Kvotirovannye ajira. Sheria kutoa ajira kwa walemavu

hali hutoa dhamana ya ziada kwa makundi ya watu wenye ulemavu. Hasa, ni seti up kazi maalum kwa ajili ya watu wenye ulemavu. alipewa majukumu mapya kuhusiana na waajiri hawa. Ilikuwa nguvu na mameneja wajibu wa kushindwa kutii sheria imara. Sisi ya kufikiria jinsi ya kutoa ajira upendeleo-msingi, ni nini.

unaozidi kuongezeka msingi

mpya mpango Ulemavu Ajira ilizinduliwa na kupitishwa kwa sheria ya Shirikisho №11. kanuni ilianzisha idadi ya mabadiliko katika vyombo vingine kisheria katika nguvu katika eneo hili. Hasa, marekebisho walikuwa wanakabiliwa na:

• Federal Law №181, kusimamia ulinzi wa jamii ya watu wenye ulemavu;
• Utawala Kanuni;
• FZ №1032-1, ambayo inasimamia kazi ya wakazi wa Shirikisho la Urusi.

kutia mkuu wa mabadiliko - kusaidia katika ajira ya watu wenye ulemavu. Aidha, lengo lilikuwa ni kuimarisha waajiri wajibu wa ukiukaji wa kanuni.

Quota sehemu za kazi - ni nini?

Ufafanuzi wa neno inaweza kupatikana katika kanuni sekta rasmi. Quota makao ajira kwa watu wenye ulemavu kuwakilisha idadi ya chini ya posts kwa ajili ya watu ambao ni hasa katika haja ya ulinzi wa kijamii na kupitia matatizo na ajira kitaalamu. Imewekwa kama asilimia ya wastani wa idadi ya wafanyakazi wa makampuni, taasisi au mashirika. Hivyo, kiongozi lazima kujiandikisha katika hali ya idadi fulani ya wananchi wenye ulemavu. Kwa kuweka utaratibu huo, hali kutatua tatizo la ajira ya watu wenye ulemavu.

nyaraka za ndani

Katika siku za zamani viongozi wa makampuni na taasisi na kutenga upendeleo au kujenga ajira kwa watu wenye ulemavu. Kwa kupitishwa kwa waajiri sheria na wajibu mpya. Kwa sasa, ni lazima kupitisha maalum masharti ya nchi. Vitendo kama lazima iwe na taarifa kuhusu upendeleo mahali pa kazi.

habari kuonyeshwa kwa huduma mamlaka

Awali, mkuu unahitajika kila mwezi kwa kutuma miili ya data ajira na kuwepo katika biashara nafasi zilizopo na jinsi alitimiza upendeleo ajira ya watu wenye ulemavu. Kwa sasa, wajibu huu kiasi kikubwa kupanua. Sasa mameneja kutoa taarifa:

1. kuwepo kwa nafasi za bure;
2. Zilizotengwa / iliyoundwa pa kuchukua watu wenye ulemavu, kwa mujibu wa upendeleo;
3. Maelezo kuhusu vitendo mitaa, ambapo kuna takwimu nafasi hizi,
4. Data ya utekelezaji wa upendeleo.

kuongezeka jukumu

mabadiliko makubwa yamefanywa katika Art. 5.42 ya Tawala Code. Makala hii hutoa kwa dhima kwa ukiukaji wa haki za watu wenye ulemavu katika ajira. Hapo awali kwa kichwa inaweza kuweka vikwazo tu kwa kukataa kukubali watu wenye ulemavu ndani ya upendeleo. Pamoja na wajibu huu, kutakuwa na wengine. Sasa adhabu hutolewa, na kwa kushindwa kutolewa au kuundwa kwa posts kwa walemavu kulingana na upendeleo haifahamiki. Aidha, kwa kiasi kikubwa kuongezeka kwa kiasi cha faini, si tu kwa waajiri, lakini kwa ajili ya huduma za ajira.

kanuni Features idhini

Kwa mujibu wa Art. 8 TC waajiri, isipokuwa kwa ajili ya watu ambao si wajasiriamali, kusema nyaraka za ndani, ambapo masharti ya sheria za kazi zipo. Ni thamani ya kukumbuka sheria muhimu kwa ajili ya uamuzi wao:

1. Idhini ya tendo ndani kufanyika ndani ya uwezo wa kichwa kwa mujibu wa Mama na vyombo vingine sekta ya kisheria, makubaliano ya majadiliano;
2. Kama ilivyoelezwa katika Kanuni za shirikisho na wengine kesi, sheria, mikataba, wakati kuchukua, maoni ya mwili wa kuchaguliwa wafanyakazi (kama ipo);
3. kanuni za hati za ndani, hali mbaya ya wafanyakazi kwa kulinganisha na wale inavyoelezwa katika TC na vyombo vingine sekta, na kupitishwa kwa mujibu wa kuanzisha utaratibu kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi, maombi haiwezi.

