Kutekeleza sheria juu ya kazi - kamati mzozo kazi

Katika wakati wetu, kazi ya mtu binafsi migogoro ambayo yanatokea kati ya msimamizi na mfanyakazi, ni ya kawaida kabisa. Wao kuhusiana na masuala ya malipo ya kazi, mazingira ya kazi na ukiukwaji mwingine wa sheria za kazi kwamba tu hawezi kutatuliwa katika mazungumzo na utawala. Kwa hiyo, zaidi na zaidi mara nyingi watu kuamua mahakama, kukwepa miili ya azimio kabla ya kesi ya mtu binafsi ya mapambano "mfanyakazi - mwajiri". Hiyo tume ya migogoro ya kazi ni iliyoundwa kufuatilia kufuata na kanuni za sheria.

Na, kwa kweli, ni nini inaitwa mtu binafsi kazi mgogoro? Hii hakitawaliki, kutoelewana bila kutatuliwa kati ya mfanyakazi na mkuu wa ambayo ni ilivyoelezwa katika mamlaka uwezo wa kushughulikia masuala hayo. Pamoja na kwamba sio tu mfanyakazi, lakini pia mfanyakazi wa zamani, uhusiano wa ajira ambayo tayari terminated.

Basi leo tutaweza majadiliano juu ya mwili ya umma, ambayo ni kamati ya migogoro ya kazi, au tuseme, tume ya migogoro ya kazi. Inajumuisha idadi sawa ya wawakilishi kutoka kazi ya pamoja na uongozi. Workers 'wawakilishi walioteuliwa kwa tume katika mkutano, na wawakilishi wa utawala walioteuliwa na kichwa. tume ya kazi mgogoro wanaweza kuchaguliwa si tu ya shirika, lakini pia mgawanyiko zake binafsi. mahitaji kuu - katika shirika au vitengo yake lazima kazi angalau watu 15.

Kwamba kulikuwa hakuna ukiukaji wa haki za wafanyakazi na maslahi halali, shughuli za tume itakuwa kuamua na sheria zile ambayo kukidhi maslahi ya wafanyakazi. Kwa hiyo, shirika lazima maendeleo na kupitishwa na mkutano mkuu wa nafasi ya pamoja ya Tume.

Ni maswali gani yanayoweza kutatua kamati za kazi mgogoro? Kwa kawaida, hizi ni maswali ya matumizi ya sheria na kanuni zinazohusiana na sheria za kazi, ajira na mikataba ya pamoja na makubaliano.

Kama mfanyakazi haiwezi kusuluhisha suala hilo na mwajiri wako juu yake mwenyewe, yeye anaweza kuomba kwa maandishi kwa ile inayoitwa "upatanishi" kamati iliyoundwa ndani ya shirika. Taarifa compulsorily amesajiliwa na kabla ya kumi za kalenda itasikilizwa katika mkutano tume. Katika kipindi cha miezi mitatu kuanzia wakati mfanyakazi aliona ukiukaji wa haki zao, anaweza kuomba kwa Tume ya biashara. Lakini kama kipindi hiki ni kuvunjwa kwa nia nzuri, basi kutatua mzozo wake juu ya uhalali inaweza kuwa kwa muda haijulikani.

Spores pande zote mbili kuchukuliwa mbele ya mfanyakazi au, katika kesi kubwa, mwakilishi wake. Kama mfanyakazi au mwakilishi wake hakuweza kuhudhuria mkutano wa kamati, suala yatazingatiwa bila wao tu kwa ombi la maandishi. Kama vile hakuwa, kutilia maanani kuahirishwa kwa wakati mwingine. Wakati alirudia kushindwa kuonekana kwa ajili ya mkutano bila sababu nzuri, Tume haiwezi kufikiria swali kubwa.

Kazi Migogoro Kamati kuwaalika kwenye mkutano wake wa wataalam, kuwaita mashahidi. mkuu wa shirika ambayo kulikuwa na hali ya vita, ni wajibu kwa muda wa kuwasilisha yake nyaraka zote zinazohitajika kutatua suala hilo.

Kazi Migogoro Kamati za siri anaamua. nakala ya uamuzi wa Tume, na kusainiwa na Mwenyekiti au naibu wake na mhuri, na kukabidhiwa kwa mfanyakazi, na mkuu wa shirika si zaidi ya siku tatu kuanzia tarehe ya kufanywa yake.

uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi ya mtu binafsi lazima lazima kufanyika ndani ya siku tatu baada ya tarehe ya mwisho, ambayo ni zinazotolewa juu ya rufaa (kwa kawaida siku 10). Kama uamuzi wa tume si kuridhika, kisha mfanyakazi inatolewa cheti ni hati ya utekelezaji. Hati hii haiwezi kutolewa tu wakati mfanyakazi ina taarifa kwa maandishi kwa kuiahirisha huanzisha majaribio.

mfanyakazi ambaye si kuridhika na uamuzi uliofanywa na Tume hiyo, anaweza kwenda mahakamani na changamoto hiyo katika kipindi cha siku 10 kuanzia tarehe ya utoaji wa nakala husika. Hata hivyo, yeye ana kuamua kama kuomba moja kwa moja kwa Tume katika masuala mjadala wa shirika au moja kwa moja mahakamani.