Kazi mabishano: mtu binafsi na ya

tofauti kati ya wafanyakazi na mameneja kutokea katika makampuni mengi. mada ya utata kama inaweza kuwa tofauti kabisa, lakini taratibu za maamuzi yake kuna wachache tu. Kama haki ya kisheria ya kutatua mzozo kazi? Juu ya hili na yatajadiliwa zaidi.

kazi mzozo Binafsi

Kanuni ya Kazi ilivyoainishwa dhana ya ajira ya migogoro ya mtu binafsi. Aina hii ya utata - tofauti kati ya mwajiri na mfanyakazi katika matumizi ya sheria au kanuni nyingine ambayo yana masharti juu ya sheria za kazi, pamoja au ajira ya mkataba , nk Aidha, kama tatizo mfanyakazi lazima taarifa ya Tume ya kuzingatia migogoro ya kazi. Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuwasilisha maombi.

sheria haina zinaonyesha kuwa kazi mgogoro yanaweza kutokea tu kati ya uongozi na mfanyakazi ambaye ni mfanyakazi wa biashara. Bodi ya Malalamiko ameruhusiwa kuomba:

- vyama ambayo awali walikuwa katika uhusiano wa ajira na shirika hili,

- wananchi ambao kuomba nafasi ya wazi katika taasisi hiyo.

somo la mgogoro inaweza kuwa baadhi ya masuala bora:

- kurejea kwa uharibifu;

- malipo ya mishahara,

- utoaji wa faida yoyote;

- pointi nyingine migogoro yanayohusiana moja kwa moja na ajira.

Mawakili kutoruhusu kupuuza kuchukua hatua yao ya CCC wa kutetea maslahi halali.

migogoro ya pamoja ya kazi

Kuzingatia migogoro ya pamoja ya kazi kufanyika katika utaratibu tofauti kidogo. Kwa ufafanuzi, kutokubaliana kama - ni malalamiko bila kutatuliwa, ambayo hadi mwajiri kikundi wasaidizi (mfano, idara, warsha) kuhusu mabadiliko yoyote ya hali ya kazi, hitimisho au utendaji wa makubaliano ya pamoja, mkataba, au kutokana na Tilt ya mkurugenzi au mmiliki wa kampuni maoni ya mwili kuchaguliwa wa wafanyakazi katika kufanya ndani (ya ndani) kanuni.

Kwa kawaida, pamoja kazi mgogoro unahusu hatua kadhaa:

1. Kuanza kundi la wafanyakazi, ambao ni wasioridhika na hali ya kufanya kazi au kukubali ugunduzi, inatumika mkuu wa biashara. Kama kanuni, hii hutoa athari za kuchaguliwa mwakilishi bendi.

2. Kwa kuzingatia malalamiko hayo, mwajiri anapewa siku 3. Katika kipindi hiki lazima aidha kukubali madai ya wasaidizi wake, au kukataa kwao. Kama mkurugenzi bado kuwa tayari angalau kwa baadhi ya makubaliano, inapaswa kujenga kile kinachoitwa "upatanishi" kamati. Ni lazima linajumuisha wanachama wote wa usimamizi pamoja na wawakilishi wa pamoja kwa idadi sawa. uamuzi wa kundi amesajiliwa katika dakika.

3. Kama wanaohusika na mkataba ni kufikiwa, wanaweza kualikwa ili kutatua tatizo la mpatanishi au uchambuzi madai katika usuluhishi kazi.

4. Wakati wote wa hatua zilizopo hapo juu hawaruhusiwi mgogoro kazi, wafanyakazi wana haki ya kuandaa mgomo, kukujulisha mkuu kwa muda wa siku 10.

Wakati naweza kuomba mahakama

Uzingatiaji wa maombi kutoka kwa wafanyakazi katika mojawapo ya tume juu - hali ya nadra. Watu wengi kuruka hatua hii na kwenda mara moja mahakamani. Kama TCC anakataa maombi yako, wala kufanya uamuzi katika neema yako, rufaa uamuzi. Ili kufanya hivyo, sheria hupewa muda wa siku 10 baada ya kupokea majibu ya Tume. Katika hali yoyote, litigations kazi kuchukuliwa ndani ya miezi mitatu kuanzia tarehe ya ukiukaji wa haki za wafanyakazi.

Kwa kumalizia, tunataka wewe si kupata katika hali ya vita na kufanya kazi tu kwa ajili ya furaha yako.