Mishahara - injini ya maendeleo katika uzalishaji wa

Mishahara ni injini ya maendeleo katika uzalishaji wowote. Ukubwa wake ni moja ya viashiria kuu ya mafanikio na faida ya biashara.

Mishahara - toleo hili (kawaida katika namna ya fedha), ambayo ni kushtakiwa kwa mmiliki wa kampuni ya chini ya mkataba wa ajira na malipo kwa mfanyakazi kwa kazi iliyofanywa baada ya ukweli.

Wakati mfanyakazi mkataba au mkataba wa ajira, mmiliki wa biashara lazima amfahamishe na hali ya mshahara na sababu ambazo punguzo kuweza kufanyika.

Kuhusu hali mpya ya malipo au uingizwaji wa zilizopo kwenye upande wa chini, mfanyakazi lazima taarifa ya muda usiozidi miezi miwili kabla ya tarehe ya mabadiliko yao au utangulizi.

Kila mwezi, wakati malipo ya mshahara, mmiliki lazima meddela mfanyakazi wa data zifuatazo kwa kipindi cha malipo ya kazi: jumla msingi mshahara na ukubwa wa makato, kiasi kulipwa.

Thamani ya mshahara inategemea utata na hali ya sifa ya kazi, kitaalamu na biashara ya mfanyakazi, kazi yake na matokeo ya shughuli ya makampuni binafsi.

dhana ya mshahara

Mishahara ya makampuni hutengenezwa kutoka aina tatu za madai (kuu na mshahara wa ziada na malipo mengine), ambayo wanalipwa kwa wafanyakazi wote kwa utekelezaji wa kazi.

mshahara msingi - mauzo haya (kawaida katika namna ya fedha) kwa ajili ya shughuli za kazi kwa mujibu wa kupitishwa viwango kazi (wajibu wa maendeleo, matengenezo, muda, na kazi). Ni imewekwa katika mfumo wa mishahara (kiwango cha mshahara) na viwango vya kipande kwa wafanyakazi na mishahara kwa wafanyakazi na wasimamizi.

Ziada mshahara - toleo hili (kawaida katika namna ya fedha) kwa ajili ya utekelezaji wa kazi, ambayo ni zinazozalishwa zaidi ya sheria kupitishwa kwa ajili ya mafanikio katika kazi, shahada, au uvumbuzi kwa hali maalum ya kazi. Inaweza kuchukua fomu ya ushirikiano malipo, malipo, fidia na malipo ya dhamana kuhusiana na utendaji wa kazi fulani na kazi katika mahali pa kazi.

malipo mengine ni iliyotolewa katika fomu ya malipo, bonuses, compensations na vifaa vingine au malipo ya fedha, ambayo haitoi kwa sheria za kazi.

Uamuzi ya mshahara wa chini

Kiwango cha chini cha mshahara - hufafanuliwa kwa sheria mshahara, ambayo ni sumu kutokana na downtime au kazi wahudumu. Hapa chini malipo haya ya kawaida kwa kazi ya kufanya kazi ya kiwango cha kazi (ya kila mwezi, kila saa) hawawezi kuwa na uzalishaji.

mshahara wa kima cha chini haina ni pamoja na bonuses, posho, fidia na tuzo. Kiwango cha chini cha mshahara - ni jamii hali dhamana, ambayo ni ya lazima kwa makampuni yote.

Shirika la malipo ya mishahara

msingi kwa ajili ya shirika ya malipo ya mishahara katika uzalishaji wa mfumo wa ushuru, ambayo ina ratiba ushuru, viwango, mipango mshahara, pamoja na ushuru na kufuzu vitabu hivi.

Mfumo huu wa malipo ni iliyoundwa kwa ajili ya usambazaji wa aina za kazi katika suala la utata, na wafanyakazi - kulingana na sifa na makundi kwa kiwango mashtaka.

mshahara wa wafanyakazi wa makampuni iliyotolewa noti zilizo halali katika mzunguko katika eneo ya nchi. Utoaji wa debentures na stakabadhi ni marufuku.

Mishahara itakuwa iliyotolewa katika sehemu ya kazi. Lakini kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi, mshahara inaweza kulipwa kwa njia ya benki ya posta ili fedha kwa kuhesabu maalum wao.

Masharti ya malipo ya mishahara

Hesabu na malipo ya mishahara lazima ifanyike kwa wakati kwa mujibu wa sheria, kanuni, kitaifa, kikanda na sekta mikataba, uchungu na makubaliano ya pamoja.

Utoaji wa mshahara kwa kila mfanyakazi kufanywa mara kwa mara. Mishahara lazima kulipwa kwa siku za kazi katika suala ambayo imekuwa kupitishwa kwa makubaliano ya pamoja. Malipo haya lazima yafanywe mara mbili kwa mwezi mmoja (kwa muda wa si zaidi ya siku 16, kwa kuzingatia mwisho wa wiki akaunti).

Kama siku ya mshahara sanjari na likizo, mwishoni mwa wiki, au siku zisizo za kazi, ni lazima kulipwa hivi karibuni. Mishahara kwa kipindi cha likizo ya lazima kutolewa kwa wafanyakazi usiozidi siku tatu kabla ya kuanza.

Mishahara na udhamini

mfanyakazi shughuli za kazi yatalipwa kwa mujibu wa ubora wake na kiwango. Katika uzalishaji, kuna wakati mfanyakazi ni aliwasihi kutoka kazi ajira ya moja kwa moja kwa sababu ya ambayo malipo ya kazi yake inaweza kupunguzwa.

Kwa hali hiyo, sheria defined dhamana ya kuhifadhi mshahara. Hizi ni pamoja na likizo ya kila mwaka, utendaji wa kazi za umma, wakati wa mafunzo, siku za uchunguzi wa afya na wengine.

Vyanzo vya rasilimali bidhaa kwa mishahara

vyanzo vya fedha kwa ajili ya malipo ya mishahara kwa wafanyakazi wote wa mashirika binafsi kusaidia na biashara ni sehemu fulani ya mapato na rasilimali nyingine, ambayo imekuwa kupatikana kutokana na shughuli zao.

Kwa mashirika na taasisi ambazo fedha kutoka bajeti ya serikali, fedha hizo zilizotengwa kutoka bajeti husika, na pia kama sehemu ya mapato, ambayo imekuwa kupatikana kutokana na vyanzo vingine.