Pembezoni zao la kazi - hii ni nini, ni nini thamani yake?

Chochote Kampuni hiyo kushiriki katika katika hali yoyote, kazi ya matokeo. Na matokeo yake ni pato. uzalishaji wa bidhaa inaweza kuwa wa vifaa na halina maana yoyote. Katika kiwanda uhandisi vile uzalishaji wa bidhaa ni mashine ya kiwanda pipi - pipi, katika uwanja wa matibabu - Idadi ya wagonjwa aliwahi katika chuo kikuu - Idadi ya wahitimu.

Katika uzalishaji wa rasilimali mbalimbali zinazotumiwa na bidhaa. Ni fedha, vifaa, ardhi, rasilimali, kazi ya binadamu. Kazi - ni pia bidhaa. Ni imegawanywa katika jumla, wastani na kidogo mno. Pembezoni zao la kazi - ni upanuzi wa ziada wa uzalishaji iliyotokana na ongezeko wake kwa kitengo moja. Wakati huo huo wengine wa vipengele vya uzalishaji haitabadilishwa.

Jinsi ni bidhaa ya pembeni ya kazi

kiasi cha bidhaa wa kampuni hiyo, bila shaka, inategemea moja kwa moja na idadi ya wafanyakazi. bidhaa wastani wa kazi unaonyesha ufanisi (tija) ya kazi ya pamoja kwa ujumla. Kwa mfano, 24 bwana alifanya saa moja 10 meza, na wasanii wengine 12 umefanya kiasi hicho wa bidhaa ya mambo ya ndani kwa kipindi hicho cha wakati. Kwa hiyo, kazi kwa ufanisi zaidi.

Hiyo kweli huonyesha bidhaa pembezoni ya kazi?

Pembezoni zao la kazi ni sawa na ongezeko la kiasi uzalishaji, kugawanywa na rasilimali kutofautiana. Kwa maneno mengine, takwimu hii inaonyesha wazi jinsi kuongeza uzalishaji kwa kutumia mpya variable kushiriki kwa kitengo hicho cha wakati. Kwa mfano, rasilimali mpya inaweza kuwa na mpya nguvu kazi, vifaa au teknolojia.

Jinsi wafanyakazi wengi kuajiri

Kwa kampuni yoyote ambayo inataka kimefanikiwa na maendeleo, ni muhimu kuamua ni watu wanaofanya kazi nyingi ni muhimu kwa ajili ya ufanisi wa kiwango cha juu. Inaonekana kwamba wafanyakazi zaidi, kiasi cha juu cha uzalishaji? Mbali na hayo.

Wakati wastani pembeni zao la kazi kufikia upeo wake, itakuwa sawa na thamani ya bidhaa ya pembeni. Hii ina maana kwamba kuongeza nguvu kazi itasababisha kupungua kwa uzalishaji. Kufafanua usawa huu unaweza maalum hesabu, ambayo inachukua katika akaunti ya vigezo mawili ya rasilimali - kazi na mtaji.

Nini huamua mshahara

Pamoja na haki na sahihi hesabu ya meneja wa kampuni hiyo inaweza kuamua juu iwezekanavyo malipo kwa ajili ya wafanyakazi kazi wafanyakazi, wakati kudumisha faida ya ukuaji wa biashara. Mishahara na pembezoni zao la kazi - ni dhana ya kutegemeana. Wakati chombo anakuwa uwiano mojawapo ya rasilimali variable na wafanyakazi waliohusika, basi kuna ni ukuaji tija. Kwa hiyo, hii husababisha mshahara imara. Kama biashara ina rasilimali vigezo kutosha (kwa mfano, kiasi hicho ya mji mkuu imewekeza katika uzalishaji), mvuto wa vitengo mpya wa kazi hatimaye kusababisha kushuka anarudi, ambayo hatimaye yalijitokeza katika mishahara ya wafanyakazi kwa ujumla.