Ni lazima alisema kuwa sheria haitoi kwa seti ya wazi ya kanuni kwamba lazima kuwa katika kila biashara bila kushindwa. Na hakuna aina ya kiwango ya nyaraka za ndani. bidhaa zao na muundo kuamua na kila meneja mmoja mmoja.

Uainishaji wa nyaraka

Kwa kawaida, kuna makundi matatu ya vitendo:

1. Wazi ilivyoelezwa katika sheria. Katika hali kama hizo, kuweka na mahitaji majira, upeo, mipaka ya hatua, maudhui, sheria kubuni na wengine;
2. Ilivyoelezwa katika vitendo vingine kisheria ambayo kufafanua masuala ya kibali yao na asili ya utaratibu;
3. Halikutajwa katika hati, hata hivyo, kutumika kikamilifu katika mazoezi.

Kupitishwa kwa viwango, kwa kuzingatia ubunifu

Si mameneja wote wazi kuelewa jinsi ni lazima kutumika mabadiliko ya kuweka, kama kuendeleza hati mpya ndani au ruhusa marekebisho tayari alifanya vitendo. orodha ya jadi kwa kawaida ni pamoja na kanuni za kazi katika biashara na wafanyakazi. Katika hali hii, kwanza unaweza kuwa na sifa za udhibiti wa shughuli katika kampuni fulani, sehemu ya kina juu ya mishahara, uthibitisho, mode, na sheria nyingine ya Agano la Kale. Baadhi ya wasimamizi wanapendelea kuchukua katika kila suala kama hati tofauti. marekebisho ya sheria juu ya ulinzi wa kijamii ya watu wenye ulemavu wanahitaji waajiri kudai vitendo ambapo kuna takwimu husika free vyeo. Wakati huo huo, Sheria ya Shirikisho haina sheria yoyote au utaratibu wa kupitishwa yao. Kwa hiyo, masuala kama linaweza kutatuliwa kwa vichwa yao wenyewe. Hivyo, kwa mfano, mwajiri yaweza kuweka masharti mapya ya sasa sheria ya ndani ya kampuni. Pia wanaweza kuendeleza nyaraka maalum, kama vile Kanuni juu ya upendeleo mahali pa kazi.

jambo muhimu

Kwa mujibu wa amri ya Rais wa 07.05.2012 hali alikuwa na kutoa malezi kwa Quota maeneo 14.2 elfu. Kwa mwaka kutoka 2013 kwa 2015. Gharama za kichwa, inaweza kukabiliana na huduma za ajira katika ufadhili wa walengwa wa miradi ya kupunguza mvutano katika soko. Mwaka 2011, malipo ya waajiri na Mfuko Shirikisho ya vifaa muhimu kwa ajili ya kazi maalum ya raia mara elfu 50. Sugua.

Mabadiliko katika utaratibu

ajira Kvotirovannye zimekuwepo katika mfumo wa ndani ya utawala wa maamuzi. hati ya ndani ya Meneja itatoa hatua muhimu wa utaratibu. Hatua ya kwanza mtumishi mwisho wa mkataba. makubaliano imesainiwa kati ya serikali za mitaa na biashara. makubaliano, pamoja na maelezo ya jumla, taarifa ifuatayo lazima kuwa:

1. Cheo cha kazi.
2. Kundi la watu ambao iliyoundwa ajira kvotirovannye.
3. Mapendekezo ya mahitaji ya matibabu ya kijamii uchunguzi na usafi na hali ya utekelezaji wa shughuli za.
4. Vyanzo vya fedha.
5. Wajibu wa chama bado kutimia masharti ya mkataba.

Amri ya upendeleo mahali pa kazi

Waraka huu lazima kutafakari maelezo yafuatayo:

• idadi ya viti zimehifadhiwa.
• Uhamisho wa taaluma, vyeo, Specialties kulingana na wafanyakazi.

