Mfumo mpya malipo

kazi kuu kwa ajili ya kazi kwa mfumo wa malipo, ni kuchochea mahusiano ya uzalishaji wa wafanyakazi wa taasisi ya biashara kwa lengo la uongozi kwa utekelezaji wa mkakati wa shirika. Katika hali hii, maslahi nyenzo ya wafanyakazi itakuwa kipengele moja ya biashara na ufanisi.

mfumo wa jadi wa malipo ni msingi uamuzi wa kiasi kulipwa kwa mfanyakazi mshahara na vifaa tata na faida ya jamii. Thamani ya kiashiria hii imewekwa kulingana na thamani ya maeneo inamilikiwa wa ajira, pamoja na soko thamani yake.

mfumo mpya wa malipo differentiates mfanyakazi malipo katika makundi mawili. kwanza ya malipo hayo ni uhakika na asili. Wao ni tuzo kwa wafanyakazi kwa utekelezaji wa haraka wa wajibu wake kama ni kwa ajili ya yeye kulingana na ofisi yake. Kundi la pili ni pamoja na malipo ya kuchochea tabia. thamani yao ni moja kwa moja unategemea ubora pamoja na ubora na ufanisi wa shughuli mfanyakazi. ukubwa wa malipo kuhusiana na motisha mshahara kushiriki, si mdogo.

mfumo mpya fidia ina muundo maalum ya tuzo mfuko kwa ajili ya shughuli ya kitaaluma, ambalo lina vipengele tatu kuu. Hizi ni pamoja na:

- sehemu ya msingi anayewakilisha thamani mshahara au kiwango mshahara;

- Malipo ambayo asili fidia;

- malipo ya kuhamasisha wafanyakazi.

Thamani ya sehemu ya msingi ni iliyoundwa na kutumika kama malipo ya wafanyakazi wa shirika kwa utekelezaji wa kazi wanayoifanya kwa mujibu wa majukumu yao kazi, yaliyowekwa katika makubaliano na mwajiri, pamoja na kumbukumbu katika maelekezo rasmi na nyaraka nyingine. Shughuli ilivyoainishwa mbalimbali fulani, mtu ana haki ya viwango vya mshahara au mshahara. Wakati huo huo, kulingana na Kanuni ya Kazi, afisa mahitaji ya kuzalisha wajibu wake kazi ni pamoja na katika maelezo kazi yake, ni kinyume cha sheria. Kazi hii inaweza kuwa walifanya tu kwa idhini ya wafanyakazi. Katika hali hii, ni lazima kupimwa ada ya ziada.

Mfumo mpya wa malipo inasimamia uanzishwaji wa ofisi ya kichwa ya ukubwa mshahara au kiwango cha tuzo nyenzo. Hii lazima kuzingatiwa mafunzo yake na kiwango cha kufuzu. Ni kuzingatiwa na utata na wigo wa kazi.

mfumo mpya kulipa inatekelezwa kwenye mshahara msingi imara na Serikali. Mpango huu ni kumbukumbu katika makala mia na arobaini na nne ya LC RF. Katika hali hii, malipo kwa ajili ya kazi ya serikali na wafanyakazi wa manispaa haipaswi kuwa chini ya viwango vya msingi au mishahara, ambayo imekuwa kupitishwa na Serikali.

Mfumo mpya wa malipo inatoa mgawanyo wa walimu wa shule za bajeti katika sehemu mbili. Mmoja wao ni sehemu ya msingi, wengine - kuchochea. Walimu ni malipo kwa ajili ya shughuli zake zote, si tu kwa ajili ya idadi ya masomo uliofanywa na wao. Hivyo, mfumo mpya wa malipo imeanzisha uhusiano kati ya mishahara ya walimu, ubora wa ajira uliofanyika kwa wao, ikiwa ni pamoja na kazi baada ya masaa. Changamoto bajeti ni kuhamasisha ongezeko nyenzo mshahara wa walimu thamani. ukubwa wa malipo hutegemea shughuli ya kitaalamu ya ubora mwalimu.

Mfumo mpya wa malipo katika afya ya umma inatoa ziada fidia. Wao ni tuzo kwa madaktari kwa ajili ya shughuli kuchanganya kitaaluma, kazi muda wa ziada, harmfulness, nk mfumo mpya inalenga watumishi wa afya ili kuboresha ubora wa huduma zinazotolewa.