All karibu kuhusiana na fomula na hesabu

Kwa kuwa pembezoni zao la kazi - ni ilivyofafanuliwa zaidi za kwa kuvutia zaidi kitengo kazi, huduma za lazima zichukuliwe pia juu ya kuwekeza katika uzalishaji wa mji mkuu wa ziada. mfano rahisi: kama kampuni inawekeza katika ununuzi wa tani 100 ya nyama kwa ajili ya uzalishaji wa sausages na 100 wafanyakazi wa kampuni kufanya bidhaa, basi na kuongezeka kwa wafanyakazi ajira 50 ziada, kampuni itapunguza faida zake kwa gharama ya kuwa na kulipa mishahara ya ziada kwa wafanyakazi wapya.

idadi ya bidhaa hiyo. Hivyo, pamoja na kuongezeka kwa idadi ya vifaa vya kazi muhimu ili kuongeza manunuzi. Kwa hiyo, kuongeza mji mkuu wa wawekezaji. Lakini ili bidhaa ndogo ya kazi na mtaji imewekeza katika uzalishaji, na uwiano sahihi. Hiyo ni, kiasi cha nyongeza ya pato lazima kuleta kampuni mapato zaidi ya gharama imewekeza mitaji.

kuvutia ukweli

Bila shaka, mfanyakazi yoyote inataka kupata mshahara zaidi kazini. fedha zinahitajika hasa kwa ajili ya kuridhika ya mahitaji nyenzo. Kazi watu zaidi na kuzalisha mapato zaidi. Hii ni bora. Lakini kwa wakati, wakati ongezeko mapato ili inashughulikia mahitaji yote ya msingi, kuna kipindi ambapo mfanyakazi anapendelea burudani badala ya kufanya kazi. Na haina kutamani tija kubwa zaidi wakati wa kutekeleza kazi zao. Hivyo, na kuongezeka kwa athari mshahara mapato ni kinyume na athari badala.

Hata kidogo hasara

Kuamua kiasi mojawapo ya rasilimali kushiriki binadamu, lazima kuzingatia viashiria zote zilizopo. Hii ni idadi ya wafanyakazi kufanya kazi, na jumla ya gharama, na gharama ya pembezoni, na utendaji kwa ujumla. Kuchukua mfanyakazi mpya, mkuu wa kampuni ya inaonekana kama mapato yatokanayo na kazi yake sanjari na gharama ambayo ni kuepukika na umuhimu wa ajira yake.

Halafu kulikuwa na dhana kama vile bidhaa ya pembeni ya kazi katika misingi ya fedha na ya pembezoni zao la kazi katika mtazamo wa kimwili. Kwanza kabisa kuzingatia gharama ya kazi. Hii ni gharama ya biashara. Na mshahara lazima ushindani. Vinginevyo watu wazuri itakuwa kuangalia kwa makampuni mengine ambapo kazi yao itakuwa appreciated. Wakati huo huo mkuu wa kampuni hana haki ya kutoza ada kwa ajili ya kazi zaidi ya mapato ambayo huleta kazi ya kukimbia, au sawa na hiyo.

Makala na haja ya kisasa

Mradi faida ya biashara unazidi gharama za wafanyakazi, mameneja wa kampuni hiyo anaweza kukaribisha wafanyakazi wapya na kuzalisha mapato zaidi. Kiashiria pembezoni zao la kazi itaendelea kukua. Lakini kuna njia nyingine: bila wafanyakazi kupanua, kampuni inawekeza gharama za ziada za kisasa.

Kusasisha vifaa, na hivyo kuongeza tija ya kazi, kampuni usalama ukuaji wa faida. Pembezoni zao la kazi katika masuala ya fedha inaonyesha jinsi ongezeko la pato jumla ya kampuni kwa kutumia vitengo kazi hiyo kwa kutumia vifaa vya kisasa. Pamoja na vifaa sahihi kulingana na gharama atalipwa kwa kipindi cha muda na kuanza kuleta faida halisi. Na ni nafuu zaidi kuliko kuvutia wafanyakazi wapya, ambapo gharama kubaki huo au hata kuongezeka.

uwiano wa kazi na mapato ya mji mkuu

Hivyo, bidhaa pembeni ya kazi - ni bidhaa ya ziada. Ni kupatikana kwa kutumia vitengo ya ziada ya kazi. bidhaa pembezoni ya mji mkuu - ni bidhaa na huduma za ziada, kutokana na fedha za ziada uwekezaji. Na kampuni ni nia ya kununua teknolojia mpya, wakati bidhaa ya pembeni ni sawa na gharama halisi ya mitaji. kampuni kupokea faida za kiuchumi ambayo kulipia hatua zote za uzalishaji, itakuwa pia "fedha juu". Kwa upana zaidi, mapato ya taifa kwa ujumla na kisha zilizotengwa kwa mapato ya wafanyakazi, wamiliki mapato ya mji mkuu na faida za kiuchumi.

