Maudhui ya mkataba wa ajira

uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri baadaye ni serikali na sheria za kazi.

dhana na maudhui ya mkataba wa ajira bayana makala 57 TC. Ukweli ni kwamba makubaliano hayo ina maana kwamba wote kwa wafanyakazi na kwa wajibu wa mwajiri kwa kuzingatia dhamana na haki za mujibu wa sheria. hali ya kusema kuwa vyama na maudhui ya mkataba wa ajira ni umegawanyika katika utendaji ya lazima na ya hiari.

Inaeleweka kuwa tangazo la kwanza katika mkataba wowote. Lakini hali ya ziada inaweza kuwa katika makubaliano. Lakini kama ni, basi, pia, lazima madhubuti kuzingatiwa. vyama kwamba kufanya juu ya maudhui ya mkataba wa ajira, inaweza kuwa huru kuchagua mahitaji yao. Kuna kiwango cha juu tu moja: hali alisema haipaswi kuwa duni na haki za wale dhamana sheria za kazi.

Ibara 57 orodha mahitaji yafuatayo TC udhibiti, kufanya juu ya maudhui ya mkataba wa ajira:

- Dalili ya jina la shirika, ambayo ilipitishwa mfanyakazi baadaye - ni ishara ya tarehe halisi ya siku ya kwanza ya kazi. Kwa upande wa usajili wa ajira mrefu mkataba asili ni muhimu pia kutaja tarehe ya mwisho ya ushirikiano na hali, ambayo imesababisha yake ya kuingia katika aina hii ya mkataba;

- dalili ya hali ambazo ni amana na mfanyakazi (msimamo, taaluma ya elimu, taaluma, sifa);

- Dalili ya aina ya fidia na marupurupu ya kazi haki kwa hali maalum ya kufanya kazi (madhara, nzito au hatari);

- Ufafanuzi wa masharti ya mshahara na faida ya ziada (mafao au posho, motisha). Kawaida yao inategemea nafasi ulichukua na mfanyakazi mpya, taaluma yake, maalum, utendaji viashiria kazi - ubora na kiwango;

- Ufafanuzi wa wakati kujitoa kwa kazi na kupumzika, kama si sanjari na ratiba, pamoja na timu nzima. Hii ina maana kwamba maudhui ya mkataba wa ajira itakuwa ni pamoja na na nuances kama vile urefu wa siku za kazi, mgawo ratiba yake kubadilika, kubadilishana, kuwepo kwa ziada, badala ya msingi na ya lazima, kuacha,

- vipimo ya asili ya kazi kama ni lazima (kwa mfano, kazi katika barabara), - kubadili-na hali ya lazima soc. mfanyakazi bima.

Kama tayari kutajwa, maudhui ya mkataba wa kazi, pamoja na hali ya lazima, na inaweza ni pamoja na yafuatayo hiari:

- kwenye muda wa majaribio kabla ya hatimaye kuajiriwa. Hali hii hutokea mara nyingi zaidi. Hivyo, mkuu huelekea kuhakikisha wenyewe dhidi ya uamuzi wa hali ya muafaka kwamba wala kuzingatia mahitaji yao;

- Kama mfanyakazi kuhusiana na utekelezaji wa baada ukawa unajulikana rasmi, biashara au siri za serikali, ambayo ni ulinzi na sheria, ni hufanya si divulge yake. mwajiri lazima kabla ya kuingia mkataba na hali kama hiyo, kuchukua kutoka mfanyakazi baadaye kupokea kwamba kuarifiwa kwamba atakuwa na kukabiliana na taarifa za siri, na ni wajibu wa kutoa taarifa yake kwa watu bila ruhusa,

- mfanyakazi kinachotakiwa kazi katika shirika la kipindi maalum kama alikuwa ametumwa kwa ajili ya mafunzo na shirika la akaunti yake;

- kuboresha hali ya maisha na mfanyakazi na familia yake, ziada, hiari, ila lazima bima (pensheni na matibabu), kibali vibali, nk) ..

Masharti kwamba ni pamoja na katika mkataba wa ajira inaweza kubadilishwa, lakini tu na uamuzi wa pamoja kwa upande wa mwajiri, na kwa upande wa wafanyakazi wake. Wao ni kumbukumbu kwa maandishi, itakuwa masharti ya mkataba kuu, na kuwa sawa kisheria nguvu.