Likizo ya ziada kwa muda wa siku kwa muda mrefu kazi. Art. 119 TC RF

Holiday likizo ni mfanyakazi, mradi na kulipiwa shirika lake kila mwaka. Haki ya ni uhakika wa watu wote wanaofanya kazi chini ya mkataba ajira. Ni ipo katika sheria kuu ya nchi, ya Katiba (makala 35, aya ya 5), na ni umewekwa na Kanuni ya Kazi (sura 19). Mbali na kuu kuna likizo ya ziada. Huwa yanachukua muda tofauti kulingana na tabia ya kazi.

Makala hii itazungumzia likizo ya ziada kwa ujumla na hutolewa kwa muda wa siku kwa muda mrefu wa kufanya kazi hasa (Ibara 119 ya Kanuni ya Kazi).

Msingi na nyongeza ya kuondoka

Hivyo, likizo kuu mfanyakazi anapewa kila mwaka. Ni huchukua muda wa siku 28 (kalenda), ukiondoa likizo. Lakini kuna jamii ya wafanyakazi ambao wana muda zaidi likizo. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, wale walio chini ya 18, ambayo inatoa kwa muda wa siku 31 (kalenda).

Mbali na msingi inaweza kutolewa na majani ya ziada, ambayo pia ni kulipwa na shirika hilo. Sheria aina mbili za likizo zinazotolewa: moja hutolewa, kwa mujibu wa LC RF, na mwingine unaweza kuwa vyema moja kwa moja waajiri. chaguo mwisho ni kujadiliwa wakati wa kuhitimisha mkataba ajira.

Kama mfanyakazi anapata si tu kuu ya kila mwaka kulipwa likizo, lakini pia ziada, jumla ya muda wa stack wake na ziada.

muda wa vyote viwili si pungufu. Akaanguka likizo yake si kulipwa.

Chini ya mkataba, pande zote mbili kuondoka wanaweza kugawanywa katika sehemu. Lakini, katika kesi hii, angalau moja ya sehemu lazima mwisho wa wiki mbili.

Kuweka likizo ya ziada?

Sheria inatoa kwa aina fulani, ambayo aina hii ya likizo ni lazima:

1. Hii, juu ya wale wote ambao kazi ni kuhusiana na hali ya hatari na / au madhara.
2. Hii pia ni pamoja na kuwa na kazi maalum.
3. Weka ziada kuondoka na wafanyakazi jamii na saa kawaida za kazi.

ni pia zinazotolewa kwa:

• kufanya kazi katika Far North,
• kusafiri kwenda maeneo hayo juu ya namna rotational,
• wanariadha,
• wakufunzi;
• binafsi watoa huduma ya afya.

Kwa walimu kwa kila miaka 10 ya shughuli za kufundisha bila usumbufu hutoa likizo maalum. muda wa kuondoka ziada katika kesi hii inaweza kuwa hadi mwaka mmoja.

Pia kuna majani ya ziada, ambayo kuchochea, si fidia. Kwa mfano, inaweza kuwa na nafasi kwa ajili ya huduma kwa muda mrefu, kwa muda mrefu kufanya kazi katika shirika moja, na kadhalika. hali zao na utaratibu kwa mujibu wa sheria.

Hebu kukaa kwa muda mfupi juu ya kila moja ya aina hizi tofauti na kwa undani zaidi kuchunguza likizo ya ziada kwa ajili ya siku kwa muda mrefu kazi.

Msingi: madhara kwa mazingira ya kazi

likizo ya ziada inaweza kuhesabu wafanyakazi wale ambao ni kushiriki katika hizi hatari na / au madhara kazi:

• chini ya ardhi ya madini;
• wazi shimo madini;
• wengine kuhusishwa na madhara kwa afya ya binadamu kwa njia ya kimwili, kibayolojia, kemikali, na mambo mengine.

muda wa chini ya wiki yake. Lakini, kulingana na ofisi ambayo mfanyakazi inachukua, yeye unaweza kuhesabu likizo kutoka siku 6 hadi 36 (kufanya kazi). Hivyo, kama idadi ya siku za kazi katika mwezi sambamba na siku sita za kazi kwa wiki, na likizo ya ziada itakuwa na muda wa siku sita. Katika hali hii, kwa kweli, ni sambamba na siku saba (kalenda), kama hesabu kama siku mashirika ya kazi. Aidha, mwajiri inaweza kutoa mfanyakazi likizo kubwa.

Haki: asili maalum ya kazi

Kuna aina ya wafanyakazi ambao kazi ni kuhusiana na asili maalum ya sheria. orodha ya fani kupitishwa na Serikali. Kwa mfano, ni pamoja na:

• familia madaktari na wauguzi kufanya kazi bila usumbufu kwa zaidi ya miaka mitatu;
• mfanyakazi seconded kwa Chechnya na jamhuri.