kuvutia ukweli

Moja ya maseneta Marekani - Pol Duglas - katika mwaka wa 1927 kuyatafakari jambo la ajabu. kiwango mapato ya taifa halijabadilika katika kipindi cha miaka, kufanya kazi na biashara ya watu sawa kufurahia matokeo ya ongezeko la uzalishaji na uchumi endelevu. seneta alitaka kujua sababu ya idadi ya mara kwa mara wa vipengele vya uzalishaji, na kuomba maarufu mwanahisabati Charles Cobb ajili ya hesabu. Hivyo alizaliwa maarufu Cobb-Douglas, kuthibitisha kwamba uwiano wa kazi na mapato ya mji mkuu mara kwa mara. Na sehemu ya sababu ya uzalishaji wanategemea tu juu ya sehemu ya kazi kwa mapato, lakini hawategemei mambo kadhaa wenyewe na kiwango cha maendeleo ya sekta ya viwanda.

kubadilika ya mchakato wa uzalishaji

kiongozi husika daima kupata macho kamilifu ya sababu uzalishaji ili kuongeza faida na kupunguza gharama ya biashara. Kukumbuka kuwa bidhaa ya pembeni ya kazi ni uhusiano wa karibu na kiwango cha mtaji kutumika. Pamoja na ukuaji wa bidhaa za viwandani na huduma kwa bidhaa pembezoni kupanda, na kinyume chake - na upungufu wa uzalishaji, pia kuanguka.

Chache tu kuongeza idadi ya bidhaa zinazozalishwa na huduma. Muhimu bidhaa hizo ni katika mahitaji na kuwa kutekelezwa. Gharama za bidhaa pembezoni ya kazi ni sawa na mapato kutoka bidhaa pembezoni ya kazi katika matumizi yoyote ya rasilimali. Search na kupata masoko kwa bidhaa, na uwezo wa kujadili na kutekeleza bidhaa ya ushindani na huduma - ni kazi ya mkuu wa kampuni na washirika wake.

kupungua utendaji

Kuna kitu kama "sheria ya kushuka anarudi." Alianzisha cheo cha "sheria" kwa sababu ni pekee na viwanda wote bila ubaguzi. Hiyo ni nini kinatokea ni kwamba ongezeko maendeleo ya yoyote ya vipengele vya uzalishaji kwa kitengo kwanza hufanya faida, lakini wakati fulani huanza kupungua. Hivyo, kwanza kupanda kwa ukubwa pembezoni zao la kazi, na kisha thamani hii hupungua. Kwa nini hii ni?

Wakati ambapo kazi kwa gharama za chini na mji mkuu haitabadilishwa, mkuu wa kampuni ya kuamua kuongeza vitengo kazi. Na kutokana na faida ongezeko hili. Lakini wakati wafanyakazi kuwa zaidi sana kuwekeza bado huo, baadhi ya wafanyakazi ni kazi inefficiently, na kisha faida ya kampuni ni kuanguka.

rahisi mfano: viazi mkutano kazi watu 10. Lakini basi huja mfanyakazi kumi na moja, lakini kiasi cha uzalishaji na kuwasili kwake haibadiliki, tangu nchi ni sawa na mavuno ni kivitendo sawa. Katika kesi hii, kama sheria, bila kukata wafanyakazi wafanyakazi, kampuni kuanzisha maboresho ya teknolojia, na kiasi cha ongezeko uzalishaji tena. Yaani, katika kiwanja hicho cha ardhi, unaweza kukua mavuno tajiri na teknolojia ya kisasa. Kisha gharama ya malipo ya kumi na moja ya mfanyakazi itakuwa haki kuongeza faida ya kampuni.

Kazi tu na faida

Hivyo, tija ya pembeni ya kazi na bidhaa pembezoni ya kazi - dhana husika. Na wastani kuongezeka kwa kiasi cha uzalishaji kwa kutumia kitengo ya ziada ya kazi. mkuu wa kampuni ya inachukua katika akaunti ya mambo yote ya uzalishaji katika maandalizi ya mipango ya muda mfupi na ya muda mrefu. Ni kujaribu kuboresha flexibilitet ya michakato ya uzalishaji, kuchunguza mienendo ya viashiria vyote.

Uajiri wa wafanyakazi mpya pia kuchukua nafasi hatua kwa hatua kama kuongezeka kwa mji mkuu wa wawekezaji, kama amechoka uwezekano wa kupunguza gharama za uzalishaji. Na kiashiria kuu ya uamuzi sahihi kwa mkuu wa kampuni na washirika wake, mameneja, ni ukuaji wa faida ya kampuni. Na kama bidhaa ya pembeni ya kazi - ni kiini na kuna faida, ni takwimu hii ni muhimu.