Tafadhali kumbuka kuwa chini ya Sanaa. 20 ya Sheria ya ulinzi wa jamii ya watu wenye ulemavu, waajiri inapaswa kutekeleza redundancy kwa njia maalum. Hasa, ajira kvotirovannye lazima iliyoundwa kwa mujibu wa fani ambazo ni sahihi zaidi kwa kuwaingiza wananchi kijamii yenye matatizo. Kama msingi itakuwa orodha kupitishwa kwa hukumu №150 kutoka 1993/09/08. Kutokana na ukweli kuwa upendeleo ni kuweka kila mwaka, ili lazima kupitishwa kila wakati baada ya kumalizika kwa mkataba ujao.

mpango wa hatua za

Kuitwa ajira maalum ambayo yanahitaji hatua za ziada kwa ajili ya shirika la ajira. Hizi ni pamoja na mambo mengine, ni pamoja na kukabiliana na hali ya msaidizi na kuu vifaa, shirika na vifaa vya kiufundi, kutoa marekebisho muhimu. Hii inazingatia uwezo wa mtu binafsi ya watu. Hivyo, ni muhimu kuendeleza na kupitisha mpango wa utekelezaji. Walemavu ajira Kundi la 1 itahitaji ya ufungaji wa ramps, upanuzi fursa. Mara nyingi kuna haja ya kubadilisha vyoo, kutoa entrances ya ziada kwa kura ya maegesho. Vinginevyo, taratibu zote zinafanywa na ajira ya kawaida. Kwa walemavu makundi ya 3 (ya kwanza au ya pili), na pia kwa wananchi wengine, katika hali yoyote, mazingira salama lazima kuundwa. Kwa upande wa kina unahitaji rangi shughuli zote, tarehe ya utekelezaji wao na watoa maamuzi. hati lazima kuwasilisha taarifa na chanzo cha fedha.

Majira ya utoaji habari

Utoaji wa taarifa unafanywa katika mfumo zilizotengenezwa na huduma wa eneo kazi. Pia anaweka muda ambao hii lazima kufanyika. Kwa mfano, katika St Petersburg, unahitaji kutoa taarifa kabla ya siku ya 15 ya mwezi, ambayo huja baada ya kumbukumbu. fomu ya ambapo habari itakuwa kupitishwa kwenye Sheria ya Ajira na Kamati. Katika Rostov-on-Don Habari hii hutolewa na 5 ya mwezi, kwenda kwa ajili ya uhasibu. viongozi wa biashara katika Moscow, kutuma data kila robo, badala ya kila mwezi.

Mahitimisho kuhusu sheria

Baada ya kuchunguza mfumo wa udhibiti, tunaweza kusema haya:

1. Mkuu wa kampuni, wafanyakazi ambapo watu zaidi ya 30 ni lazima ruzuku alinukuliwa ajira katika kiwango cha 4% ya idadi ya wastani. Kukaribisha namba ziwe kamili lazima kufanyika ili kupunguza kwa namba kamili.
2. Wakati kuajiri wafanyakazi zaidi ya 100, ajira kvotirovannye wanaweza kuundwa na kwa watoto. Hata hivyo, kuna kikomo. wafanyakazi vijana hatakuwa zaidi ya 1% ya jumla ya idadi ya viti kvotirovannyh.

"Ada"

Wale viongozi wanaoshindwa kufikia kiwango kinachotakiwa, kwa 15 ya kila mwezi inalipa ada ya bajeti ya manispaa kwa kila mtu ajira walemavu. thamani yake katika Moscow ni mshahara hai. Unaweza kuepuka kulipa hii "ada". Kwa ujumla, sheria haina kuanzisha dhima kwa kushindwa kutekeleza mgao wa bajeti. Kwa mujibu wa Art. 5.42 ya Tawala Kanuni inaweza uso faini kwa wale ambao walikataa raia wenye ulemavu katika ajira. Hata hivyo, malimbikizo ya malipo inaweza kutekelezwa kwa lazima. Miongoni mwa mambo mengine, mkuu, si zinazotolewa kwa wakati taarifa muhimu, na kutishia jukumu la sanaa. 19.7 ya Tawala Code.

utaratibu wa orodha

Ndani ya mwezi baada ya hali ya usajili na mamlaka ya kodi, kampuni anasimama kwenye rekodi katika Kituo upendeleo. Hii si ya lazima kwa wale ambao aliingia katika orodha ya Mfuko ajira. Ikumbukwe kwamba kutokana na kukosekana kwa usajili katika moja ya mamlaka haina kukabiliana meneja kutoka wajibu wa kutimiza matakwa ya kisheria. Hiyo ni, lazima kufanya kazi ya watu wenye ulemavu makundi 2, pamoja na ya kwanza au ya tatu.

Uandikishaji katika hali ya ndugu

Baadhi ya makampuni madogo kuajiri wapendwa wao ambao ni walemavu. Katika hali hii, kama familia, kwa ujumla, huwezi kwenda kampuni. Wao kuweka malipo fulani, kwa kawaida mshahara kima cha chini. Hivyo kuchunguza maelekezo ya sheria, na usimamizi, kwa upande wake, avoids haja ya kulipa "ada" kwa ajili ya nafasi za upendeleo bora. Kama kanuni, ni mazoezi katika maeneo ambayo malipo kwa kushindwa hali raia wenye ulemavu chini ya mshahara 1 cha chini.

