiyo ni yeye kushughulikia maisha yake ni kubadilishwa kwa hamu ya kujifunza maarifa ya uzoefu wa watu wengine na hasa sheria za asili na duniani - kwa ujumla.
6. Aesthetic mahitaji. Angalia ili kukidhi mahitaji ya rena ubinafsi hatua kwa hatua kuhama kuelekea kuoanisha maisha karibu naye. Mkazo katika uzuri, amani kama ulimwengu wa ndani wa mtu, na katika nje. Nafasi ya kutosha mahitaji ya kila siku inachukua kivutio kwa sanaa.
7. ngazi ya juu. haja ya kujithamini. Chini ya kujithamini Maslow kuelewa asili hamu binadamu ili kukidhi mahitaji ya ngazi za chini na "full ufumbuzi yenyewe." Kwa kifupi, nguvu ya kuendesha gari mtu kama - kukomaa - inakuwa hamu ya kupata mwenyewe katika dunia, na kuwa na manufaa kwa jamii. Kuwatumikia wengine na kushiriki nao ujuzi wao, ujuzi sifa. Ngazi hii ni apotheosis ya maendeleo binafsi, ambayo ni zaidi ya kuridhika ubinafsi wa mahitaji.

Ni lazima alieleza kuwa uongozi Maslow ya mahitaji - hii ni tu mfano wa muundo wa motifs mtu binafsi. Hiyo kabisa haina maana kupunguza sanaa kabla ya kufikia yafuatayo. Personality, kuchunga kila mtu ustawi, bado anataka kuwa na uhusiano wa karibu, pia anahisi njaa na kiu.

uongozi Maslow wa mahitaji hubeba taarifa kuhusu ni nini asili ya binadamu na haja ya kuendeleza na samoaktualizirovatsya. Hata hivyo, hii inawezekana tu kama mahitaji ya sasa ni alikutana.