Kumbukumbu za wafanyakazi juu ya sheria zote

Wale ambao wanaamini kuwa kumbukumbu za wafanyakazi katika kampuni yao hutolewa bila ukiukaji, makala hii haiwezi kusoma. Lakini hakuna uwezekano kutakuwa na viongozi wengi vile. Kwa hiyo, meneja kampuni ya sheria Ushauri wa kisheria Expert Company Olgi Popovoy husika kwa kila mtu.

- Siyo siri kwamba wengi wa wajasiriamali wa ndani wala kufikiria utekelezaji sahihi wa nyaraka kazi kwa wafanyakazi jambo kipaumbele. isipokuwa tu ni biashara kubwa na ukubwa wa kati katika sehemu: katika makampuni hayo kwa wafanyakazi kumbukumbu kukutana wafanyakazi mtu binafsi au idara nzima. Hata hivyo, hata katika makampuni haya yanaweza kupatikana ukiukaji. Tunaweza kusema kuhusu biashara ndogo ndogo na wafanyabiashara binafsi, kuna kibali wafanyakazi na nyaraka za matengenezo ya wafanyakazi mara kwa mara ni jukumu la wahasibu na makatibu.

Kwa upande mmoja, biashara ni vigumu kulaumiwa kwa hilo: kukodisha tofauti mtaalamu wafanyakazi katika Utumishi ni tu isiyowezekana. Kwa upande mwingine, mfanyakazi waliokabidhiwa majukumu ya wafanyakazi, maarifa muhimu mara nyingi hana, saa bora tu juu juu. Wakati huo huo, hata ili vizuri kupanga kukodisha haitoshi tu kutia saini kiwango mkataba wa ajira na kufanya kuingia katika kitabu kazi, unahitaji kufanya juu 11-12 vitendo kwenye usajili wa nyaraka mbalimbali. Katika kila hatua ina nuances mwenyewe, ambayo layman kujua hawana kwa. aina ya kawaida ya mikataba ya ajira ni mzuri tu kama mwajiri si kwenda kuwasilisha kwa mahitaji ya wafanyakazi juu ya utendaji mzuri wa majukumu yao.

Kwa kifupi, si kuwa na makosa kama mimi kusema kwamba karibu yoyote ndogo ya biashara husika mwanasheria au HR Utumiaji mtaalamu unaweza kupata mengi ya makosa katika kumbukumbu za wafanyakazi. Wengi linalotia wasiwasi, ukiukaji huu itaonyesha si tu sisi, lakini pia wawakilishi wa ukaguzi wa kazi. Zaidi ya hayo, dosari yoyote yaliyotolewa wakati wa mpango wa Utumishi nyaraka huweza kusababisha matatizo katika tukio la mgogoro na mfanyakazi, kama vile kurusha. Madai mwajiri anaweza kushinikiza baadhi ya wafanyakazi hasa bidii na msimamo mkali kazi. hali ambayo meneja hawezi kufunguliwa mashitaka mkosaji mfanyakazi kuondoka mfanyakazi mwaminifu au fundi ambaye sifa hawakuwa yanahusiana na post, kwa sababu tu yeye kuanza kupata wagonjwa, kwenda likizo, sambamba kutishia trudinspektsiey na mahakama, ni jambo la kawaida. Na mahakama karibu kila mara upande wa mwajiriwa, zaidi hivyo wakati ukiukwaji katika kubuni wake au kufukuzwa haina nayo.

Kwa bahati mbaya, mara nyingi wajasiriamali kuja kwetu wakati mgogoro na mfanyakazi katika utendaji kikamilifu, na kubadilisha chochote katika utekelezaji wa nyaraka ni ngumu. Wakati huo huo, kuna njia ya kupata biashara yako mapema - hati wafanyakazi wa ukaguzi, ambayo kampuni yetu hutoa. Kisheria Mtaalam Company wataalam, na kuacha kampuni kwa siku chache kuonyesha ukiukwaji yote yaliyopo. meneja wa ukaguzi inapata udhibiti kujadiliana maoni ya kina mapungufu katika kumbukumbu zao wafanyakazi na mapendekezo ya kushughulikia yao. Baada ya kukamilisha ya kupima, sisi ni kusaidia kuondokana ukiukaji, pamoja na mafunzo kwa wafanyakazi katika malipo ya wafanyakazi, kama vile unahitaji kuweka rekodi. Aidha, tunaweza kutengeneza seti nzima ya nyaraka zinazohitajika: mikataba ya ajira kwa kila nafasi ya kufanya kazi sheria, maelezo ya kazi, kanuni juu ya siri ya kibiashara, ulinzi binafsi data, bonuses ... Katika neno, kuweka kumbukumbu za wafanyakazi kutoka mwanzo au kuirejesha. Pia inawezekana kuchukua kampuni ya huduma za wafanyakazi. Kama kanuni, kwa ajili ya biashara ndogo ndogo, ambapo kazi siyo kwa, ni faida zaidi kuliko mafunzo kwa wafanyakazi wao au kuanzisha tofauti post.

Naam, kama wewe kuangalia trudinspektsii, yaani, juu ya pua, nyaraka wafanyakazi wa ukaguzi wa karibu zaidi. Hata kama kumbukumbu za wafanyakazi ni katika hali mbaya, siyo lazima hofu, wataalam wetu kusaidia katika suala uendeshaji wa kuondoa ukiukwaji wa ulio wazi. Na kampuni mara nyingi anapata mbali na hakuna adhabu, na kanuni. Katika kesi ya tukio la mgogoro kazi na mfanyakazi tunachukua hatua kwa makazi yake ya awali ya mahakama au kuongozana kesi mahakamani.