Ni saa ngapi shinikizo na jinsi ya kupambana nayo

wakati shinikizo ni nini? Jibu la swali hili si kila mtu anajua. Neno la shinikizo muda (thamani katika German - katika muda haja) hapo awali kutumika tu katika suala chess katika hali ya uhaba wa muda wa kufikiri juu ya usafiri. Katika maana ya kisasa - ni ukosefu wa muda wa kukamilisha mambo muhimu.

Mara shinikizo hakuna tiba, haiwezi kuepukwa kwa kampuni yoyote kubwa au katika uzalishaji vidogo. Upungufu mkubwa wa muda, anasema kuwa kampuni ni kufanya kazi kikamilifu, lakini kuna baadhi ya masuala ya kutafutiwa ufumbuzi katika suala la mchakato wa uzalishaji. Kama mara kwa mara kuna haja katika uhamasishaji wa jumla, inamaanisha kwamba kampuni ya kufungua miradi mpya, inajenga vifaa biashara au alama ya huduma. Bora, bila shaka, wakati shughuli hizo ni mipango mapema, hasa, kushiriki katika maonyesho na warsha mbalimbali. Je, ni taabu kwa muda kukuambia mwili ni kupitia dhiki, ambayo kuathiri afya.

Hata hivyo, ukosefu wa muda mara nyingi kumfanya hali ya ndani na nje - mabadiliko katika sheria na ushuru na marekebisho ya shughuli za uzalishaji kutokana na sababu hii. Hakuna mtu anaweza wanatarajia na kupanga kwa. Hata hivyo, kila mmoja binafsi shirika na nidhamu kali kuishi vipindi vya shinikizo muda bila hasara, hasa kama matumizi ya muda ya usimamizi. Lakini zaidi ya shinikizo wakati hali iliyoundwa na watu wenyewe.

sababu za shinikizo wakati

1. Mkakati na Tactics Guide

Je, ni taabu kwa muda, wafanyakazi wanaweza kujifunza kwa sababu ya mkakati mwongozo, kupokea maagizo zaidi na zaidi, bila kujali muda na shinikizo kuwekwa kwenye mabega ya wafanyakazi na kuwahimiza kwa muda wa ziada. Kwa mfano, wamiliki uchapishaji katika harakati ya faida dakika za mwisho kabla ya kuondoka kumaliza vyumba kuamua kuuza strip kwa ajili ya matangazo. strip kumaliza ni kuondolewa, kuweka katika nafasi yake ya matangazo ya maandishi, ambayo bado unahitaji kuandika, Ondoa, kurekebisha, kubadilisha na alama ya juu. Kazi hii bila mpango kwa mwandishi wa habari, mhariri na typesetter. Katika hali hii, nyenzo ya zamani na kuhifadhiwa. Ni lazima pereverstat makala nyingine na remake yao.

Kama wamiliki haitabadilika mkakati wa usimamizi, wafanyakazi wakati wote itakuwa katika homa kwa kosa lao. Katika matoleo haya (makampuni) juu ya wafanyakazi mauzo, kwa sababu sio wafanyakazi kukubaliana kulipa wamiliki wa super-faida ya afya zao.

2. kusambaratika kibinafsi

Kama maana kazi zisizo za haraka, kwa sababu kuwashirikisha mikono yote unaweza kuwa kipengele kama ya asili ya mfanyakazi, kusambaratika kwake. Kwa mfano, baada ya kupokea kazi mpya, yeye ni na haraka ya kutekeleza, wakati mipango. Kutokana na utekelezaji ni kuchelewa hadi tarehe ya mwisho, na kisha kufanyika kwa haraka na hafifu. Kama kwa utendaji kazi hafifu kunyongwa kuteseka ijayo, ili nzima itakuwa kunyongwa vibaya. Kutokana na unorganized mfanyakazi mmoja ataadhibiwa na timu nzima. Pamoja na hali kama hizo ni muhimu mapambano. Baada ya yote, hali kama hizo kujenga mvutano katika timu. mfanyakazi ambaye ina drawback sawa ana kufanya kila siku na kuandaa mpango kazi wa kila siku. muhimu zaidi - kuifuata dini. njia pekee ya kukabiliana na ukosefu wao wa shirika na kusahau ni muda shinikizo.