Kazi na sheria ya mkataba wa umma: jumla na ya pekee

Mahusiano ya Kazi inaweza kupangwa si tu kwa misingi ya Kazi, lakini pia kwa misingi ya msingi mwingine wa kisheria - wenyewe kwa wenyewe. Na matumizi ya database inaruhusu uhusiano ajira kwa watu binafsi na taasisi za kisheria. chombo maalum ya muundo huu inaweza kutumika kama raia mkataba, masharti ya ambayo ni umewekwa na Kanuni ya Kiraia, tofauti na Kanuni ya Kazi, ambayo inasimamia mahusiano ya kazi katika ngazi desturi, wakati sisi kazi kwa misingi ya mkataba wa ajira.

kuu ya kiraia mikataba, aina ya ambayo hutolewa na Kanuni ya Kiraia:

- mali usimamizi;

- amri;

- kwenye utekelezaji wa R & D,

- mkataba;

- usafiri,

- amri;

- kutaabisha utoaji wa huduma za kazi;

- la huduma,

- Tume.

Ikumbukwe kwamba usajili wa mahusiano ya kazi kwa njia ya mikataba chini ya kuzingatia ni pia yakinifu na kamilifu. mahusiano ya mkataba hutolewa na sheria nyingine zinazohusiana na matawi mbalimbali ya sheria. Hasa, kama Kanuni ya Kiraia kinasema mkataba wenyewe kwa wenyewe na mtu wa kawaida, kwamba uhusiano huo katika uwanja wa usimamizi wa JSC umewekwa na sheria "On Pamoja Stock Kampuni za".

Kisheria asili ya nafasi za, kwa njia ambayo mkataba wenyewe kwa wenyewe inakuwa ukweli, kulingana na makala. 103 ya Kanuni Civil. Sheria hii inatoa kwamba kama uamuzi zitafanywa wanahisa, usimamizi wa haki za wa JSC zinaweza kuhamishiwa kwa mwili mwingine, ambayo kubeba jamii kwa misingi ya kanuni za sheria ya kiraia. Kwa kifupi, uhusiano ajira inaweza kuwa na misingi ya msingi kabisa tofauti ya kisheria, na serikali na kanuni mbalimbali.

Sehemu kwa sababu hii, hatuwezi mkataba na utekelezaji wao kuwa na tofauti kubwa.

Fikiria baadhi ya tofauti hizi. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, chini ya mkataba wa ajira inaweza kuwa moja kwa moja mfanyakazi kazi, ambayo yeye hana haki ya kupitisha kwa mfanyakazi mwingine. Wakati aina ya kiraia ya uhusiano, hali hii ni tofauti. Kwa mfano, baadhi ya kampuni anataka kuinua eneo kuzunguka ofisi na kuitunza katika hali nzuri. Hii inaweza kufanyika ama kupanua wafanyakazi na kuchukua mkulima kazi au tu kuhitimisha sheria ya kiraia mkataba na mtu yeyote ambaye kujitegemea kufanya ratiba ya kazi yenyewe kuamua aina ya kazi na tu kuwajibika kwa matokeo ya mwisho ya shughuli zake . Wakati huo huo juu ya mfanyakazi inaweza kuwa kuvaa majukumu mengine, maudhui ya ambayo si maalum katika mkataba.

Kuna chaguo jingine, ambayo ni wazi inaonyesha tofauti kati ya mikataba ya ajira ya sheria ya kiraia. Kwa mfano, kampuni yetu anaamua entrust mandhari si maalum mtu, na kampuni ya kuwa mtaalamu katika shughuli hizo. Yeye, kwa upande wake, ina maana huduma ya wataalamu ambao kazi kwa ajili ya kampuni yako. Kuna moja kwa moja mjumbe majukumu, na ni halali kabisa katika mfumo wa umma wa mahusiano, na haikubaliki katika mkataba ajira.

Kwa kifupi, kuwepo kwa vile taasisi kama mkataba wenyewe kwa wenyewe, kampuni ya wafanyakazi au mashirika si kujadiliwa. Hata hivyo, mfanyakazi lazima pia kuwa na ufahamu kwamba tofauti yanahusiana si tu kwa hali ya utendaji wa somo mkataba, lakini pia baadhi ya dhamana ya kijamii, ambayo kwa aina hii ya shirika wa mahusiano ya kazi ni kiasi fulani mdogo. Katika hali hii, mkataba wa ajira inaonekana vyema, kwa kuwa inaruhusu waajiri kufanya mbalimbali kamili ya dhamana ya kijamii katika heshima ya mfanyakazi.