Tricks ya makampuni makubwa

Ili kuepuka kuwa na kulipa kwa ajili ya watu wasio na ajira wenye ulemavu, makampuni kukubaliana na mashirika maalumu, vyama na kuandaa kiasi haki ya watu. Pia mahesabu ya mshahara wa chini. Kwa hiyo, kutembelea kampuni pia ni si lazima.

masuala tata

Kwa mujibu wa kifungu ndogo. 1 pt. 2 ya Ibara ya 24 ya Sheria ya ulinzi wa kijamii kwa walemavu, mwajiri majukumu ikiwa ni pamoja na kuundwa kwa mgao upendeleo wa ajira mwafaka. Hata hivyo, ili kutafuta tofauti kwa watu wenye mahitaji, kampuni lazima kuwa. Kwa hali hiyo, ni kabisa uwezekano hali hiyo mkuu ni tayari kuchukua watu wenye ulemavu, lakini maombi ya ajira ama kutoka wenyewe au kutoka kwa vyombo vya mtendaji au kwa mashirika yasiyo ya kiserikali katika hawajapokea ndani ya muda uliowekwa. Katika hali hii, mwajiri si wa kulaumiwa kwa ukweli kwamba kampuni yake bado kutimia mahitaji ya sheria. Hata hivyo, upendeleo wala kutekelezwa. Kwa hiyo, kuna sababu ya kuibuka kwa malipo ya lazima ya bajeti. Kutoka hili kwa sababu hiyo uteuzi wa "wajibu" si wanategemea sababu kwamba wananchi wenye ulemavu hawana ajira katika kvotirovannye mahali. Wakati huo huo mwajiri hawezi kukataa mtu ina kutumika kwa kisingizio kuwa badala ya sektoriell kwa wafanyakazi watalipwa kiasi fasta katika bajeti. Katika hali hii, meneja itakuwa mashitaka chini ya Sanaa. 5.42 ya Tawala Code.

Uhasibu kwa malipo kwa ajili ya kukosa kuafikiana na kodi

Kanuni haina kudhibiti suala na haina dalili yoyote na athari hiyo. Hata hivyo, kuna maelezo ya Wizara ya Kodi na Ada za Moscow katika kuitikia ombi kutoka kwa mmoja wa wajasiriamali. Kwa mujibu wa maoni ya mamlaka, malipo ya kila raia wasio na ajira wenye ulemavu mtumishi kama vikwazo kwamba ni zilizowekwa juu ya kampuni ya kushindwa kutimiza masharti yake ya upendeleo kazi kwa ajili ya watu wengi katika haja ya ulinzi wa jamii. Kwa hiyo, gharama hizi si kuzingatiwa wakati wa kuhesabu wigo wa kodi kwa mujibu wa madai. 2, Art. 270 NC.

baada

kampuni walioajiriwa 4 haikuwa sahihi 2 vikundi. shughuli zao kitaalamu wao kufanya nyumbani. Kwa hali hiyo, kampuni hakuna haja ya kubadilisha ajira kwa ajili yao. mshahara wa kila mmoja wao - 600 p. punguzo kodi kiasi chini ya Sanaa. 218 NC 500 p. Kwa mujibu wa Art. 239 ESN si kulipwa. Kufukuzwa kwa FIU kazi kwa kiwango cha 14%, kiwango cha ada ya bima - 0.2%. mhasibu kusajiliwa gani entries zifuatazo:

DB 20 Kd 70 2400 p. - yatokanayo mshahara wa wafanyakazi,

DB 20 cd 69 subsch. "Malipo ya RPF" 336 p. - michango ya Mfuko wa Pensheni,

DB 20 cd 69 subsch. "Hesabu ya malipo ya bima" 2.88 p. - yatokanayo malipo.

Gharama kuzingatiwa katika kodi ya faida, 2738.88 p.

Kwa mujibu wa Sheria za Serikali №167 michango kwa kijamii lazima bima kulipwa Ushuru na kwa namna yaliyo katika Sheria ya Shirikisho №17. Kwa wafanyakazi wenye ulemavu 1-3 gr. malipo unafanywa kwa kiwango cha 60%.

hitimisho

Kuanzia Januari hadi Desemba 2011 juu ya mpango wa ajira ulemavu 11 000 mikataba na makampuni yalifanywa. Matokeo yake, wafanyakazi wa watu 10 730 walikuwa wameandikishwa wenye ulemavu. Kwa ajili yao, maeneo ya kazi kwa mtiririko huo, wamekuwa kubadilishwa ni pamoja na vifaa muhimu njia ya kiufundi. Kwa ujumla, takwimu zinaonyesha kwamba idadi ya makampuni ya kufanya mahitaji ya kisheria.