Pia na asili maalum ya kazi inaweza kuwekwa wafanyakazi wa Mawasiliano na Uchukuzi.

Haki: kazi chini ya COP

muda wa kuondoka ziada kwa ajili ya wale ambao kazi kwa Far North, ni siku ishirini na nne (kalenda), na kwa ajili ya wale wanaofanya kazi katika maeneo ya sawa na ya Mbali Kaskazini - 16 siku (kalenda). likizo huo kutegemea kwa wale ambao kwenda kufanya kazi katika nafasi ya COP kwa mzunguko.

Kwa makundi haya ya watu, kama kufikiri kuhusu jinsi ya kupata likizo ya siku yako ili kupata zaidi ya muda wake, lazima kuongozwa na Ibara 322 ya Kanuni ya Kazi, ambayo inatoa kwa ajili ya kuondoka kiwanja kila mwaka. jumla ya muda wa likizo inaweza kuwa zaidi ya miezi sita. Kipindi hiki ni pamoja na muda ni huru bila malipo kwa ajili ya kupata moja na upande mwingine.

sehemu isiyotumika ya likizo, ambayo ilizidi miezi sita, inakwenda mwaka ujao.

Leisure mbio Sanjari

ya kuchanganya mode ni pamoja na idadi ya wafanyakazi mara kwa mara kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira katika muda wao vipuri na kazi. Watu kama hao wana haki ya likizo ya mwaka na wakati zilizotengwa kwa ajili ya kazi kuu. Hata kama kazi ya kuchanganya mode huchukua chini ya miezi 6, likizo kilichotolewa kama mapema.

mfanyakazi hawezi puzzled kama kwa mahesabu ya siku likizo kazini ya muda ili waweze sambamba na kuu. Hata kama kuna hutolewa muda mfupi kuliko katika kazi kuu, kisha wajibu mwajiri ili apewe kusalia siku likizo na kutolewa kwa kazi ya msingi. Hata hivyo, katika kesi hii, siku hizo umezidi kipindi cha kazi sehemu ya muda, yatazingatiwa bila kulipa.

likizo ya ziada kwa muda wa siku kwa muda mrefu wa kufanya kazi

Kwa uelewa wa jumla wa suala kwa kuanza na tutakuwa kuelewa, ni nini masaa kazi. Hii ni utaratibu maalum ambapo wafanyakazi wanajihusisha amri ya usimamizi wa kufanya kazi zao nje ya masaa ya kawaida kufanya kazi.

hulka ya hali hii ni kwamba asili ya kazi inahusisha kushindwa kutekeleza majukumu yao yote katika muda wa uendeshaji.

makubaliano maalum au tendo ndani hutoa kwa orodha ya nafasi za kuwa na kazi fulani. Waraka huu ilipitishwa kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi, ikiwa zipo.

mkataba wa ajira na mfanyakazi pia ni pamoja na taarifa juu ya hali hii, kama likizo ya ziada kwa ajili ya siku ya kawaida ya kufanya kazi inahusu serikali za kazi na kupumzika. Kabla ya kuingia katika mkataba, mfanyakazi lazima kuwa ukoo na kanuni ya asili ya ndani ya vitendo, ambayo ina orodha ya nafasi na operesheni hii.

Allowance kwa saa ya kawaida ya kufanya kazi haihusishi malipo ya ziada. fidia tu kwamba ni zinazotolewa katika kesi hii - likizo ya ziada.

utaratibu ni umewekwa katika Art. 119 TC RF. Katika likizo ya ziada zinazotolewa thereunder, ambayo itaendelea kwa angalau siku 3 (kalenda) na kulipwa. Bila shaka, mwajiri inaweza kutoa mfanyakazi likizo na muda mrefu. Lakini ni wa kushoto na busara zake.

Linapokuja suala la utoaji wa likizo alisema kwa wafanyakazi wa mashirika ambayo kupokea fedha kutoka bajeti ya serikali, ili wake kupitishwa RF Serikali Agizo №884 kutoka Desemba 11, 2002. Kama fedha linatokana na bajeti ya Shirikisho la Urusi, utaratibu inasimamiwa na sheria ya somo, na kama bajeti za mitaa, Sheria MLA.

likizo ya ziada kwa muda wa siku ya kawaida ya kufanya kazi unaweza kuwa na muda wa juu. Kwa uchache, hii ya utoaji recommendatory asili zilizomo katika aya ya 8 ya Kanuni ya "On kawaida na nyongeza ya kuondoka" kutoka 1930, ambapo neno la aina hii ya likizo haina kisichozidi siku kumi na mbili. Na kama sisi kuzingatia makala ya Kanuni ya Kazi, ambayo nyumba muda kubwa ya kuondoka ziada (siku kumi na nne), ni wazi kwamba zaidi hawezi kuwa.

