Wrongful kutimuliwa

Vigumu kufukuzwa haki anaweza kuitwa tukio ajabu. Jambo hili sasa hutokea karibu kila pili.

waajiri unscrupulous kutumia kwa ajili ya manufaa yao wenyewe badala hali ngumu katika soko ajira, kutumia vibaya nafasi yao na kuokoa juu ya kazi. Hii inasababisha kupungua kwa hali wafanyakazi, kupungua kwa mshahara, kuhamisha sehemu ya muda kazi na, bila shaka, kuibuka kwa migogoro na kuongezeka kwa idadi ya uchungu mioyoni mwao.

wafanyakazi wengi hawana wazo yoyote ya haki zao na wala hata kujua jinsi mara nyingi katika uzalishaji haliambatani na sheria na utaratibu wa kufukuzwa kutoka kazini. Kwa sababu hiyo, si kila mtu kuthubutu changamoto kufukuzwa yao kinyume cha sheria kama hakuna sababu nyingine, yeye hajui nini hatua katika hali hii haja ya kuwa na kuchukuliwa.

waanzilishi wa kusitisha uhusiano ajira inaweza kuwa makundi mawili: mfanyakazi na mwajiri. Juu ya mpango wake wote, katika kanuni, inaeleweka. Kama kufukuzwa pendekezo itakuwa kupokelewa na mwajiri, na mipango ya mfanyakazi ni si pamoja, ni lazima jaribu kufanya makosa na wala kwenda juu mwajiri.

Kwanza kabisa, unapaswa kamwe kuandika taarifa kuhusu kupasuka kwa uhusiano wa ajira kwa hiari yao wenyewe. Hakuna haja - na hakuna taarifa. Mwajiri kama matokeo ni mazuri, kwa sababu ni mabadiliko ya mpango juu ya mabega ya mfanyakazi zisizohitajika, kumkomboa mwenyewe hivyo kutoka majukumu yote yanayohusiana na malipo ya malipo mbalimbali, malipo ya kukatiwa , na kadhalika. Lakini hakuna faida mfanyakazi. Kama nguvu ya mtu ni karibu kulazimishwa kuacha kazi, kutokuwa na ushahidi wake kutofuata post au sababu nyingine halali, ni bure kabisa kwa hiari kujiunga na hukumu zao wenyewe, na hivyo kunyima wenyewe wa haki zote za ulinzi.

Na kulinda na changamoto haramu kufukuzwa ni muhimu na lazima. Na, kama inaonyesha mazoezi, Njia bora zaidi ya kutatua wengi migogoro ya kazi katika mahakama. Unaweza shaka kujaribu kushughulikia na kazi ukaguzi, hata hivyo, uwezekano kwamba malalamiko katika kesi hii ni ya chini sana. Tofauti Court, Ukaguzi wa Kazi ni kabisa mdogo katika uwezo wao, na kwa hiyo hawawezi kujifunza kwa kina maelezo yote ya kesi kama hizo.

Kwa hiyo, njia bora ya changamoto kutimuliwa na kurejeshwa kufikia - kwa kwenda mahakamani. Mashtaka katika kesi kama vile kufukuzwa usio sawa, ni kawaida kuchukuliwa na Mahakama ya Wilaya ya.

Wakati kufungua madai isisahaulike kwamba katika hatua ya mwajiri rufaa sheria inatoa muda mfupi - kwa mwezi. Countdown huanza tangu siku ile ya mfanyakazi got mikono yangu juu nakala ya amri ya kufukuzwa au kitabu kazi. Kama tarehe ya mwisho hii ni amekosa, lakini kwa sababu nzuri, mahakama ina haki ya kuchukua kesi. Hii ndiyo sababu ni haifai kuchelewesha kufungua jalada la madai.

Kabla ya kwenda mahakamani ni muhimu kukusanya nyaraka nyingi na ushahidi kuonyesha ukiukaji wa haki za kazi wa mfanyakazi na mwajiri. Kwa kukusanya nyaraka muhimu ya kuchukuliwa kwa uzito, kwa sababu matokeo ya kesi wakati mwingine hutegemea hata kumbukumbu wengi inaonekana insignificant. Ni vyema enlist msaada wa wafanyakazi na kuwafundisha mahakamani kama mashahidi. Unaweza kuuliza kwa msaada na kwa shauri, kwa sababu uwezo waliohitimu mtu anaweza kweli ubora msaada kwa nguvu ya ufahamu na uzoefu.

Ikiwa mahakama anaona kufukuzwa kinyume cha sheria, mdai ana haki ya kupokea si tu vifaa lakini pia maadili fidia, pamoja na kupata nafuu katika sehemu moja ya kazi.