Aidha, wakati wa kuamua muda wa likizo, ni muhimu kuzingatia mzunguko wa jumla wa kuhusika kwa wafanyakazi katika majukumu yao kazi. Wakati inapatikana, na mara chache kuondoka pia kuwa mfupi. Wakati huo huo, kama mfanyakazi mara kwa mara kazi zaidi ya kawaida, kuondoka ziada lazima pia kuchukua kufaa.

Haki ya ziada kuondoka jamii hii ya wafanyakazi

Unapaswa kujua kwamba kivutio ni mara ya kazi mfanyakazi kwa majukumu ya kazi lazima yalijitokeza katika nyaraka husika. Yaani, ili sambamba inatolewa kama ni lazima. Katika mazoezi, mara nyingi hutokea kwamba wakati utaratibu ni si alifanya, mfanyakazi anakataa kuondoka ziada. Hata hivyo, kama idadi ya siku za kazi kwa mwezi, na usindikaji halisi haina kuwanyima mfanyakazi haki ya kupata likizo ya ziada, ikiwa awali ilikuwa zinazotolewa kwa ajili ya operesheni.

Likizo, kazi zinazohusiana

Mbali na makundi haya ya wafanyakazi haki ya likizo ya ziada iliyotolewa kwa wananchi na Specialties nyingine, bila kujali ni aina gani ya kazi kazi kwa ajili yao. Kwa kundi hili la watu ni wale waliopitia mionzi kwa ajili ya vipimo katika Semipalatinsk mtihani tovuti na Chernobyl maafa.

wakati wote, ni kwa siku ngapi za likizo unadumu kutoka kwao, yeye hulipwa na bajeti ya shirikisho.

Kufanya likizo ya ziada

Agizo likizoni uliotolewa na aina ya umoja. Lakini pamoja na ili kuwa tayari note-hesabu ya mishahara na malipo mengine katika utoaji wa idhini ya kila mwaka. mfanyakazi Holiday inapaswa kupokea siku 3 kabla ya likizo. Katika kadi za binafsi na kurekodi habari kwamba ni nafasi ya kuondoka kwa kipindi fulani cha kazi, idadi ya siku, tarehe na sababu kwa ajili yake.

Aidha, alama ni kufanywa kwa karatasi wakati.

makala sHIMO

Holiday kulipa ni pamoja na katika mapato ya mfanyakazi. SHIMO hivyo naendelea kama kawaida. Kodi Code hutoa mapato ambayo si chini ya aina hii ya kodi. Hata hivyo, likizo ya ziada haina kutaja. Kwa hiyo, utaratibu wa jumla inatumika katika hali hii, ambayo ni iimarishwe hata kama mfanyakazi kushiriki katika kazi za hatari na / au madhara.

Lakini kwa watu ambao wamepitia mionzi kwa ajili ya vipimo katika Semipalatinsk mtihani tovuti na maafa ya Chernobyl, kulipwa mwishoni mwa wiki ya ziada. Fedha zilizotengwa kwa ajili ya hiyo kutoka bajeti. Kwa hiyo, kiasi hiki malipo ni si chini ya kodi ya mapato binafsi.

Michango na likizo ya ziada

Wakati huo wote, ni kwa siku ngapi za likizo huchukua, malipo ni pamoja na katika mchango hesabu msingi. Malipo ni chini ya ada na msingi na nyongeza ya kuondoka kwa moja.

Isipokuwa ni tena, wale watu ambao walikuwa wazi kwa mionzi katika Semipalatinsk mtihani tovuti na kwenye tovuti ya Chernobyl maafa. Malipo yao si kuzingatiwa katika mahusiano ya kazi.

malipo

Wakati mwingine mtu kwa sababu zao wenyewe hana nia ya kuchukua likizo. Yeye anafanya kazi kwa bidii, kutafuta nafasi ya kupata mapato ya ziada, kwa mfano, kwa kukubali kufanya kazi katika siku zisizo za kazi (kama inajulikana, malipo ya kazi katika siku na yasiyo ya biashara ni kufanywa si chini ya viwango vya mara mbili). Aidha, kama mfanyakazi hana kutekelezwa haki yake ya kuondoka ziada, apokee fidia. Malipo haya ni kufanywa kwa gharama ya kampuni, ambapo yeye kupambwa.

Katika hesabu kwa mwaka likizo ni kuchukuliwa katika akaunti:

• msingi mshahara;
• posho, bonuses, malipo kwa ajili ya kazi katika siku off;
• malipo kwa ajili ya likizo ya nyuma;
• malipo ya ulemavu.

Lakini si kuchukuliwa:

• malipo ya mkupuo,
• malipo kwa ajili ya huduma ambazo hazikuwa kuhusiana na ajira.

Hivyo, mfanyakazi anaweza kupokea fidia badala ya matiko ya msingi na sekondari. Katika hali hii, ni lazima kulipwa kwa angalau siku 24 (kalenda).

Kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi, lazima pia kupata fidia kwa kila siku ya kuondoka outnyttjade.